国家社会科学基金(09&ZD006)

作品数：25被引量：121H指数：6
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国家治理能力现代化视域下提高干部选任民主质量的路径被引量：2
《党政研究》2015年第2期60-65,共6页丁忠毅 
国家社科基金重大招标课题"深化干部人事制度改革研究"(09&ZD006);四川省哲学社会科学规划青年项目"四川农村竞争性选用干部工作中的民主质量问题研究"(SC12C034)
干部队伍是国家治理的主体。在国家治理能力现代化进程中,必须高度重视以现代化的方式促进干部队伍治理能力的提升。扩大干部选任民主、提升民主质量,是推进干部队伍治理能力现代化的重要途径。在全面深化改革的新阶段,进一步提高干部...
关键词：国家治理能力 干部选任 民主质量 执政能力 队伍建设 
干部选用动议环节的问题考察与流程设计被引量：2
《甘肃社会科学》2014年第3期134-138,共5页高中伟 
国家社科基金重大招标项目"深化干部人事制度改革研究"(批准号09&ZD006)的阶段性成果
动议是干部选拔任用的最初始关口,其规范程度决定干部选用的基本走向与政治生态。相对干部选用的其他环节,动议是当前最薄弱和最被忽视的环节。在干部选用的实践操作中,动议环节呈现隐形化、动议程序呈现无序性、动议主体呈现单一化、...
关键词：干部选用 动议 问题 流程 
提高干部选任民主质量的困境透视被引量：4
《理论视野》2014年第4期52-55,共4页丁忠毅 
国家社科基金重大招标课题<深化干部人事制度改革研究>(项目批准号:09&ZD006);四川省哲学社会科学规划青年项目<四川农村竞争性选用干部工作中的民主质量问题研究>(项目批准号:SC12C034);四川大学中央高校基本业务费<乡镇党委成员公推直选中的民主质量研究>(项目批准号:skq201311)的阶段性成果
扩大干部选任中的民主是我国干部人事制度改革的重要目标。但如果只注重民主的量的扩大,而忽视民主的质的改善,就可能陷入"恶质民主"的泥淖。近年来,随着我国干部选任中的民主因素的增多,干部选任的民主质量也得到了明显提升。但在多种...
关键词：干部 基层民主 民主质量 困境 
提升干部工作民主质量:探索与成效——基于对乡镇党委成员公推直选的考察被引量：9
《社会科学研究》2014年第1期74-78,共5页丁忠毅 
四川省哲学社会科学规划基金青年项目"四川农村竞争性选用干部工作的民主质量问题研究"(SC12C034);国家社会科学基金重大招标课题"深化干部人事制度改革研究"(09&ZD006);中央高校基本科研业务费专项项目"乡镇党委成员公推直选中的民主质量研究"(skq201311)
公推直选乡镇党委成员作为竞争性、民主化选任干部的重要制度创新,在其十余年的运行过程中,逐步构建了公开透明的候选人产生机制,再造了干部选拔的民主程序、构建了闭合的权力运行回路,明确了公共权力运行的责任指向,带动了农村经济社...
关键词：干部选任 民主质量 公推直选 基层民主 党的建设 
干部工作民主质量的内涵与评价指标被引量：7
《四川大学学报（哲学社会科学版）》2013年第6期152-157,共6页丁忠毅 
四川省哲学社会科学规划基金青年项目"四川农村竞争性选用干部工作的民主质量问题研究"(SC12C034);国家社科基金重大招标课题"深化干部人事制度改革研究"(09&ZD006);四川大学中央高校基本业务费"乡镇党委成员公推直选中的民主质量研究"(skq201311)
厘清干部工作民主质量的内涵,构建系统的评价指标,是扩大干部工作民主、提升民主质量所必须首先解决的基础性理论问题,而当前理论界尚未对这一重要问题进行深入研究。对干部工作民主质量的理解,可借鉴国内外有关民主质量的内涵和评价指...
关键词：干部选任 干部人事制度 民主质量 评价指标 
文化领导权的现实构建被引量：5
《理论视野》2013年第10期34-37,共4页曹萍 李仁银 
教育部新世纪优秀人才支持计划资助;国家社科基金重大招标项目"深化干部人事制度改革研究"(编号:09&ZD006)之阶段性成果
建构文化领导权,对一个政党来说,尤为重要。马克思主义政党要赢得夺取政权和执政的合法性,应通过建构文化领导权,寻求文化认同以巩固执政的基础。本文试图对意大利共产党领导人安东尼奥·葛兰西的"文化领导权"理论进行解析和借鉴,以期...
关键词：文化强国 意识形态 文化领导权 
党管干部与群众公认的关系探析——基于全国县委书记和县长的抽样调查被引量：2
《学习论坛》2013年第5期20-24,共5页王卓 
国家社会科学基金重大招标项目"深化干部人事制度改革研究"(09&ZD006)的阶段性研究成果
党管干部与群众公认的关系涉及共产党的执政基础和执政合法性。深化党管干部和群众公认的关系研究,是推动干部人事工作科学化、民主化、制度化的一个极其重要的问题。针对目前在处理两者关系上存在的突出问题,应积极探索两者有机结合的...
关键词：干部制度改革 党管干部 群众公认 
我国县级主要领导人对干部人事制度改革态度的调查被引量：3
《国家行政学院学报》2013年第2期20-26,共7页罗中枢 王卓 
罗中枢教授主持的国家社科基金重大招标项目"深化干部人事制度改革研究"(批准号:09&ZD006)的阶段性研究成果
本报告基于全国446位县级主要领导的问卷调查,从干部人事制度改革的方针政策原则、选拔任用、考核评价、管理监督、调整退出、民主质量等方面,实证研究了干部人事制度改革的若干问题,提出了细化干部人事制度改革的框架和建议。
关键词：干部人事制度 县级主要领导 科学化 
论任期制与干部制度体系建设被引量：3
《上海行政学院学报》2013年第2期81-87,共7页罗中枢 刘吕红 
国家社科基金重大招标项目"深化干部人事制度改革研究"(批准号:09&ZD006)的阶段性研究成果
任期制是对领导干部的任职时间、连任期限、最高任职年限、任期责任、解职程序、去向安置等内容作出明确规定的制度体系,主要由干部选拔、任用、考核、监管等流程和环节构成。以任期制为基础和核心,可以贯通各方面相关的制度,形成彼此...
关键词：干部人事制度 任期制 流程 
基于AHP的西部地区干部考核评价指标体系构建被引量：4
《西南民族大学学报（人文社会科学版）》2012年第12期221-225,共5页曹萍 龚勤林 任泰山 
国家社科基金重大招标项目“深化干部人事制度改革研究”(09&ZD006)阶段性成果;教育部新世纪优秀人才支持计划资助
干部考核评价指标体系是选拔和任用干部的重要依据,是完善干部考核评价机制的重要内容。西部地区由于其经济社会发展的特殊性,对干部素质提出了新的特殊要求。从德能勤绩廉入手,按照AHP理念,构建起适用于西部地区的干部考核评价指标体系...
关键词：西部地区 干部 考核评价指标体系 AHP 
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