浙江省社科规划课题(06CGGL48YBX)

作品数：4被引量：4H指数：1
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浙江义乌家族企业接班人培养实证研究被引量：3
《科研管理》2008年第S2期12-19,44,共9页陈绛平 龚江涛 
2006年度浙江省社科规划常规性课题<家族企业的接班人培养研究>(06CGGL48YBX)资助项目
本文研究义乌市家族企业接班人培养的模式。根据分析问卷调查结果,我们得出的结论是一个成功的家族企业接班人需要长期培养,所以家族企业只有提前制定接班人计划,才能保证家族企业的持续发展。
关键词：家族企业 接班人 培养 实证研究 
传承与分裂——浙江玉环某家族企业案例研究
《科研管理》2008年第S2期20-24,共5页陈绛平 冯丹荣 
2006年度浙江省社科规划常规性课题<家族企业的接班人培养研究>(06CGGL48YBX)资助项目;香港择善基金会;香港思源基金会资助项目
本文为浙江玉环县一个家族企业调查案例。介绍了从老父亲创业到父子传承,再到由于经营思路发生分歧,兄弟分裂后的各自发展,以及兄弟二人不同的二次创业结果,并与玉环整个产业的发展进行了比较分析。
关键词：家族企业 传承 分裂 案例研究 
当代中国家族企业传承中后代培养方式的实证研究被引量：1
《现代城市》2008年第1期17-21,共5页王陆庄 方洁 谈晓燕 
浙江省社科规划常规性课题基金资助项目(06CGGL48YBX);香港择善基金会;香港思源基金会资助项目
家族企业后代培养问题是家族企业继任的一个重要环节。对当代中国典型家族企业的样本进行案例搜集和定量分析,归纳出三种类型四种途径的后代培养方式及其相对比例,并且与国外长寿家族企业的后代培养模式进行了比较分析,探讨了有关的影...
关键词：家族企业 传承模式 后代培养 实证研究 
丁氏家族接班人培养案例研究
《现代城市》2008年第1期25-27,共3页郑航 陈绛平 龚江涛 叶艳丽 
浙江省社科规划常规性课题基金资助项目(06CGGL48YBX);香港择善基金会;香港思源基金会资助项目
以丁氏家族企业为研究对象,通过对三鼎集团董事长丁志民先生的访谈,了解他们家族企业的发展历程与继承人的培养问题,并运用Peter Jaskiewicz教授的EVEC Classification模型理论进行研究分析,试图从中寻找现代家族企业继承人培养模式。
关键词：家族企业 家族继承 继承人培养 继承人选择 
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