内蒙古自治区自然科学基金(200607010803)

作品数：7被引量：11H指数：2
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企业人力资本保值增值研究
《内蒙古工业大学学报（自然科学版）》2011年第3期434-439,共6页王秀丽 
内蒙古人才开发基金项目;内蒙自然科学基金资助项目(200607010803)
本文在分析传统资本保值增值理论的基础上,认为企业人力资本保值增值应从个体人力资本保值增值与整体人力资本保值增值两个层面考察,内容包括实体保值增值与货币保值增值,并构建了两个层面下人力资本保值增值模型,提出了人力资本保值增...
关键词：企业 人力资本 保值增值 
基于CAPM理论的企业人力资本定价被引量：4
《财会月刊（下）》2010年第1期11-13,共3页王秀丽 常静 
国家社会科学基金项目(编号:07XJY013);内蒙古自然科学基金资助项目(编号:200607010803)的阶段性成果
对人力资本进行合理定价对企业而言至关重要,它不仅是企业进行薪酬设计的基础,也是企业留住人才的关键所在。本文从人力资本投资理论出发,重新界定了人力资本投资的系统风险,并基于CAPM理论构建了企业人力资本定价模型。
关键词：人力资本投资 CAPM理论 定价 
基于信贷人员与借款人博弈分析的激励机制设计
《财会通讯（中）》2009年第12期39-40,共2页王秀丽 常静 
内蒙古自然科学基金资助项目(200607010803)阶段性成果
信贷风险是指信贷资金安全系数的不确定性，表现为借款人由于各种原因，不愿或无力偿还银行贷款本息，使银行贷款无法收回．形成损失的可能性。如果商业银行出现较大的信用风险，不能按期收回贷款本息，其更严重的后果是旦现金不足，不...
关键词：信贷人员 借款人 机制设计 博弈分析 银行贷款 激励 信贷风险 贷款本息 
企业人力资本价值链模型的构建探讨被引量：2
《中国人力资源开发》2009年第12期13-16,共4页王秀丽 张昭俊 
内蒙古自然科学基金资助项目(200607010803)
本文研究突破以往单维的、静态的研究方法,以系统的思维逻辑,通过解析人力资本价值在企业活动不同过程中的表现形式,系统地构建了人力资本价值链模型,以求为人力资本价值的动态计量与管理奠定基础。
关键词：企业人力资本 价值表现 价值链模型 
论人力资本视角下企业本质之把握与未来企业组织演进形式
《现代财经（天津财经大学学报）》2009年第5期38-42,共5页张昭俊 王秀丽 
国家社会科学基金资助项目(07XJY013);内蒙古自然科学基金资助项目(200607010803)
现代企业作为人力资本与物力资本的契约体,其直接目标是实现契约参与者利益的最大化,即实现物力资本、人力资本保值和增值。企业合约是以实现企业利益最大化进而实现全体缔约方利益最大化为约束条件,并且根据缔约方的价值、风险不断调...
关键词：人力资本 企业性质 企业合约 不稳定性 
人力资本——要素的柔性组合被引量：3
《中国人力资源开发》2008年第11期97-100,共4页王秀丽 张昭俊 
国家社会科学基金资助项目(07XJY013);内蒙古自然科学基金资助项目(200607010803)
本文针对目前学术界在人力资本理论研究中出现的概念分歧,在对既有人力资本概念系统梳理的基础上,界定了人力资本的内涵及其相关概念,提出了人力资本"柔性组合"的思想。并建立了人力资本要素构成模型。
关键词：人力资本 要素构成 柔性组合 
人才测评在中国的发展被引量：2
《内蒙古工业大学学报（社会科学版）》2007年第2期52-55,共4页秦肖 王秀丽 
内蒙古自然科学基金资助项目编号(200607010803)
人才测评在我国有着广阔的发展空间,其价值越来越得到认可。本文分别从学术界研究、实践应用界两方面对人才测评在中国的发展进行了分析,最后提出了中国人才测评的改革方向。
关键词：人才测评 测评机构 改革方向 
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