中央级公益性科研院所基本科研业务费专项资金项目(2013JBFT10)

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相关机构：中国水产科学研究院淡水渔业研究中心南京农业大学中国水产科学研究院更多>>
相关期刊：《科研管理》《科技资讯》《农业科技管理》《科技创新与应用》更多>>
相关主题：农业农业科研机构绩效评价主成分分析人力资源管理更多>>
相关领域：文化科学农业科学轻工技术与工程更多>>
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基于主成分分析的农业科研机构人才投入与科技产出的绩效评价被引量：5
《农业科技管理》2015年第4期71-75,共5页吴滟 刘伟娜 徐跑 陈红磊 蒋高中 
中央级公益性科研院所基本科研业务费专项资金项目(2013JBFT10)
文章在合理筛选农业科研机构科研人才投入与科技成果产出典型指标的基础上，建立了完善的指标体系。利用主成分分析法对2010～2012年3所不同类型的农业科研机构的科研人才投入和科技成果产出进行评价。运用相关模型分别计算了3所研究所...
关键词：主成分分析 农业 科研 人才 投入 产出 评价 
科研创新团队的创优建设对创新能力的影响评价被引量：3
《科研管理》2015年第S1期110-115,共6页吴滟 刘伟娜 徐跑 傅洪拓 
中央级公益性科研院所基本科研业务费专项资金项目(2013JBFT10)
以某农业科研创新团队为例,通过分析团队科技人才结构、科研经费投入、发表论文、获得专利及科技奖励等相关情况,对该团队在获得优秀称号和奖励前后的科技创新能力进行对比和评估。研究表明,创优获奖后,该团队研究人员的整体结构更趋合...
关键词：农业 科研 创新团队 创新能力 影响评价 
农业科研机构人力资源管理量化指标的研究及分析被引量：5
《农业科技管理》2015年第1期92-96,共5页吴滟 徐跑 蒋高中 郭晋 乔碧云 
中央级公益性科研院所基本科研业务费专项资金项目(2013JBFT10)
文章采用人力资源效率、人力资源流动净量、年度人才资源竞争力和人力资源创新指数这4个量化指标，科学分析和评价了2010～2012年3所不同类型的农业科研机构的人力资源和科研产出状况，直观地反映出人才的总量、存量、增量、流量、功能...
关键词：农业 科研 人力资源 量化指标 分析 
水产科研机构人才多样性指数的分析与评价被引量：1
《科技创新与应用》2014年第28期30-31,共2页吴滟 徐跑 蒋高中 郭晋 
中央级公益性科研院所基本科研业务费专项资金项目:"国家级农业科研院所新型人力资源量化评价指标的建立"(2013JBFT10)
在借鉴自然生态系统中生物类型多样性指数的评价系统的基础上建立了水产科研机构人才多样性的评价方法。该方法首先分析了水产科研机构的人员组成与人才分类，由此获得各类人才出现的丰富度和均匀度，得到一个统计得分。其计算公式为：H...
关键词：水产 科研 人才 多样性指数 分析 评价 
农业科研院所中女性员工的工作业态及延迟退休可能性的分析被引量：1
《科技创新与应用》2014年第16期245-247,共3页吴滟 蒋高中 
中央级公益性科研院所基本科研业务费专项资金项目(2013JBFT10)
退休制度的改革是社会发展的必然选择，实行延迟退休势在必行。我国相关管理部门表示延迟退休将分段分批逐步推行，最早可能从教育、科研等行业的女性工作人员开始。文章通过对某国家级农业科研机构中女性工作人员的人数、学历、职称和...
关键词：科研院所 女性 工作业态 延迟退休 
国家级农业科研机构人才发展的制度性障碍分析及对策(Ⅰ)——职称评聘与人才评价被引量：2
《科技创新与应用》2014年第5期257-258,共2页吴滟 蒋高中 徐跑 
中央级公益性科研院所基本科研业务费专项资金项目:"国家级农业科研院所新型人力资源量化评价指标的建立"(2013JBFT10)
文章分析了我国国家级农业科研机构职称评聘和人才评介的现状,探讨了当前影响农业研究机构人才发展的些制度性障碍-职称职数和人才资历的限定,在此基础上进行了创新管理工作的探索,提出了职数内评聘和内部岗位评聘相结合的管理体系建设...
关键词：科研机构 人才发展 制度性障碍 职称评聘 
科研单位人事管理中的制度化与人性化的辩证探析被引量：2
《科技资讯》2013年第8期205-206,共2页吴滟 蒋高中 
中央级公益性科研院所基本科研业务费专项资金项目(2013JBFT10)
科研单位人事管理就性质而言可分为两种,一种是制度化管理,一种是人性化管理。前者强调了原则性,后者强调了灵活性。正确的管理方法应该是在制度化和人性化之间寻求一个合适的链接点,实现两种管理方法的结合。本文从理论与实践结合的角...
关键词：科研单位 人事管理 制度化 人性化 统一性 
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