国家社会科学基金(12CSH046)

作品数：5被引量：86H指数：4
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从“国家主导”到多元推动——集体协商的新趋势及其类型学被引量：32
《社会学研究》2017年第2期28-50,共23页闻效仪 
国家社科基金项目"劳动关系的多方参与机制研究"(12CSH046)的阶段性成果
既有研究普遍认为中国的集体协商是国家主导型模式,但通过在珠三角、长三角和东北等地的田野研究,本文发现,由于劳动力市场供求关系变化、工人谈判地位增强以及地方政府和雇主调整自身角色等原因,集体协商已经呈现出多样的类型,正在进...
关键词：集体协商 工会 类型学 程序性规则 实体性规则 
工会直选:广东实践的经验与教训被引量：44
《开放时代》2014年第5期54-65,5-6,共12页闻效仪 
国家社科基金项目"劳动关系的多方参与机制研究"(12CSH046)资助
广东的工会直选受到社会的广泛关注,并被认为是中国工会的改革方向。其背后既有工人运动自下而上的推动力量,也有社会建设自上而下的建构要求,同时也是广东产业转型的政策结果。虽然工会直选的广东实践在部分企业取得了成功,尤其在集体...
关键词：工会直选 罢工 广东 劳动关系 
企业人力资源管理的挑战与劳动关系管理体系建设被引量：11
《中国人力资源开发》2013年第11期81-86,共6页闻效仪 
国家社科基金课题<劳动关系调整的多方参与机制研究>(12CSH046);中国劳动关系学院院级课题<企业劳资风险预警体系研究>(13YY060)阶段成果
本文认为,在我国工业化进程和工人权利意识发育的背景下,人力资源管理的对象发生了代际转移,带来了与传统权威式领导的冲突,产生了高比例的员工流动以及劳资纠纷,从而形成了企业的人力资源管理工作一系列挑战。解决这些挑战的根本路径...
关键词：人力资源管理 福利关怀 劳资沟通 
欧债危机对欧洲工会的影响被引量：3
《中国劳动关系学院学报》2013年第4期71-73,共3页闻效仪 
国家社科基金课题<劳动关系调整的多方参与机制研究>(项目编号:12CSH046);中国劳动关系学院院级课题<企业劳资风险预警体系研究>(项目编号:13YY060)阶段性成果
欧债危机给欧洲各国的经济政治社会带来了严重影响,不但使欧洲产业空心化的问题更加突出,同时带来了严重的失业以及社会稳定问题。危机过程中,右翼政府纷纷上台,不断出台削减福利以及提高劳动力市场灵活性的政策,这些都直接威胁了欧洲...
关键词：欧债危机 工会 劳动关系 
职业安全健康与劳工权益保护被引量：4
《中国劳动关系学院学报》2012年第5期66-70,共5页闻效仪 
国家社科基金"劳动关系调整的多方参与机制研究"(项目编号:12CSH046);中国劳动关系学院科研项目"企业劳动关系治理机制研究"(项目编号:12YY014)阶段性成果
随着中国经济的高速发展,中国的职业安全健康态势也日趋紧张,工伤事故及死亡人数、职业疾病情况以及过劳死现象已经成为日益严重的社会问题,并严重影响了劳动关系的健康运行。这背后既有劳动力成本导向的发展路径问题,也有劳动执法虚弱...
关键词：职业安全 职业健康 劳工权益 
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