教育部人文社会科学研究基金(08JC630063)

作品数：5被引量：15H指数：2
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相关作者：原欣伟伊景冰王建仁薛宏全白雷雷更多>>
相关机构：西安理工大学西安交通大学烟台海颐软件股份有限公司更多>>
相关期刊：《科学学与科学技术管理》《现代商贸工业》《管理学报》《情报科学》更多>>
相关主题：共享研究知识管理复杂适应系统二元悖论学习动因更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>
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基于正式结构与非正式网络的企业内部知识共享优化方法被引量：1
《管理学报》2012年第8期1196-1202,共7页原欣伟 伊景冰 王建仁 李建勋 
教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(08JC630063);陕西省教育厅科学研究计划项目(09JK161);陕西省重点学科建设专项资金资助项目(107-00X902)
从社会网络视角提出一种基于正式结构与非正式网络的企业内部知识共享优化方法;从解构企业内部社会网络的角度出发,对承载企业内部知识共享的正式结构、非正式网络及其4个子结构(被忽视的正式结构、被利用的正式结构、被利用的非正式网...
关键词：企业内部 知识共享 正式结构 非正式网络 优化 
组织内正式与非正式知识共享二元悖论、成因及对策被引量：4
《图书情报工作》2010年第12期119-123,共5页原欣伟 伊景冰 邵江东 
教育部人文社会科学研究资助项日"IT企业跨项目知识共享的二元学习模式平衡机理和实证研究"(项目编号:08JC630063);陕西省教育厅科学研究计划项目"组织内知识共享二元模式整合机制研究"(项目编号:09JK161)研究成果之一
正式与非正式知识共享的协调和平衡有利于组织知识创新能力的提高。然而,许多企业在管理二者时常陷入非此即彼的二元悖论之中,使知识共享潜力难以充分发挥。在复杂性成因分析基础上,基于复杂适应系统视角提出解决上述悖论的一种对策:即...
关键词：组织内 正式/非正式知识共享 二元悖论 复杂适应系统 
组织内正式与非正式知识共享研究被引量：8
《情报科学》2009年第8期1144-1151,共8页原欣伟 王建仁 薛宏全 伊景冰 
教育部人文社会科学研究资助项目(08JC630063)
组织内正式与非正式知识共享是知识管理中相辅相成的两个重要议题,本文从组织内正式与非正式知识共享的界定、二者各自的研究重点、二者的整合研究、情境因素的影响等几个方面对相关文献进行综述,为后续研究奠定基础。
关键词：组织内 正式知识共享 非正式知识共享 知识管理 
西安IT企业承接国际软件外包影响因素分析被引量：2
《现代商贸工业》2009年第20期93-96,共4页原欣伟 李江锋 陈敏 周新会 石国玲 白雷雷 
教育部人文社会科学研究资助项目(08JC630063);陕西省教育厅科学研究计划项目(09JK161)
近年来,西安以其良好的人力资源、成本等优势逐渐成为国外众多发包商理想的软件外包基地,西安软件外包产业初具规模。在这种背景下,本研究通过对西安IT企业问卷调查,分析影响西安IT企业承接国际软件外包的因素。调查结果显示,"软件外包...
关键词：承接 国际软件外包 影响因素 
如何使绩效评价系统成为组织学习的推进器--基于112家企业的实证分析被引量：1
《科学学与科学技术管理》2009年第2期117-122,共6页原欣伟 王建仁 伊景冰 
教育部人文社会科学研究项目(08JC630063);西安理工大学科学研究计划项目(107-210704)
为了探究企业绩效评价系统对组织学习的作用机制,利用来自于112家企业的调查数据,对企业绩效评价系统特征与组织中员工学习动因的关系进行了实证研究。结果表明,绩效评价系统正规化对员工学习机会有显著的正面影响;绩效评价系统与其他...
关键词：绩效评价系统 组织学习 学习动因 
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