教育部规划基金项目(09YJA790077)

作品数：12被引量：145H指数：7
导出分析报告
相关作者：谌新民李萍李艳官华平袁建海更多>>
相关机构：华南师范大学广东金融学院暨南大学广东外语外贸大学更多>>
相关期刊：《中国人力资源开发》《劳动经济评论》《学术研究》《华南师范大学学报（社会科学版）》更多>>
相关主题：新生代农民工劳动关系人力资源管理就业稳定性珠三角更多>>
相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
中国就业景气指数及其公共政策研究被引量：8
《广东社会科学》2013年第3期18-28,共11页谌新民 葛国兴 李萍 
广东省人力资源和社会保障厅项目<广东省就业景气指数研究>(项目号:2009018)的研究成果;同时得到国家社科基金重点项目"我国人口变化;产业转型与农民工就业问题研究"(项目号:10AJY003);教育部规划项目"珠三角地区人口流动的产业因素研究"(项目号:09YJA790077)的支持
针对目前城镇登记失业率并不能全面真实反映我国社会就业的状况,采用就业景气指数不仅能够较客观真实地反映就业现状及其趋势,而且能够较好地反映宏观经济状况,劳动力市场供求关系、就业结构与就业质量和公共就业政策实施效果,对劳动力...
关键词：就业景气指数 失业率 劳动力供求 公共就业服务 
流动人员职业培训现状与问题研究——基于东莞市的调研数据
《劳动经济评论》2013年第1期12-36,共25页谌新民 官华平 
国家社科基金重点项目“我国人口变化、产业转型与农民工就业问题研究”(10AJY003);教育部规划项目“珠三角地区人口流动的产业因素研究”(09YJA790077)阶段性成果
广东省珠江三角洲地区是世界级制造业基地,也是中国流动人员比重大的典型区域。近几年,在多种因素的作用下,以东莞市为代表的珠三角地区在企业用工方面出现了一些如诸如"民工荒"、"技工荒"等问题。为了厘清珠三角地区企业在用工方面出...
关键词：珠三角地区 流动人员 就业质量 职业技能培训 
新生代农民工就业稳定性的工资效应研究——以东莞市为例被引量：45
《华南师范大学学报（社会科学版）》2012年第5期94-101,164,共8页谌新民 袁建海 
国家社会科学基金项目"我国人口变化;产业转型与农民工就业问题研究"(10AJY003);教育部规划项目"珠三角地区人口流动的产业因素研究"(09YJA790077)
从工作转换次数、劳动合同期限两个方面界定就业稳定性,通过对新生代农民工就业稳定性的工资效应进行分析,提出了相应的研究假设,并利用2010年东莞市微观调研数据和区间回归模型对相关的研究假设进行实证检验。在控制相关变量的条件下,...
关键词：新生代农民工 企业专用性人力资本 就业稳定性 工资水平 
人力资本投资、就业稳定性与产业转型升级——基于东莞市的经验数据被引量：25
《学术研究》2012年第9期80-86,共7页李萍 谌新民 
国家社科基金重点项目"我国人口变化;产业转型与农民工就业问题研究"(10AJY003);教育部规划项目"珠三角地区人口流动的产业因素研究"(09YJA790077)的阶段性成果
劳动者的人力资本状况影响着其就业稳定性及区域产业转型升级,高存量的人力资本有利于员工与企业博弈时获得主动,也能够促进企业进步和产业升级。产业升级进一步影响劳动者的就业稳定性,从而影响劳动者和企业的进行专用性人力资本投资...
关键词：人力资本投资 就业稳定性 产业升级 
从劳资协议力量变化看新生代工人集体行动的策略选择——以南海本田事件为例被引量：4
《重庆工商大学学报（社会科学版）》2012年第2期1-6,共6页李艳 
国家社科基金重点项目(10AJY003)"我国人口变化;产业转型与农民工就业问题研究";教育部规划项目(09YJA790077)"珠三角地区人口流动的产业因素研究";广州市社会科学十二五规划项目(11Q28)"工资增长机制与劳动关系互动研究:以广州市为例"
南海本田事件是珠三角地区近年来首例新生代工人集体事件。本文以该事件为案例,结合新生代工人的特质及劳资协议力量的变化,通过构建劳资协议博弈模型,深入探讨南海事件中劳资博弈的选择。最后得出结论:劳资协议力量变化促成南海本田新...
关键词：南海本田 新生代工人 集体行动 协议力量 
新生代农民工心理特征与管理策略——以广东省佛山市南海本田事件为例
《南方农村》2011年第5期42-46,共5页谌晓舟 
国家社科基金重点项目"我国人口变化;产业转型与农民工就业问题研究"(项目编号:10AJY003);教育部规划项目"珠三角地区人口流动的产业因素研究"(项目编号:09YJA790077)的资助
近期在珠三角等沿海地区集中爆发社会管理和劳资关系事件的主角均为新生代农民工。在我国转变经济发展方式和人口供求变化的大背景下,通过多维度了解新生代农民工的心理诉求、群体特征和所面临的困境,在分析影响他们就业能力和利益诉求...
关键词：新生代农民工 集体停工事件 劳动关系 人力资源管理 
珠三角产业升级与人力资本相互影响机制分析——基于东莞的微观证据被引量：21
《华南师范大学学报（社会科学版）》2011年第5期95-102,160,共8页官华平 谌新民 
国家社科基金项目"我国人口变化;产业转型与农民工就业问题研究"(10AJY003);教育部规划项目"珠三角地区人口流动的产业因素研究"(09YJA790077)
珠三角地区正在进行产业转型升级,人力资本同产业升级的匹配程度以及人力资本水平的提升对产业转型升级的作用程度是其核心。技术升级会导致人力资本收益水平提高,从而导致人力资本投资增加;同时,人力资本水平和匹配程度对企业技术进步...
关键词：产业升级 人力资本 mincer模型 
迁入地就业容量与就业风险对劳动力流动的影响——以广东省为例被引量：16
《中国人口科学》2011年第2期57-65,112,共9页李萍 谌新民 
国家社科基金项目"我国人口变化;产业转型与农民工就业问题研究"(课题批准号10AJY003);教育部规划项目"珠三角地区人口流动的产业因素研究"(09YJA790077)的阶段性成果
文章运用2001～2008年广东省的面板数据,考察就业容量和就业风险对劳动力流动的影响,发现迁入地经济发展创造的就业容量足够大时,劳动者为追求就业机会选择迁移就业;而迁入地的就业风险又会减少地区的吸引力,对劳动力流入有负作用。要...
关键词：劳动力流动 就业容量 就业风险 
新生代农民工的利益诉求与管理策略——以南海本田停工事件为例被引量：8
《中国人力资源开发》2011年第4期90-92,共3页李艳 
国家社科基金重点项目(10AJY003);教育部规划项目(09YJA790077);广东金融学院校级课题(10XJ02-11)资助
本文以南海本田停工事件为例,分析了新生代农民工的群体特征和利益祈求以及影响其就业能力和利益祈求的根本因素,在此基础上提出和谐管理、建立动态向上和系统的人力资源管理循环链的企业人力资源应对策略。
关键词：新生代农民工 集体停工事件 劳动关系 人力资源管理 
珠三角劳动关系隐忧与人力资源应对策略被引量：15
《中国人力资源开发》2010年第11期81-84,共4页谌新民 李艳 
谌新民主持的国家社科基金重点项目(10AJY003);教育部规划项目(09YJA790077)资助
本文提示近期在珠三角地区集中爆发的劳动关系事件隐藏的深层矛盾,从劳动力供给与需求变化及公共产品供给不足等方面挖掘珠三角地区劳动关系隐忧的深层次原因及根源,从宏观、中观、微观三个层面提出了人力资源应对策略。
关键词：劳动关系 新生代农民工 产业转型 人力资源管理 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部