中国劳动关系学院院级课题(13YY022)

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英国劳动法中的推定解雇制度及对我国劳动法律的启示被引量：5
《中国人力资源开发》2015年第7期100-106,共7页杨欣 
中国劳动关系学院院级课题"劳务派遣业行政许可法律制度研究"(13YY022)资助
"推定解雇"是英国"不公平解雇"的下位概念,目的在于规制企业用工"管理权"。对"推定解雇"的审查分为两个步骤,第一步骤审查是否构成推定解雇,当前适用"审慎的客观审查"标准,第二步骤审查推定解雇是否"不公平",适用"合理反应幅度"标准。...
关键词：变更 推定解雇 用工管理权 救济 
转型后的英国雇佣裁判所制度——以苏格兰雇佣裁判所的考察为切入被引量：1
《中国劳动关系学院学报》2015年第3期70-75,共6页杨欣 
中国劳动关系学院院级课题"劳务派遣业行政许可法律制度研究"(项目编号:13YY02)的研究成果
雇佣裁判所作为英国裁判所体系的成员之一,2007年依据《裁判所、法院与执行法》从行政系统划归司法系统,苏格兰于2013年完成这一改革。通过对苏格兰爱丁堡雇佣裁判所的考察,可以发现,"司法化"的雇佣裁判所在更为规范、中立的同时,也保...
关键词：雇佣裁判所 司法化 经济 
我国劳动合同变更法律规制的路径检讨——从一则典型调岗争议案例谈起被引量：3
《中国劳动》2015年第4X期50-54,共5页杨欣 
中国劳动关系学院院级课题"劳务派遣业行政许可法律制度研究"(项目编号:13YY02)
我国当前劳动合同变更在法律责任方面选择了"项目规制"进路,当用人单位违反"协商一致"原则时,只对其中关涉"核心义务"的项目,且不可归因于劳动者的情形,承担经济补偿责任。司法机关在实践中选择的"劳动条件"联结囿于我国劳动法规定无法...
关键词：劳动合同变更 协商一致 项目规制 程度规制 
从“法律赋权”到“法律赋能”:突破一线工人劳动收入偏低的制度困局被引量：1
《中国劳动关系学院学报》2015年第1期27-32,共6页杨欣 
中国劳动关系学院2013年院级课题"劳务派遣业行政许可法律制度研究"(项目编号:13YY02)的阶段性成果
初次分配中一线工人劳动收入偏低已是不争的事实,尽管尚存它原因,但法律对这一事实的导生起了基础性作用。为了矫正两次法律"形塑"对工人低收入的影响,国家选择了"事前劳动规制"的"法律赋权"进路,通过工资立法等向一线工人赋权,但受制...
关键词：劳动收入 法律赋权 法律赋能 
日本集体劳动争议处理的法律与政策探析被引量：6
《中国劳动关系学院学报》2014年第1期78-83,共6页杨欣 
北京市社科基金课题"集体劳动争议处理法律制度研究"(项目编号:11FXB017)";中国劳动关系学院院级课题"劳务派遣业行政许可法律制度研究"(项目编号:13YY022)的研究成果
日本集体劳动争议的处理既有法律层面从宏观到微观的完整框架,也有政策层面以构建以理解和信任为基础的稳定劳资关系的各项措施。在法律与政策的合力之下,一方面,日本集体劳动争议整体呈现下降趋势,另一方面,对于已发生的集体劳动争议,...
关键词：集体劳动权 集体劳动争议 法律 政策 
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