江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目(2005A4)

作品数：19被引量：60H指数：5
导出分析报告
相关作者：王修来冯伟张丽丽马宁玲汪灏更多>>
相关机构：南京军区南京总医院中国人民解放军博士后管理信息中心东南大学中国人民解放军更多>>
相关期刊：《统计与决策》《中国肿瘤生物治疗杂志》《商业研究》《经济师》更多>>
相关主题：人力资源科研资源失衡科技资源整合科技资源更多>>
相关领域：经济管理医药卫生文化科学更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
基于主成分分析法的SWOT定量测度模型被引量：5
《统计与决策》2009年第22期50-52,共3页冯伟 王修来 张丽丽 
江苏省人事厅“六大人才高峰”资助项目(2005A4)
文章将主成分分析法纳入到战略研究中,通过对传统SWOT分析框架进行改进与延伸,并在极坐标体系中定位发展战略,为战略的客观制定和有效实施提供一个可操作性的途径,最后结合具体算例对上述方法进行了实证。
关键词：SWOT 主成分分析法 定量分析 极坐标体系 
基于多层次灰色理论的科技资源整合效果评价模型被引量：13
《技术经济》2009年第5期16-20,共5页冯伟 王修来 马宁玲 张丽丽 
江苏省人事厅"六大人才高峰"资助项目(2005A4)
本文基于多层次灰色理论,对科技资源整合效果的综合评价问题进行了研究。将科技资源细分为人才、资金、设备、项目、成果及科技机构等6部分,并基于此构建了科技资源整合效果评价指标体系;针对指标所体现出的"灰色"特征,运用多层次灰色...
关键词：科技资源 资源整合 多层次灰色理论 
基于三角模糊数的我国博士后科研成果评价研究被引量：4
《科技进步与对策》2009年第7期123-126,共4页王修来 金洁 马宁玲 王松青 
江苏省人事厅"六大人才高峰"资助项目(2005A4)
随着我国博士后规模的日益扩大和招收模式多元化格局的形成,博士后科研成果评价已成为博士后管理工作的重要内容。在现有理论的基础上,综合考虑了博士后在经济场域和科学场域中的特点,应用三角模糊数的科学方法,建立了完整的博士后科研...
关键词：三角模糊数 博士后 科研成果 成果评价 
基于委托--代理的薪酬有效激励的区间分析被引量：1
《企业经济》2009年第1期40-42,共3页易学明 王修来 饶伟 
江苏省人事厅“六大人才高峰”资助项目“移植技术对人类发展进化的影响”(批准号:2005A4)
合理的薪酬分配设计,在现代企业中对经营者的有效激励起着十分重要的作用。本文从企业的产出分配出发,利用委托——代理理论,构建企业所有者和企业经营者的期望收入模型,在对称信息和非对称信息条件下,对企业经营者的努力程度和期望收...
关键词：人力资源 薪酬分配 有效激励 委托——代理 
基于信息系统平台的科研资源有效整合研究
《商场现代化》2008年第34期191-192,共2页冯伟 王修来 
江苏省人事厅"六大人才高峰"资助项目(2005A4)
实现科研资源的有效整合需要信息共享平台的支撑。对影响科研资源有效整合的因素分析的基础上,基于信息系统平台的网络功能与共享技术,得出信息系统平台是科研资源实现有效整合的有效路径。在此基础上,对科研资源整合的信息系统平台进...
关键词：科研资源 有效整合 信息系统平台 
我国科研资源整合的现状及对策被引量：4
《商业研究》2008年第12期3-6,共4页王修来 王松青 冯伟 周德群 
江苏省人事厅“六大人才高峰”资助项目,项目编号:2005A4
科研资源的有效整合是个系统工程,涉及到很多的方面。基于科研活动所需的五个基本要素,即人才、项目、资金、设施、成果等,分析我国科研资源整合的现状,在此基础上提出相应的对策,以期能为我国的科研资源实现优化配置提供启示。
关键词：科研资源 失衡 整合 对策 
江苏省科研资源有效整合的路径探析被引量：1
《经济师》2008年第10期258-259,共2页冯伟 王修来 
江苏省人事厅"六大人才高峰"资助项目(2005A4)
江苏省具有丰富的科研资源,但在其开发过程中也存在着许多的不足之处。文章基于科研活动所需的五个要素:人才、项目、资金、设施、成果等,探析了江苏省科研资源有效整合的路径,以期能为江苏省乃至我国科研资源实现优化配置提供启示与借鉴。
关键词：科研资源 整合 路径 探析 
人力资源招聘过程中的逆向选择分析
《管理观察》2008年第19期89-91,共3页王修来 饶伟 冯伟 张丽丽 
江苏省人事厅"六大人才高峰"项目资助(2005A4)
人力资源招聘工作是现代企业生存与发展的关键。本文从应聘者和招聘者的收益情况出发,讨论了对称信息和非对称信息情形下的最优雇佣合同,并分析了最优雇佣合同的存在情况。最后我们发现:对称信息下,不管招聘者市场状况如何,应聘者和招...
关键词：雇佣合同 逆向选择 均衡 
社会人力资源预警体系构建研究
《科技管理研究》2008年第4期179-181,共3页王修来 刁仁群 张玉韬 
江苏省人事厅"六大人才高峰"资助项目(2005A4)
人力资源问题是关系国家事业发展的关键问题。在全球激烈人才竞争的新形势下,人力资源己成为最重要的战略资源,人力资源在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。本文通过对人力资源开发的指标体系研究,试图建立一套科学的预测预警系统,...
关键词：人力资源 预警 指标体系 
基于人力资源总量的动态平衡模型被引量：2
《科技与管理》2008年第1期124-126,共3页王修来 王松青 刘娜 
江苏省人事厅"六大人才高峰"项目资助(2005A4)
针对人力资源总量动态失衡现象,在对人力资源总量动态平衡的因果关系进行系统分析的基础上,建立了人力资源总量动态平衡模型,该模型对我国人力资源总量宏观调控政策的制定具有重要的理论价值和指导意义。
关键词：人力资源 总量动态平衡 系统分析 模型 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部