河北省科学技术研究与发展计划项目(07457230)

作品数：5被引量：13H指数：2
导出分析报告
相关作者：毛清华齐经民安炜明张朝玉马洪梅更多>>
相关机构：燕山大学更多>>
相关期刊：《中国人力资源开发》《未来与发展》《求索》《经济导刊》更多>>
相关主题：中小企业人力资源困境核心竞争力竞争环境人力资源管理更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-5
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
社会网络视角下中小企业人才吸引模式研究被引量：1
《中国人力资源开发》2009年第3期6-9,共4页毛清华 马洪梅 安炜明 
河北省2007年科学技术研究与发展指导计划项目(编号07457230);2008年度河北省社会科学发展课题(编号200804001)资助
本文从社会网络视角,在"合作共赢"理念指导下,探讨建立由政府、公共组织和企业三方构成的中小企业人才吸引的社会网络模式,并对其运行机制进行了较为深入的分析,最后以张家口龙兴集团为例对该模式的优势进行了论证。
关键词：中小企业 人才吸引 社会网络 社会网络模式 
基于协同网络的中小企业人才战略模型研究被引量：1
《求索》2008年第12期71-73,共3页毛清华 
河北省科学技术研究与发展指导计划项目(07457230);河北省社会科学发展课题(200803013)
本文从协同网络的视角出发,在分析中小企业吸引人才困境的基础上,基于协同网络理论创新地构建了中小企业人才战略模型,同时深入研究了中小企业人才吸引协同网络模型的基本组成要素和活动,为解决我国中小企业人才吸引困境提供了有效的可...
关键词：中小企业 人才战略 协同网络 
中小企业培训留人的关键问题分析与对策被引量：2
《未来与发展》2008年第3期39-42,共4页毛清华 张朝玉 齐经民 
河北省2007年科学技术研究与发展指导计划项目(编号07457230);2007年度河北省社会科学发展研究课题(编号200703021)资助
培训对于中小企业留人起到了关键性的作用,本文通过对影响留人的相关问题进行分析,提出要重视培训、革新观念、加大投入,加强上岗引导,关注留人的技术层面,基于员工职业生涯设计培训体系。
关键词：中小企业 培训 留人策略 
中小企业人力资源困境研究综述被引量：7
《未来与发展》2007年第12期42-46,共5页毛清华 安炜明 齐经民 
河北省2007年科学技术研究与发展指导计划项目(编号07457230);2007年度河北省社会科学发展研究课题(编号200703021)
中小企业普遍面临发展中的人力资源瓶颈问题,本文从吸引人问题、保留人问题、适合中小企业的人力资源管理体系和模型三个方面出发,对国内外关于中小企业人力资源困境的研究现状做了较为详细的综述,在此基础上分析了现有中小企业人力资...
关键词：中小企业 人力资源困境 研究现状 综述 
中小企业人才保留困境被引量：2
《经济导刊》2007年第12期60-61,共2页齐经民 张朝玉 毛清华 
河北省2007年科学技术研究与发展指导计划项目(编号07457230);2007年度河北省社会科学发展研究课题(编号200703021)
随着我国加入WTO和体制改革的不断深化，各行业的中小企业将面临着比大企业更加恶劣的竞争环境，现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，中小企业原有的人力资源管理痼疾日渐暴露并成为制约其成长的桎梏。中小企业员工流动性很强，...
关键词：企业人才 中小企业 员工流动性 竞争环境 人力资源管理 核心竞争力 体制改革 企业之间 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部