教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目(04JJD630002)

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企业知识产权战略选择模型构建与实证研究被引量：16
《科学学研究》2009年第8期1191-1197,1205,共8页孙伟 姜彦福 
教育部人文社科基地重大研究项目(04JJD630002)
探讨了企业知识产权战略的概念及其影响要素和产出要素,构建了企业知识产权战略模型及其选择模型,基于大样本企业调研,进行了实证分析,期望对企业知识产权战略理论和实践提供参考。
关键词：企业 知识产权 战略选择 实证研究 
我国大学科技园最新发展动态、评价及建议——以中关村地区为例被引量：18
《研究与发展管理》2009年第1期95-101,共7页张帏 成九雁 高建 石书德 
国家自然科学基金资助项目(70472009);教育部人文社科基地重大研究项目(04JJD630002)
以中关村地区的大学科技园为例,在广泛深入实地调研的基础上,分析我国大学科技园的最新发展动态,包括基本建设情况和发展模式等;评价了大学科技园在推动区域创新和创业中的作用,剖析了大学科技园目前面临的主要问题,对大学科技园的发展...
关键词：大学科技园 区域创新 创业 动态 评价 
基于权变理论的组织结构设计研究被引量：10
《生产力研究》2008年第14期15-16,共2页沈正宁 林嵩 
国家自然科学基金项目(70572003);教育部人文社科基地重大研究项目(04JJD630002)
文章回顾了组织结构研究的发展,在信息时代,信息技术的发展对组织结构设计提出了新的挑战,文章应用权变理论分析了组织结构设计的基本思路和方法,并提出了组织结构设计综合模型。
关键词：组织 权变理论 组织设计 
企业知识产权战略研究评述被引量：1
《商场现代化》2008年第32期74-75,共2页孙伟 
教育部人文社科基地重大研究项目(04JJD630002)
本文从战略管理的视角,系统回顾和评述了企业知识产权战略研究的有关理论,期望能对我国企业知识产权战略的制定和管理提供有价值的参考。
关键词：企业 知识产权 战略管理 
企业知识产权战略规划研究方法与模型设计被引量：6
《中国科技论坛》2008年第12期48-52,共5页孙伟 
教育部人文社科基地重大研究项目(04JJD630002)资助
本文系统回顾了企业知识产权战略规划的研究方法,分析了其内在机制,提出了知识产权战略TM R模型和指标,以期对我国企业知识产权战略管理提供有价值的参考。
关键词：知识产权战略 研究方法 TMR模型 
创业型企业战略规划研究被引量：12
《生产力研究》2008年第10期133-134,145,共3页林嵩 姜彦福 
国家自然科学基金项目"基于中国实践的新创企业战略选择理论研究"(70572003);教育部人文社科基地重大研究项目"中国技术创业理论模型"(04JJD630002)支持
创业型企业的战略规划不同于一般成熟企业,然而在现有研究中尚未有研究认识到这一点,文章分析了创业型企业执行战略规划的必要性,同时探讨了创业型企业战略规划的特征,在此基础上对创业型企业的战略规划重新予以定义。
关键词：创业型企业 战略规划 创业战略 
基于创业机会特征的新创企业竞争性行为研究被引量：11
《科研管理》2008年第1期48-51,65,共5页林嵩 姜彦福 
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(04JJD630002)支持
现有的新创企业竞争性行为研究主要是从战略管理的角度出发,缺乏深层次的理论研究。基于对于创业机会的深入分析,本文建立了一个最大化收益的优化模型,对新创企业的创业机会和竞争性行为之间的关系进行了分析和探讨,指出不同特征的创业...
关键词：创业机会 竞争性行为 
北京和上海高技术产业的技术创新差异研究被引量：4
《研究与发展管理》2007年第6期85-91,107,共8页高建 石书德 
教育部人文社会科学重点研究基地基金资助(04JJD630002)
研究我国高技术产业技术创新能力最强的两个城市北京和上海的技术创新差异.通过实证检验,从技术创新的能力、模式和效率三个方面比较了两个城市在高技术总体产业及分产业的差异,分析了差异产生的关键影响因素,为其他区域间技术创新差异...
关键词：高技术产业 技术创新 北京 上海 
初生型创业者职业选择研究:基于自我效能的观点被引量：18
《科学学与科学技术管理》2007年第10期180-185,共6页唐靖 姜彦福 
教育部人文社科基地重大研究项目(04JJD630002)
为什么现实中有人会选择创业,而其他人则选择就业,这是创业研究领域一直关注的问题。学者们从不同的角度进行了大量理论和实证研究,但一直未获得公认的结论。运用社会心理学家Bandura的自我效能观点和三元交互理论,从自我效能与创业环...
关键词：初生型创业者 自我效能 职业选择 
新创企业的薪酬制度——针对高层管理团队的设计被引量：3
《科学学与科学技术管理》2007年第9期175-180,共6页沈正宁 林嵩 
国家自然科学基金资助项目(70572003);教育部人文社科基地重大研究项目(04JJD630002)
现有的研究尚缺乏系统的针对新创企业高层管理团队的薪酬制度设计研究。基于现有研究回顾和创业活动特征的考察,总结了新创企业高层管理团队薪酬设计中的两个主要问题,并且指出了影响这一薪酬制度设计的主要因素,提出了一个新创企业高...
关键词：新创企业 高层管理 薪酬制度 
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