江苏省教育厅哲学社会科学基金(2012SJB630045)

作品数：5被引量：5H指数：2
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相关期刊：《南京师大学报（社会科学版）》《南京工业大学学报（社会科学版）》《现代管理科学》《企业经济》更多>>
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顾客参与对员工工作投入的影响--以顾客接触型员工为例的实证研究
《企业经济》2015年第2期81-85,共5页王婷 盛宇华 
2012年江苏省高校哲学社会科学研究基金项目“管理胜任力面试测评的有效性研究”(批准号:2012SJB630045)
在我国员工的工作投入程度普遍偏低,尤其以顾客接触型员工为甚。本文创新地从组织外部视角出发,结合工作要求——资源模型理论,探讨顾客参与各个维度对顾客接触型员工工作投入程度的影响。通过实地问卷调查和spss16.0进行数据分析,发现...
关键词：顾客参与 工作投入 工作压力 
基于人力资本特征差异的定价策略研究
《南京工业大学学报（社会科学版）》2013年第4期98-103,共6页潘持春 
江苏省教育厅高等学校哲学社会科学基金项目(2012SJB630045)
人力资本的价值是其定价的基础,体现在为实现特定的战略目标而为企业创造的价值。实践中,人力资本的价值由于缺乏显现的指标信号及由配置主体认识的局限性而形成错误的配置等原因,呈现出不确定性的特征。在对影响人力资本定价的两个核...
关键词：定价策略 人力资本定价 人力资本 人力资本价值 
管理胜任力面试测评有效性的实证研究被引量：3
《南京师大学报（社会科学版）》2013年第2期38-45,共8页潘持春 盛宇华 
江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金资助项目(2012SJB630045)阶段性成果
管理胜任力面试测评的有效性,取决于被试待测胜任力相关的管理工作的岗位特征、面试测评的结构化程度与问题组织形式及评委的测评能力三者的有效匹配与组合。采用半结构化面试与行为试题结合的方式,通过由研究人员、用人单位高层管理人...
关键词：管理胜任力 面试测评 会聚效度 区分效度 预测效度 
创新方式、能力的匹配及实现途径研究
《现代管理科学》2012年第12期115-117,共3页潘持春 
江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金资助项目(项目号:2012SJB630045)
创新是组织获取竞争优势的重要来源。文章在分析不同创新方式及能力要求的基础上,提出了通过双元组织的安排,形成探索能力与开发能力、渐进创新与突变创新的高水平匹配与协调,从而在资源既定的情况下,同时开展突变创新和渐进创新,进行...
关键词：渐进创新 突变创新 探索能力 开发能力 双元组织 
基于人力资本特征差异的薪酬策略被引量：2
《现代管理科学》2012年第11期112-114,共3页潘持春 
江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金资助项目(项目号:2012SJB630045)
文章通过对人力资本的价值基础及特征的分析,以人力资本的特征差异为基础,依据人力资本的独特性与价值性,把人力资本分为核心人力资本、技能型人力资本、一般性人力资本及联盟型人力资本四种类型,并根据不同类型人力资本的特征,选择与...
关键词：人力资本 人力资本的价值 薪酬 薪酬策略 
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