《中国医院管理》

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《中国医院管理》
主办单位：黑龙江省卫生健康发展研究中心
最新期次：2025年5期更多>>
发文主题：医院管理医院改革质量管理护理管理医院简介更多>>
发文领域：医药卫生文化科学经济管理政治法律更多>>
发文作者：薛迪罗力方鹏骞陈英耀郝模更多>>
发文机构：哈尔滨医科大学华中科技大学复旦大学北京大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
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医院—社区专科协作联盟绩效评价指标体系构建研究
《中国医院管理》2025年第5期59-62,共4页王誉颖 张飞 赵冬宝 范轶 许全成 陈丽金 黄奕祥 
国家自然科学基金项目(72474235)。
目的构建医院—社区专科协作联盟绩效评价指标体系,以科学评估专科协作联盟的建设效果。方法搜索专科联盟建设相关文献,梳理国家和地方政策文件,参照“结构-过程-结果”模型框架构建专科协作联盟评估指标库,通过专题小组讨论形成指标体...
关键词：专科协作联盟 医院 社区 绩效评价 指标体系 医联体 
出院人次中医药激励政策对“国考”指标协同改善研究——基于间断时间序列分析
《中国医院管理》2025年第5期63-66,共4页赵玉洋 吴春华 陈岩 郝晋 徐丹 韩芳 孔令芳 
国家中医药管理局监测统计中心深化医改中医药政策研究自选课题(YGZXKT2024028)。
目的评价出院人次中医药激励政策对住院中医“国考”指标协同改善的初步效果。方法选取某三级甲等中医综合医院2018年10月—2021年10月的分月病案首页明细数据,采用中断时间序列分析方法,以新冠疫情开始时间(2019年12月)、出院绩效方案...
关键词：国家三级公立中医医院绩效考核 出院人次 中医药激励政策 间断时间序列分析 
中医医生工作绩效考核指标体系构建研究
《中国医院管理》2025年第4期47-51,共5页王小合 张中一 孙思怡 王福洁 陆贝茵 李进文 钱宇 杨佳琦 
国家自然科学基金面上项目(72274051,71673075);浙江省中医药科技计划项目(2018ZA079)。
目的厘清中医医生工作绩效的内涵,构建符合中医药特点的工作绩效考核指标体系,为科学衡量中医医生工作绩效提供理论依据。方法采用文献资料法梳理中医医生工作绩效的内涵,并通过扎根理论构建绩效考核指标体系。基于问卷调查法对浙江省1...
关键词：中医医生 工作绩效 考核指标 
中医医生工作绩效考核对薪酬满意度的影响研究——以薪酬公平感为中介
《中国医院管理》2025年第4期52-56,共5页王小合 孙思怡 张中一 王福洁 李进文 陆贝茵 钱宇 杨佳琦 
国家自然科学基金面上项目(72274051,71673075);浙江省中医药科技计划项目(2018ZA079)。
目的 调查中医医生工作绩效考核、薪酬公平感及薪酬满意度的现状,分析中医医生工作绩效考核对薪酬满意度的影响效应,并探讨薪酬公平感在两者间的中介作用。方法 采用定额抽样方法,从浙江省不同类别和等级的11家公立医院中选取412名中医...
关键词：中医医生 薪酬满意度 工作绩效考核 薪酬公平感 
广东省高州市人民医院简介
《中国医院管理》2025年第3期I0005-I0005,共1页无 
高州市人民医院始建于1927年,是三级甲等综合公立医院、全国现代医院管理制度试点医院、国家博士后科研工作站、国家药物临床试验机构、广东省高水平医院、广东省公立医院改革与高质量发展示范医院、广东医科大学附属高州医院。医院荣...
关键词：绩效考核 公立医院改革 荣誉称号 药物临床试验机构 卫生计生系统 博士后科研工作站 高质量发展 示范医院 
激发新质生产力澎湃动能——沧州市人民医院高质量发展纪实
《中国医院管理》2025年第1期F0002-F0002,I0001,共2页
沧州市人民医院建于1961年,现拥有本部院区、肿瘤院区、妇产儿童院区3个分院区及培训中心,东部院区在建项目将于2025年底正式投入使用。近年来,医院坚持以党的建设为引领,以高质量发展为主题,以公益属性为宗旨,以三级公立医院绩效考核...
关键词：党的建设 在建项目 绩效考核 公益属性 培训中心 创新探索 党建 契合点 
海南省公立医院固定资产管理绩效考核评价指标体系构建研究
《中国医院管理》2025年第1期65-69,共5页陈河妃 林文琪 刘春平 王小龙 李碧蓉 王晓妍 何毅 
海南省人文医学研究基地资助课题[QRYZH202203(ZD)]。
目的 构建公立医院固定资产管理绩效考核评价指标体系,为海南省公立医院固定资产管理绩效考核工作提供科学依据。方法 采用文献研究法,建立绩效考核的初步评价指标框架,通过专家咨询法对评价指标框架进行调整和优化,运用层次分析法来量...
关键词：公立医院 固定资产管理 绩效考核 评价指标体系 海南 
基于分摊系数和加权综合指数法的DRG医师绩效评价及实证研究被引量：1
《中国医院管理》2025年第1期78-82,共5页杨业春 黄小红 林圻 贺嘉嘉 
广东省中医药管理局科研项目(20232237,20223030);广东省卫生经济学会面上课题(2024-WJMZ-44)。
目的 构建疾病诊断相关分组(DRG)医师绩效评价指标体系并开展实证研究。方法 运用“费用比例”构建“分摊系数”,明确“同一患者多个医师”的绩效权重分配方法;采用德尔菲法明确评价指标权重并运用加权综合指数法构建DRG医师绩效评价指...
关键词：疾病诊断相关分组 医师 绩效 分摊系数 加权综合指数法 
基于岗位价值量化评估的医院职能部门绩效工资分配模式构建
《中国医院管理》2025年第1期83-86,共4页王滨 孔励力 张刚 王刚 曹晶晶 吴皓 王献民 郭卫政 倪嫄 董芃芃 
四川省财政厅会计科研项目(2022-sckjkt-020)。
在公立医院高质量发展背景下,建立以岗位价值为导向的绩效工资分配体系对于深化医院管理以及激发内部活力至关重要。医院职能部门员工由于事务性工作多,缺乏量化评估方法和工具,导致绩效工资相对固定且平均,难以真实反映不同部门、岗位...
关键词：医院职能部门 岗位价值 量化评估 绩效工资 
基于间断时间序列模型的DIP对口腔医院运营绩效影响的研究
《中国医院管理》2024年第12期42-45,共4页杨蓉 罗奕如 郭靖 
目的 旨在探讨医保按病种分值付费(Diagnosis-Intervention Pcketa,DIP)精细化管理对口腔专科医院运营绩效的影响,为进一步优化医院管理提供实证依据。方法 收集深圳市某口腔专科医院2022年1月—2024年6月的运营绩效数据,采用间断时间...
关键词：按病种分值付费 精细化管理 口腔医院 运营绩效 
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