中共浙江丽水市委组织部

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“酱缸文化”的现实表现、危害与应对之策
《领导科学》2012年第10期4-5,共2页陈晓恒 
中国的“酱缸文化”年代相当久远．不知始于何时，也很难断言何时终了。有正义感的人对之嗤之以鼻，不屑一顾，而逐利者如蝇逐臭，趋之若骛。在新的时代，“酱缸文化”又有新表现，其危害决不可小觑。探究应对之策确有必要。
关键词：酱缸文化 应对之策 现实表现 危害 正义感 
如何“巧”拒要官者
《领导科学》2011年第13期23-23,共1页陈晓恒 
今年适逢市、县、乡换届，怀着各种心态跑官要官的人，各级领导干部都可能会遇到。如何对待要官者，领导者要讲究一些领导艺术。千篇一律，严词拒绝，厉声斥责，恐非万全之策。或晓之以理，或轻松化解，或以事喻事，林肯先生巧拒要官者...
关键词：领导干部 领导艺术 领导者 
要真正重视和重用老实人
《领导科学》2009年第10期10-11,共2页朱国镇 
“不让老实人吃亏”，是干部工作中选人用人要坚持的重要导向。然而，现实中有许多人对此心存疑惑，他们认为老实人固然可信，但不可用。显然，这是对老实人的一种偏见，是对老实人的一种误解。
关键词：领导干部 人才培养 思想政治教育 工作态度 
干部考察要注重综合分析
《领导科学》2009年第1期34-35,共2页朱国镇 
干部考察是一个系统工程，在这个系统运转过程中，综合分析环节是一个由放到收、由外转内的过程，是考察材料的酝酿环节，是考察材料的“蓝本”。因此，综合分析环节在整个考察系统中的作用十分重要。要推进干部考察工作、提升干部考察...
关键词：干部考察工作 注意 系统工程 考察材料 
公选面试要强化评委的辩证思维
《领导科学》2008年第21期36-36,共1页朱国镇 
面试是公开选拔领导干部的一个重要环节，具有互动性、即时性和直观性的特点。面试丁作的特点决定了面试中的主体——评委在整个面试的过程中必须有一个由表及里的辩证思维过程，有一个由主观到客观的思维过程。也就是说，评委在面试过...
关键词：面试过程 辩证思维 评委 公开选拔领导干部 公选 思维过程 直观性 即时性 
用人也要追求效益最大化
《领导科学》2007年第24期27-27,共1页朱国镇 
干部是否用在当用之时，是检验干部工作效益高低的一个标准。针对这个问题，我们不妨先分析一下干部工作中时常出现的两种现象。
关键词：效益最大化 用人 干部工作 工作效益 
建立对干部的经常性考察机制被引量：2
《领导科学》2006年第1期40-42,共3页朱国镇 
关键词：干部考察机制 考察工作 考察对象 经常性考察机制 
努力构建社会化干部培训工作大格局被引量：1
《领导科学》2005年第21期32-33,共2页朱国镇 
关键词：干部培训工作 社会化 计划经济模式 突出问题 竞争择优原则 干部工作 培训成本 资源浪费 工学矛盾 工作机制 
领导者应张扬开明的人文心理
《领导科学》2005年第20期38-38,共1页朱国镇 
关键词：领导者 人文心理 和谐社会 从政环境 中国共产党 领导干部 诚信建设 
干部考察谈话四要
《领导科学》2004年第4期34-35,共2页朱国镇 
关键词：干部考察工作 谈话工作 领导干部 干部选拔任用制度 共语机制 干部管理 
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