印象管理

作品数：777被引量：2228H指数：22
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自我表现还是自我防卫?职场负面八卦对八卦目标行为策略的影响机制被引量：1
《心理科学》2022年第3期672-678,共7页朱千林 魏峰 
国家自然科学基金青年科学基金项目(72102214)的资助。
基于社会认知自我调节理论,本研究探讨了职场负面八卦对八卦目标行为的影响机制。对214份员工和领导配对问卷的分析结果表明:羞愧在关于自身的职场负面八卦和印象管理、职场排斥之间起中介作用;关于同事的职场负面八卦对羞愧的中介效应...
关键词：职场负面八卦 羞愧 印象管理 职场排斥 
印象管理图式的反应特点和加工机制被引量：4
《心理科学》2010年第6期1385-1388,共4页晏碧华 邹泓 游旭群 
教育部人文社会科学青年项目(09YJCXLX016);陕西师范大学人文社会科学研究基金(08SYB08)资助
以中学生为对象考察了印象管理自我图式、语义图式的反应特点和加工特征。研究一在预测的基础上运用自编制情境问卷探讨了两个图式下不同角色的印象管理反应特点,结果发现语义图式下印象管理水平高,尤以人际道德角色更高,自我图式下能...
关键词：印象管理 自我图式 语义图式 情境 
印象管理与心理健康表现之相关被引量：6
《心理科学》2008年第6期1481-1483,共3页金瑾 林为 高尚仁 
本研究旨在考察中国人印象管理与心理健康表现的相关。研究采用印象管理问卷和一般健康问卷,对某石油国企员工进行调查,发现印象管理程度越高的人,其心理健康程度越差;自我推销和威胁策略与焦虑失眠呈正相关;迎合策略与躯体化症状呈正相...
关键词：印象管理 心理健康 策略 
印象管理在面试中的匹配作用研究被引量：5
《心理科学》2008年第2期454-456,共3页周春男 崔丽娟 
本研究在质的研究基础上采用情景模拟方法,以人力资源招聘工作者为对象进行情境研究,探讨了印象管理在面试中的作用机制。研究结果表明,面试评价只分析出一个因素即总体印象;招聘者对印象管理策略的知觉具有匹配性。
关键词：印象管理 面试评价 印象匹配 
印象管理对组织公民行为的预测作用的实证研究被引量：26
《心理科学》2005年第2期480-482,共3页郭晓薇 李成彦 
以1 8 8名企业员工及其主管和同事为被试,运用问卷调查法和分层回归分析的统计方法考察了印象管理独立于组织公平感对组织公民行为的预测作用。结果发现:在控制了公平感之后,印象管理能够显著增加大多数主管评价OCB可解释的变异,但与任...
关键词：组织公民行为 印象管理 预测作用 实证研究 组织公平感 问卷调查法 企业员工 统计方法 回归分析 主管 评价 同事 
对性别助长假设的初步验证:在场观众的性别影响作业效绩吗?被引量：14
《心理科学》2004年第6期1400-1403,共4页李朝旭  莫雷  Feng Wenlu  
为了检验金盛华于 1 989年提出的“性别助长假设” ,采用现场实验探讨观众魅力对性别助长效应的干涉作用。 32个中专学生 (男女各半 )在 4种观众条件下测试BAH时间。结果表明 ,观众条件对女性被试的作业效绩无影响 ;而高魅力异性观众的...
关键词：性别助长假设 在场观众 作业效绩 社会助长 自我展示 印象管理 异性效应 观众效应 
印象管理测量与经理的工作绩效被引量：4
《心理科学》2003年第1期102-106,共5页何心展 尤建新 
理论界认为 ,在人际相互作用很重要的那些工作中 ,印象管理测量应该能预测管理者的工作绩效 ,但实证研究并没有支持这一假设。文章在综述已有的研究背景基础上 ,着重介绍了C .Viswesvarav ,D .S .Ones等关于印象管理测量与经理的工作绩...
关键词：印象管理 工作绩效 经理 实证研究 预测管理 预测工作 问题 得分 研究背景 文章 
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