应聘人员

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怎样谈离职才靠谱
《成才与就业》2016年第7期36-37,共2页李斌 
经常听到很多职场新人在阐述离职原因时,不是吐槽上司不好、老板刻薄,就是说公司复杂、人际关系难搞……暂且不论事实原委,这样的说辞总是会给新的用人单位留下＂踩＂别人、推脱自己的印象。在新的企业来看,这或许就是应聘人员对企业忠...
关键词：离职原因 企业忠诚度 人际关系 用人单位 应聘人员 职场新人 工作能力 协作能力 
就业新选择:“金融后援”
《成才与就业》2011年第7期64-65,共2页程惠民 
"金融后援"作为一种岗位,在职场里流行起来大概是近两年的事。还在学校就读的年轻读者可能要问:何谓"金融后援"?我想还是先从什么是"后援"说起。据《汉语大辞典》的解释:后援,原意为援军,后泛指支援前沿的力量。现代金融业引入"后援"的...
关键词：现代金融业 汉语大辞典 业务标准 技术开发人员 人员招聘 应聘人员 操作工人 企业经营性 前沿阵地 
面试时该说些什么
《成才与就业》2007年第24期37-38,共2页郭素贤 
在能力相同的应聘者中,谁能获得最终成功,取决于面试时正确的答问。调查结果显示,几乎所有的提问都可归结为以下七个最常见的问题。1.介绍一下你的个人情况个人的基本情况,是招聘者需要首先了解的内容。实际上。
关键词：面试 回答 招聘者 应聘人员 实习经历 
招聘企业如何应对应聘人员的信息不对称被引量：7
《成才与就业》2005年第17期70-71,共2页张培德 
所谓“金三银十”,求职旺期又要到了。再过几个星期,人才市场又将火爆起来。对许多企业来说,最怕的就是应聘人员的信息不对称。如何尽快地招聘到合适的人才、提高和保持招聘的成功率,这就需要用人单位注意甄选方法。招聘中存在“信息不...
关键词：信息不对称 应聘人员 面试 能力测验 心理测验 企业 企业管理 
告诉你,面试成功的10大要点
《成才与就业》2003年第2期40-41,共2页徐勇 
招聘单位在初步审核应聘者的基本情况后,如果有进一步的考虑,通常要安排面试应聘人,因此,招聘面试对于应聘者而言是一次十分重要的机会,把握得如何,则对于应聘成功至关重要。
关键词：面试 考试 应聘人员 应聘者 成功 
面试探秘
《成才与就业》2001年第1期43-44,共2页澄海 
面试,在当今人才市场中已经普遍受到青睐:招聘单位把它当作考察人才的有效手段,甚至在有的老板眼里,面试的作用大大超过其他测试;应聘人员则把面试当作一道十分重要的就职关口,过不了这一关,一切都会“吹”了。然而,在现实生活中。
关键词：面试 应聘人员 岗位 应聘者 
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