营销人员培训

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寿险企业营销人员培训存在的问题及优化对策探讨
《企业改革与管理》2022年第9期102-104,共3页严丹 
随着社会经济的不断发展以及人们收入水平、生活水平的不断提升,寿险企业的发展迎来了重要发展机遇;寿险市场竞争越来越激烈,使寿险企业的发展面临巨大的挑战,因此,强化对营销人员的培训是寿险企业提升竞争优势的关键。本文主要对寿险...
关键词：寿险企业 营销人员 培训体系 问题 对策 
基于创新理念的电力企业营销人员培训课程设计研究
《管理学家》2022年第4期82-84,共3页尚志鸿 朱妍 何森 左鹏林 任昊 
电力营销技术人员在电力公司内部承担着对市场需求进行调研判断,为营销与客服工作提供信息化技术支撑的重要职责,对于电力公司营销发展具有十分重要的促进作用。尤其是近年来,随着对电力营销重视程度的不断加深,电力公司对营销人员的培...
关键词：电力企业 营销人员 培训课程设计 
基于胜任力素质模型的湘南地区民营快递企业营销人员培训需求研究被引量：3
《物流技术》2022年第2期73-78,95,共7页李理 匡爱民 李莉萍 
湖南省教育厅科学研究一般项目“基于胜任力模型的湘南地区民营快递企业员工培训问题研究”(18C1015)。
对培训需求分析进行了概述,并基于民营快递营销人员的胜任力素质模型,通过分析民营快递企业营销人员目前素质与胜任力素质模型的差距,明确培训需求的内容,制定出湘南地区民营快递企业营销人员培训计划。
关键词：民营快递企业 胜任力素质模型 营销人员 培训需求 湘南地区 
论证券公司营销人员培训的重要性被引量：1
《天津社会保险》2019年第1期149-150,共2页付许玲 
证券公司是我国金融市场的主体之一,关乎我国资本市场的稳定。随着证券市场体量的增大,对证券公司营销人员的知识体系要求越来越高。早期的营销人员就是招徕客户,往往专业素质不高。由于政策不断完善,国民素质提高,使得仅考取了从业资...
关键词：培训营销 人员专业能力 
市旅游委圆满完成2016年度北京对口支援地区旅游人才系列培训工作
《旅游》2017年第1期157-157,共1页胡虎 
为进一步加强北京市对口支援（帮扶、协作）地区旅游人才队伍建设,根据京援合办[2016]4号“关于印发2016年度北京市对口支援（帮扶、协作）地区干部人才来京培训计划的通知”要求,2016年度,市旅游委先后在京成功举办了““北京对口支援...
关键词：从业人员培训 旅游人才 对口支援 北京市 企业人才培训 人才队伍建设 营销人员培训 南水北调 
企业营销人员培训策略思考
《环球市场信息导报》2016年第45期53-53,共1页梁传善 
营销是一项专业性很强的工作,对于从业人员的知识、能力要求比较高。目前在营销领域各种新知识、新理论不断出现的背景下,客观上要求企业做好营销人员的培训,通过强化培训来让营销人员具有做好这一工作的能力。本文对于企业营销人员培...
关键词：营销人员培训 培训策略 企业 能力要求 从业人员 营销领域 强化培训 知识 
企业营销人员培训机制研究——以中国移动广东某分公司为例
《商》2016年第33期49-49,48,共2页刘菲 
本文从营销员工培训的理论出发,以中国移动某分公司为研究个案,对其企业营销员工的管理与培训的现状进行了深入的分析,研究分析了中国移动广东公司某分公司营销员工培训与开发面临的问题。研究中发现公司对企业员工的培训方面存在着"对...
关键词：营销人员 培训机制 中国移动 
家电行业营销人员培训探讨
《合作经济与科技》2015年第15期85-85,共1页冯雪 郝力晓 许亚平 
随着我国经济的持续发展,人民生活水平不断提高,消费者对家电的需求量日益增加。对家电零售企业来说,营销人员素质的高低对企业的营销业绩起着决定性作用。
关键词：家电零售行业 营销人员培训 培训体系 人力资源管理 
企业如何给营销人员培训
《纺织服装周刊》2014年第24期87-87,共1页蒋军 
企业要系统地解决问题，除了组织讲师培训之外，还要注重内部讲师和内部培训交流的机制，不断进行探讨交流，形成良好的氛围，让好的方法和经验得到传承和提升。
关键词：人员培训 企业 营销 交流 
以岗位任职条件为本的人力资源培训体系建设被引量：3
《人力资源管理》2014年第2期77-77,共1页张翔 
一、明确不同层级的功能定位与职责要求 公司战略决定企业培训发展方向,培训永远依附于企业战略目标而不可能超越企业战略目标而单独存在。此外,单个培训体系的适用范围应该是企业里某一类工作性质相同的职种人群,如营销人员培训体系...
关键词：培训体系建设 人力资源 任职条件 企业战略目标 营销人员培训 岗位 职责要求 培训发展 
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