员工-组织关系

作品数：34被引量：380H指数：12
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相关领域：经济管理社会学更多>>
相关作者：吴继红蒋建武赵曙明车宏生徐晓锋更多>>
相关机构：南京大学四川大学浙江大学上海交通大学更多>>
相关期刊：《管理世界》《心理研究》《技术与市场》《经济社会体制比较》更多>>
相关基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金更多>>
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企业政策-实践一致性与员工工作绩效关系研究被引量：8
《管理学报》2021年第2期234-242,共9页戴屹 张昊民 俞明传 朱爱武 徐书会 
国家自然科学基金资助项目(71572041);国家自然科学基金资助青年项目(71802134)。
基于社会信息加工理论,构建了一个被调节的中介模型,并通过对63家企业868位员工及其直接主管的配对问卷分析,从组织层面探讨企业政策-实践一致性对员工工作绩效的影响机制及其边界条件。研究结果发现:企业政策-实践一致性对员工工作绩...
关键词：企业政策-实践一致性 员工工作绩效 组织信任 角色冲突 员工-组织关系 
员工-组织关系研究述评与展望被引量：16
《管理学报》2017年第3期466-474,共9页徐云飞 席猛 赵曙明 
国家自然科学基金资助重点项目(71332002);国家自然科学基金资助青年项目(71402153);南京大学研究生科研创新基金资助项目(2015cw02)
基于人力资源管理视角,从雇主角度的雇佣关系研究,即员工-组织关系研究出发,全面总结了当前国内外关于员工-组织关系的相关研究成果,将员工-组织关系界定为雇主与雇员之间的正式与非正式的,经济的、文化的和心理上的联系。在此基础上,...
关键词：雇佣关系 员工-组织关系 激励-贡献模型 社会交换 
员工实际介入与组织关系视角下的内部人身份感知对创新行为的影响研究被引量：23
《管理学报》2014年第6期836-843,共8页俞明传 顾琴轩 朱爱武 
国家自然科学基金资助重点项目(71032003)
以来自63家859份员工-主管配对数据为样本,检验了员工实际介入组织和员工-组织关系对员工内部人身份感知的影响,内部人身份感知在员工-组织关系与创新行为之间的中介作用,以及创新氛围对内部人身份感知与创新行为的调节作用。研究显示,...
关键词：员工实际介入组织 员工-组织关系 内部人身份感知 创新氛围 创新行为 
非典型雇佣下的员工-组织关系及其对员工绩效的影响研究被引量：23
《管理学报》2012年第8期1178-1182,共5页蒋建武 戴万稳 
国家自然科学基金资助项目(71002080;70772032);教育部人文社会科学基金资助项目(09YJC630115);广东高校优秀青年创新人才培育资助项目(wym09027)
基于社会交换理论,分析了非典型雇佣的内涵及表现特征;然后,构建员工-组织关系立体结构模型,探究非典型雇佣下员工-组织关系的差异及其对员工绩效的影响;最后,分析模型的理论意义以及对管理实践的启示。
关键词：非典型雇佣 员工-组织关系 社会交换 绩效 
领导-成员关系对组织与员工间社会交换的调节作用研究被引量：17
《管理学报》2010年第3期363-372,共10页吴继红 陈维政 
国家自然科学基金资助项目(70571054;70802010)
通过对256位员工和他们的主管的调查,发现主管和员工报告的领导-成员关系对组织投入与员工贡献之间的关系有一定的调节作用,这说明主管扮演的员工代言人角色的确会对组织代理人的角色产生影响。主管认为领导-成员关系较好时,可以促进组...
关键词：社会交换 员工-组织关系 领导-成员关系 
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