员工沉默

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新入职员工沉默行为研究
《企业管理》2016年第7期118-120,共3页刘静 
新入职员工为企业健康发展注入活力,而员工沉默会阻碍企业的变革与创新。文章阐述了新入职员工沉默的特点,分析了沉默行为背后的原因,旨在为企业管理提供新的思路和方法。
关键词：新入职员工 沉默行为 建言行为 
用管理者建言 打破员工沉默
《企业管理》2016年第2期26-27,共2页李想 张龙 
公开与员工探讨问题、交流想法,不但有利于上级及时了解工作相关问题,而且是表达对员工工作支持的一种方式。这样做有助于增加员工工作满意度和工作绩效。
关键词：管理者建言 员工建言 员工沉默 责任感 组织效益 组织变革 变革导向 
沉默不是金——通过人力资源开发减少员工沉默行为被引量：6
《企业管理》2009年第8期89-91,共3页杨丰瑞 谢芸潞 
通常，企业的每位员工可以基于自身的认知、经验和知识提出同企业发展相关的观点和建议，但我们往往发现，在大多数情况下员工都选择了保持沉默。美国能源巨头安然公司在倒闭前，许多员工已经意识到公司在金融方面的危机，但是出于种种...
关键词：人力资源开发 员工 沉默 行为 现代企业组织 企业发展 安然公司 高层管理者 
透视员工沉默被引量：28
《企业管理》2006年第12期100-101,共2页郑晓涛 郑兴山 石金涛 
本文根据员工沉默动机的不同,提出了员工沉默的三种类型:默许沉默、漠视沉默和人际恐惧沉默,并认为通过培养组织信任的氛围可以改善员工沉默的行为。
关键词：员工 沉默 公开场合 金融问题 危险行为 直线经理 基层主管 组织 
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