员工流动率

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全球四大名企的职业生涯规划
《职业》2014年第34期25-27,4,共3页董晨阳 
名企更加注重员工职业生涯的培育,通过员工职业生涯的规划倡导职业化意识,寻求职业化发展,实现企业和员工的共同发展。那么全球四大名企八仙过海,各显神通,到底是如何对员工进行职业生涯规划的呢?阿里巴巴非常重视员工的职业生涯规划,...
关键词：职业生涯规划 员工职业生涯 员工流动率 知名企业 职业化意识 职业化发展 
浅析酒店行业员工高流失率原因及对策
《职业》2013年第9期125-126,共2页叶琰 
旅游业配套的酒店行业从业人员的流失率居高不下,成为酒店行业发展的一大障碍,本文对此问题的原因进行并提出对策。
关键词：酒店行业 员工流动率 原因 对策 
三招留住兵团团场人才
《职业》2011年第19期70-71,共2页杨阳 
企业人员流动是人才市场化的重要标志,保持适度的员工流动能够不断为企业带来新的活力。但是,如果员工流动率过高,必然会使企业因缺乏人才而面临被市场淘汰的风险。人才的非正常流动会造成相应的风险,随着市场经济的不断深入,很多农牧...
关键词：人才市场化 兵团团场 员工流动率 人事管理制度 非正常流动 人员流动 市场经济 经济发展 
用友软件:倡导员工流动
《职业》2003年第9期34-35,共2页小莫 
关键词：“用友软件” 企业管理 员工流动率 员工辞退 业绩考核 人才吸引 薪酬 企业文化 人才培养 
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