招聘工作

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浅析国有企业招聘工作的现存问题及应对措施被引量：3
《企业改革与管理》2023年第15期95-96,共2页董佳瑞 
人力资源管理工作是支撑企业实现战略发展目标的重要保障,而员工招聘工作则属于实现高效人力资源管理的基础所在。基于此,本文首先对国有企业招聘工作进行了概述;其次,对目前国有企业招聘工作中存在的问题展开深入分析;最后,提出国有企...
关键词：国有企业 招聘工作 市场竞争力 措施 
企业人力资源管理中人才招聘工作的优化路径探析被引量：4
《企业改革与管理》2022年第21期97-98,共2页马珺 
随着市场竞争的日趋激烈,企业对人才招聘工作的重视程度逐渐加深,而传统人力资源管理模式的弊端日益凸显,已经难以满足企业当前的招聘需求。鉴于此,企业要想在瞬息万变的市场环境中占据优势地位,必须提高对人力资源管理工作的重视程度,...
关键词：人力资源管理 人才招聘 问题 对策 
建筑施工企业高校毕业生招聘工作面临的挑战及策略探讨——以某国有建筑施工企业为例被引量：1
《企业改革与管理》2022年第12期80-82,共3页尚赛 
“企”无人则“止”,企业的竞争是人才的竞争。随着社会经济的不断发展,以及居民生活水平的不断提高,各行各业对高端专业人才的需求日益迫切,但同时高校毕业生的就业观也不断发生变化。从许多国家的发展经验来看,高等教育进入大众化阶段...
关键词：新形势 建筑施工企业 高校毕业生 招聘 
中小企业人力资源招聘工作有效性研究被引量：2
《企业改革与管理》2020年第12期93-94,共2页李小秋 
在国民经济全面发展的今天,中小企业之间的竞争究其根本就是企业核心思想理念的竞争,而企业核心思想理念的载体是人才,因此归根到底企业的竞争就是人才的竞争。企业人力资源管理部门的首要任务就是招贤纳士。但现阶段,企业的招聘体系仍...
关键词：中小企业 人力资源招聘 有效性 
企业招聘工作存在的误区及其优化方法被引量：1
《企业改革与管理》2019年第5期77-78,共2页潘良 
知识型经济时代,企业之间的竞争逐渐由经济竞争转为人才的竞争,为在竞争日益激烈的市场上脱颖而出,企业越发重视人力资源的储备,以期提高企业核心竞争力。然而,在企业发展人力资源,展开人才招聘过程中,仍然存在一定误区,招聘效果不佳,...
关键词：企业招聘 误区 解决方法 
国企招聘工作存在的问题及对策建议被引量：3
《企业改革与管理》2018年第19期89-89,91,共2页张梅红 
员工是企业最宝贵的资源,而招聘则是现代企业人力资源形成的关键模式。作为人力资源开发和管理的基础,成功的招聘工作不仅能为企业注入新的活力、增强企业的创新能力,更是组织在市场竞争中处于不败之地的前提条件。我国国有企业经过多...
关键词：国有企业 招聘 问题 建议 
企业人才招聘工作的有效对策探讨被引量：3
《企业改革与管理》2017年第11X期79-79,共1页马龙 李英杰 刘丽 
随着电力体制改革的持续开展,电力企业自身所面临的经营压力与风险也逐渐凸显,对人力资源管理工作提出了新的要求。新时代下企业的竞争,从本质上来说是人才的竞争,是否可以招聘到符合企业需求的人才,在很大程度上决定了企业未来的发展...
关键词：电力企业 人才招聘 对策 
当前企业招聘工作的现状及对策被引量：3
《企业改革与管理》2015年第5X期76-,共1页王玮 
招聘是企业管理过程中一项重要的的工作,更是人力资源管理的开始和关键,直接关系到后续管理工作的顺利开展。如何优化人力资源配置,减少人员流动,是现代企业管理工作中需要面对的主要问题之一。本文通过分析当前企业招聘工作的现状,详...
关键词：企业 招聘工作 社会招聘 招聘者 评估 
做好企业人事招聘工作的策略探讨
《企业改革与管理》2014年第12X期92-92,共1页黄达明 
人才是企业发展进步的智慧源泉,人事招聘工作对企业综合实力的提高、竞争力的增强至关重要,因此该项工作的关键性毋庸置疑。但是就目前而言,不少企业并未认识到人事招聘工作的重要性,在本文中笔者将分析企业人事招聘工作的现状,提出改...
关键词：企业 人事招聘 策略 
行为面试法在招聘中的应用
《企业改革与管理》2013年第10期61-62,共2页高峰 
行为面试法是企业招聘工作中常用的方法，它主要是通过面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，来了解面试对象各方面素质特征。行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。一般是通过一系列问题...
关键词：行为面试 招聘工作 应用 生活经历 心理活动 受试者 个人 企业 
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