制度行为文化

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以“六有”载体实现核心价值理念“落地”
《现代企业文化》2012年第19期78-79,共2页张瑞民 张向东 
企业文化建设最重要也是最难做的就是如何实现核心价值理念“落地”。近年来，中原油田积极探索持续推进企业文化建设的有效途径，不断强化观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化建设，自觉开展有追求、有机制、有活动、有故事、有...
关键词：核心价值理念 落地 企业文化建设 企业核心竞争力 载体 制度行为文化 中原油田 形态文化 
企业文化在人力资源管理中的影响
《现代企业文化》2012年第8期11-11,共1页范莉萍 
企业文化是以企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学，即价值观念和思维方式为核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一。它可以分为企业精神文化、企业制度行为文化和企...
关键词：人力资源管理 企业文化 企业精神文化 核心竞争力 生产经营过程 企业经营哲学 企业行为规范 制度行为文化 
油田企业文化建设措施探讨
《现代企业文化》2011年第30期99-99,共1页贺宠 
辽河油田注重加强企业观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化三个层次，逐步培育了以区站为重点的辽河油田企业文化识别系统等基层文化。从而构筑起比较完整的辽河文化体系，成为辽河油田可持续：茭展的动力。
关键词：企业文化建设 辽河油田 制度行为文化 形态文化 企业观念 基层文化 识别系统 文化体系 
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