中国情境

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中国规模治理中的对口支援
《中国社会科学文摘》2025年第2期95-96,共2页王宏伟 周光辉 
当代中国在推进国家现代化进程中面临着规模治理负荷与非均衡性双重难题。经过长期的实践探索,“对口支援”作为一项促进资源横向转移以及通过政府间互助协作实现空间正义的规模治理技术,呈现出了良好的治理绩效,形成了中国情境下独具...
关键词：规模治理 对口支援 治理绩效 实践探索 横向转移 空间正义 非均衡性 中国情境 
机会窗口、同步振荡与单项冠军企业成长研究
《生产力研究》2025年第1期126-131,共6页洪欢欢 杨天飞 
浙江省教育厅一般科研项目(人文社科类)国产替代视角下单项冠军企业关键核心技术突破研究(Y202350592)。
培育中小企业成长为单项冠军对于推动我国制造业高质量发展具有重要意义,但资源有限的中小企业如何成长为单项冠军的过程机制仍不清楚。文章通过弘讯2001—2023年纵向案例研究,发现单项冠军会根据中国超大规模市场开启的不同机会窗口,...
关键词：中小企业 单项冠军 机会窗口 同步振荡 中国情境 
数字化转型研究:主题框架和未来展望被引量：1
《研究与发展管理》2024年第6期166-180,共15页罗兴武 刘敏 黄菲菲 顾晔 陈帅 
国家社会科学基金一般项目“工业互联网平台赋能中小企业数字化转型升级的机理、评价与政策研究”(22BGL095);浙江省软科学研究计划重点项目“工业互联网平台赋能中小企业数字化转型升级的过程机理与动态评价研究”(2023C25043);浙江省哲学社会科学规划领军人才培育专项课题“浙江省制造业标杆企业数字化转型的人才引培策略”(22YJRC09ZD-3YB)。
数字化浪潮席卷全球,企业数字化转型成为必然选择。尽管企业数字化转型已成为重要研究议题,但现有研究多是基于过程的定性整体性综述,缺乏对互补性主题视角的全景回顾。本文运用CiteSpace VI科学计量工具,采用计量综述和定性综述相结合...
关键词：数字化转型 认知 能力 商业模式 制度 中国情境 
社会网络—创新能力理论在中国情境下的具象化研究
《东岳论丛》2024年第11期159-167,共9页张红 魏轩 
山东省社会科学规划研究项目“情报分析视角下山东省未来产业关键共性技术创新的识别、演化与激励研究”(项目编号:23CTQJ02);国家自然科学基金项目“元理论因素关联的企业技术创新质—量转化研究与中国情境下的实证检验”(项目编号:72102121);山东财经大学中国经济研究院智库课题。
技术创新是新质生产力的第一动力来源。中国创新领域的研究是一个对国外理论框架消化吸收再应用于中国问题,进而发展出中国特有理论的过程。本研究结合文献计量法、质性资料研究法、知识图谱法研究了社会网络—创新能力理论在国内消化...
关键词：社会网络 创新能力 中国情境 理论具象化 
奥派理论与中国企业家精神:理论探索与问题研究
《研究与发展管理》2024年第5期15-25,共11页斯晓夫 张了丹 张涵茹 
本文首先梳理了奥地利经济学派理论中关于企业家精神的重要论述;其次,从制度、市场与文化3个维度归纳中国企业家精神的独特内涵;最后,基于上述理论提出与分析中国企业家精神的重要研究问题。研究贡献在于,首先,结合奥地利经济学派理论...
关键词：企业家精神 奥地利经济学派 中国情境 中国企业家精神研究 中国企业家精神问题与思考 
中国情境下管理者对员工申诉的处理策略及其效应研究
《南开管理评论》2024年第4期128-140,共13页谢玉华 谢华青 王昕 
国家社会科学基金项目(22BGL205)资助。
员工申诉机制是劳动关系源头治理的关键,有助于缓解经济下行中日趋紧张的劳资关系。管理者作为基层员工申诉处理的关键参与者,其处理策略对劳资关系的走向起到重要作用。本研究拟探索管理者对员工申诉的处理策略,构建中国情境下申诉处...
关键词：员工申诉 申诉处理策略 劳动关系治理 扎根理论 
全景视角下自愿型环境规制:研究综述与展望被引量：3
《财会月刊》2024年第10期108-114,共7页刘亦晴 董鑫烨 
国家社会科学基金项目“自愿型环境规制(VER)推动矿企生态创新的机理、效应和路径研究”(项目编号:21BGL187);国家社会科学基金项目“数智赋能制造企业全面绿色创新质量提升机制及路径研究”(项目编号:23BGL021);江西省人文社会科学重点研究基地项目“矿业企业自愿环境规制响应模式、路径和绩效研究”(项目编号:JD23040);湖南省杰出青年科学基金项目“大数据驱动的企业环境行为研究”(项目编号:2021JJ10066)。
基于全景视角提出整合框架,旨在对自愿型环境规制进行全局性的研究和深入细节的探析。首先,对现有文献进行整体分析,构建企业自愿型环境规制应用研究的“前因—过程—后果”全景视角下的研究框架;随后,围绕这一框架,深入探究企业自愿型...
关键词：全景视角 自愿型环境规制 中国情境 环境治理 
中国情境下差序式领导对员工敬业度的影响机制研究被引量：2
《经营与管理》2024年第5期101-110,共10页张树旺 李潇 
国家自然科学基金项目“当代中国企业家的天下格局:概念提出、量表开发和效能验证”(72072061)。
基于自我决定理论,从员工视角出发,构建以心理授权为中介变量、职场孤独感为调节变量的模型。通过对民企员工的问卷调查,并进行数据回归分析,探究心理授权在员工感知的差序式领导与员工敬业度之间所起的作用,以及职场孤独感是否在其中...
关键词：差序式领导 员工敬业度 心理授权 职场孤独感 自我决定理论 
中国企业集团研究的发展与演变
《管理评论》2024年第4期221-232,共12页孙玮 陈志军 郑丽 刘锡禄 
国家自然科学基金面上项目(72272088)。
企业集团对中国经济发展起到巨大的促进作用。通过文献回顾与理论分析,梳理了主流理论,以1985—2022年国内外发表的中国情境下企业集团论文为研究样本,采用文献计量方法进行统计分析,根据文献关键词频次和共现分析研判不同时期企业集团...
关键词：企业集团 文献综述 中国情境 文献计量分析 CITESPACE 
中国情境下新生代员工工作价值观对工作绩效的影响机制研究——基于工作幸福感的中介效应
《老字号品牌营销》2024年第8期51-54,共4页都雨朦 赵昕 朱蓬莱 
江苏省哲学社科一般项目:价值观视角下中国企业对新生代员工管理模式创新研究(项目编号:2021SJA0815)的研究成果。
成长环境的差异会让人形成不同的价值观,本文通过问卷调查,实证研究新生代员工工作价值观、工作幸福感和工作绩效三者之间的关系。结果表明新生代员工工作价值观的人际和谐、长期发展和创新导向维度对工作绩效有显著提升作用。工作幸福...
关键词：新生代员工 工作价值观 工作幸福感 工作绩效 
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