人口背景特征

作品数：17被引量：345H指数：7
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我国上市公司高管背景特征与财务重述的关系研究
《中小企业管理与科技》2023年第22期29-32,共4页马亚坤 
大量研究表明,财务重述会给企业造成巨大的经济损失,甚至会威胁到企业的生存,然而至今财务重述现象也没有得到有效的遏制。财务丑闻现象愈演愈烈,众多的学者开始对企业的财务重述行为进行研究,然而学者们都忽视了一个重要问题:高管的背...
关键词：人口背景特征 财务重述 高层梯队理论 异质性 高管团队 
高管团队人口背景特征与企业创新强度--基于广东省上市公司的研究
《全国流通经济》2021年第23期90-92,共3页林明凤 马俊 
以2008年~2020年沪深两市广东省上市公司为样本,研究高管团队的性别、年龄和学历与公司创新强度之间的关系,得到高管团队的性别对创新强度没有显著的影响,高管团队的学历对公司创新强度有显著的正相关性。
关键词：高管团队背景特征 创新强度 
社会资本能够帮助企业家提升绩效吗?--基于中国房地产上市公司的实证研究被引量：2
《兰州学刊》2020年第3期107-119,共13页蒋瑞 林新奇 
教育部“新世纪优秀人才支持计划”(项目编号:NCET-080553);国家自然科学基金项目(项目编号:71502048)。
世界各国的企业家都很重视提升自身的社会资本,这到底是浪费精力和成本,还是确有必要?通过选择中国房地产上市公司为样本,我们研究了社会资本在企业家人口背景特征与企业绩效的关系之间的中介作用,以及企业规模在企业家人口背景特征与...
关键词：企业家人口背景特征 社会资本 企业绩效 企业规模 
低薪屈就还是离乡背井:台湾地区不同世代劳动者失业规避策略的实证研究
《安徽师范大学学报（社会科学版）》2019年第3期101-110,共10页田蕴祥 
教育部人文社会科学青年基金项目(13YJCZH161)
劳动者本身的工作价值观,对其在职业的选择与契合度方面具有重要影响。通过"台湾地区社会变迁基本调查"中东亚社会调查(EASS)的工作模块问卷量表与数据,以劳动者愿意采取的失业规避策略,来探讨台湾地区不同世代群体人士的工作价值观。...
关键词：人口背景特征 工作价值观 失业规避策略 台湾 
管理层团队背景特征与企业社会责任报告印象管理——来自中国重污染行业上市公司的经验证据被引量：15
《财经理论与实践》2018年第5期71-79,共9页张正勇 陈虹 
国家自然科学基金(71402068);江苏高校哲学社会科学基金(2018SJA0241)
基于高阶梯队理论,以2009-2015年披露社会责任报告的中国重污染行业上市公司为样本,研究管理层团队背景特征对社会责任报告印象管理的影响。结果表明:平均较为年长、高学历和良好社会声誉的管理层团队能够显著抑制社会责任报告印象管理...
关键词：管理层团队 人口背景特征 社会责任报告 印象管理 高阶梯队理论 
企业家人口特征与企业创新——以中国信息技术上市公司为例
《产业组织评论》2017年第4期33-47,共15页王玉霞 王研文 
基于中国特殊的市场、制度背景,以高阶理论和创新理论为基础,本文验证了信息技术企业中企业家的人口特征与企业创新行为的相关性。通过对上市公司面板数据的分析发现,在信息技术行业中,企业家具有发达国家留学、任职背景及理工科学历背...
关键词：企业家 人口背景特征 企业创新 创新理论 高阶理论 
人口背景特征、制度性因素与科技人才收入满意度——基于高校、科研院所与企业的对比研究
《教育科学文摘》2013年第4期27-28,共2页廖中举 吴道友 程华 
科技人才的收人满意度问题已成为政府管理部门和学术界普遍关注的焦点。通过对浙江省11地区的2019名科技人才为研究样本，运用均值比较、logit回归分析等方法，在区分高校、科研院所和企业单位的基础上，实证检验了不同人口背景特征、...
关键词：收入满意度 制度性因素 科技人才 科研院所 企业单位 人口 高校 对比 
中小企业家人口背景特征及其生存状态的实证研究——基于2010年经验数据被引量：4
《东北大学学报（社会科学版）》2013年第6期582-588,共7页张玉明 刘睿智 
国家社会科学基金资助项目(11BJY078)
企业家人口背景特征差异对企业的影响是企业成长理论的重要组成部分和管理学热点问题,采用中小上市公司2010年公开数据,对企业家人口背景特征与企业生存状态的关系进行了实证检验。实证结果表明:企业家年龄与企业生存状态之间呈正U型关...
关键词：高阶理论 中小企业 人口背景特征 企业生存状态 
人口背景特征、制度性因素与科技人才收入满意度——基于高校、科研院所与企业的对比研究被引量：18
《科学学研究》2013年第6期871-882,共12页廖中举 吴道友 程华 
国家自然科学基金项目(70973114);浙江省自然科学基金项目(Y7100462);教育部人文社会科学研究规划基金项目(10YJA630078)
科技人才的收入满意度问题已成为政府管理部门和学术界普遍关注的焦点。本文以浙江省11地区的2019名科技人才为研究样本,运用均值比较、logit回归分析等方法,在区分高校、科研院所和企业单位的基础上,实证检验了不同人口背景特征、制度...
关键词：人口背景特征 制度性因素 收入满意度 科技人才 
企业家人口背景特征与社会责任信息披露——来自中国上市公司社会责任报告的经验证据被引量：50
《中国人口·资源与环境》2013年第4期131-138,共8页张正勇 吉利 
国家社会科学基金项目"企业社会责任报告质量标准及其评估机制研究"(编号:09CSH030);教育部人文社科青年基金项目"企业社会责任报告决策价值及其作用机理研究"(编号:12YJCZH297);江苏高校优势学科建设工程资助项目(PAPD)
以往对中国上市公司社会责任信息披露的研究大多以年报为样本,且将研究的关注点集中于公司特征和公司治理方面,有关企业家个体差异性特征对企业社会责任信息披露影响的研究十分缺乏。本文通过对专家和报告使用者问卷调查,确立了科学的...
关键词：企业家 人口背景特征 社会责任信息披露 社会责任报告 企业性质 
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