人力股

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大道至简“三股五步”理清股权设计
《中外管理》2019年第2期132-133,共2页杨亚琼 
股权设计无论有多难多复杂,都可以大道至简著名财经作家吴晓波说:双创时代,人人都是合伙人,人人都是创业者,共担共创共享,人人都要懂点股权.但在大量的股权实践操作中,我们发现很多企业,尤其是初创企业,非常缺少股权方面的认知和理解,...
关键词：股权设计 人力股 大道至简 
近代北京商人与山西商人运用人力股制度的比较被引量：4
《中国社会经济史研究》2008年第4期89-96,共8页卢忠民 
本文认为近代北京与山西商人都使用过人力股制度。不过,北京商人*运用此制度手段灵活、形式多样,并有了一定创新;而山西商人因循守旧,大掌柜权欲恶性膨胀,独断专行,不思创新,导致与北京截然不同的结果。本文主要就人力股的上下限额、银...
关键词：北京商人 人力股 山西商人 
近代北京商业店铺中的人力股制度被引量：3
《中国经济史研究》2008年第3期60-67,共8页卢忠民 
人力股制度并非山西票号所独家使用的激励机制,近代北京商业店铺中也多使用此制度,并有了一定创新。本文主要就北京商铺人力股的确定、银人股分配比例、股份衡量与份额变动、故身股、应支制度及创新型长生遗念股的设立、作用与影响等方...
关键词：近代 北京 商业店铺 人力股 
明清时期晋商顶人力股制的经济学分析被引量：5
《世界经济文汇》2005年第4期76-80,共5页马涛 
本文对明清时期晋商中普遍实行的顶人力股制从委托———代理理论的经济学角度进行了分析,认为明清两代山西商人能称霸天下,除其资本雄厚外还与其特有的顶人力股制的激励机制有关。这一时期晋商中实行的顶人力股制属于一种利润分享的激...
关键词：委托代理理论 晋商 顶人力股制 明清时期 人力股 经济学分析 激励机制 经济学角度 现代经济学 代理理论 
老荣宝斋成功的秘诀被引量：1
《荣宝斋》2003年第4期228-235,共8页郑茂达 
荣宝斋至今完整地保存了一部《荣宝斋万金老账》(简称《万金老账》,下同)记载了这家老字号一八九八年至一九四八年半个世纪的经营情况,包括每年的进货、销售、库存、提留、利润分配及规章制度、人事变动等重要情况,是研究荣宝斋历史的...
关键词：白银 竹斋 九四 王仁山 人力股 成功 
“财神股”和“狗股”被引量：1
《沧桑》2001年第S2期45-45,共1页霍成勋 
关键词：大盛魁 乌里雅苏台 艰苦创业 山西太谷 获得情报 五台山 参与分红 人力股 明清时代 偏关县 
人力股:创造“知识富豪”
《东方企业家》2000年第10期16-19,共4页潘旭 
技术入股与人力资本入股在知识经济浪潮扑面而来的新形势下,如何充分调动企业科技人员及管理人员的积极性,已成为人们越来越关注的热门话题。
关键词：人力股 技术入股 人力资本入股 评估 企业 
浅议知识“神话”的人力股
《中国中小企业》2000年第9期30-31,共2页潘旭 
关键词：知识经济 技术入股 人力资本入股 知识资本 
人力股:打造知识“神话”
《人才资源开发》2000年第10期20-21,共2页潘旭 
关键词：人力资本入股 人力股 高科技企业 外在报酬 国有企业 内在报酬 中关村 技术成果 人力资本价值 人力资源价值 
人力股吸引力分析
《经营者》2000年第4期4-5,共2页李全伟 
人力股能留住人才吗?其激励作用到底有多大?此一热门话题,经营者与求职者均极为关注。对此,我国研究人力资源的专家——北京大学光华管理学院企业管理系主任梁钧平自有一番真知灼见。
关键词：人力资源 人力股 人才 内在报酬 外在报酬 
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