人力资本差异

作品数：26被引量：227H指数：6
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农村女性劳动力人力资本差异下的辽宁省农户福利测度分析
《辽宁农业职业技术学院学报》2024年第2期15-20,共6页施雯 周艳波 
辽宁省社科规划基金项目(L16BJY034)。
研究不同女性人力资本水平下的农户福利状况,对我国构建和谐社会具有重要意义。利用调研数据,通过聚类分析方法将受访农村女性劳动力分为高、中、低人力资本三类,采用模糊评价法进行农户福利水平测度,得出农村女性劳动力整体人力资本水...
关键词：农村女性劳动力 人力资本 农户福利 模糊评价 聚类分析 
农村劳动力迁移与城乡居民健康人力资本差异
《开发研究》2023年第4期104-118,共15页樊敏杰 张祎萌 杨蕊 
河南省软科学研究项目“河南省财政卫生支出与健康不平等问题研究”(222400410618);河南省哲学社会科学规划项目“河南省健康扶贫与乡村振兴耦合协同及接续机制研究”(2022BJJ013);河南省高等学校青年骨干教师培养计划“新型城镇化背景下农村劳动力迁移问题研究——基于健康人力资本的视角”(2020GGJS116)。
基于中国家庭营养与健康调查数据(CHNS),选取自评健康、患慢性病、门诊就诊和住院情况等作为健康的衡量指标,实证分析了农村留守人员、农村迁移劳动力以及城镇居民的健康人力资本差异,并在一定程度上验证了农村劳动力迁移的健康选择效...
关键词：人口流动 农村迁移劳动力 健康人力资本 城乡差异 
求同抑或寻异:前任继任CEO人力资本差异对企业战略变革的影响研究
《财经论丛》2022年第12期81-92,共12页马雨飞 周建 原东良 
国家自然科学基金项目(71672088,71862006);江苏省研究生科研创新计划项目(KYCX22_0064);天津市研究生科研创新项目(2020YJSB027)。
基于中国2007—2020年A股上市公司数据,探究前任继任CEO人力资本差异对企业战略变革的影响,并考察了前任CEO留任董事长以及继任CEO权力对于二者关系的调节作用。研究发现:前任继任CEO人力资本差异与企业的战略变革正相关;在民营企业中,...
关键词：前任继任CEO人力资本差异 战略变革 前任CEO留任董事长 继任CEO权力 
数字经济时代的人力资本差异与收入不平等——基于PIAAC微观数据被引量：13
《社会科学研究》2020年第5期97-107,共11页王国敏 唐虹 费翔 
国家社会科学基金“中国特色社会主义‘新三农’协同发展研究”(15BKS038);四川大学一流学科建设:马克思主义原理与中国特色社会主义基本理论与实践问题方向(18SYL001);中央高校基本科研业务费专项资金资助(2012017YJSY230);清华大学中国农村研究院博士论文奖学金项目。
基于新人力资本理论本文构建了认知技能和非认知技能的细分指标,试图探寻究竟是何种技能引起了数字密集型行业与非数字密集型行业的收入不平等,以及技能互补是如何影响了数字密集型行业与非数字密集型行业的收入不平等。基于PIAAC微观...
关键词：数字经济 人力资本 收入不平等 数字行业 非数字行业 认知能力 非认知能力 
人力资本差异对京津冀区域经济发展的影响及对策研究被引量：4
《商场现代化》2019年第6期70-71,共2页苏衡 
京津冀区域协同发展是我国重大发展战略,同时也是我国区域经济发展的关键,在我国经济发展中担任着重要的责任。京津冀区域发展不均衡的关键在于经济水平相差较大,而人力资本作为经济发展的决定性因素,在京津冀区域协同发展中扮演着重要...
关键词：人力资本 京津冀 经济发展 
谁从财政支农投入中受益更多?——基于资金结构差异与农户人力资本差异双重视角被引量：3
《云南财经大学学报》2018年第6期69-85,共17页赵为民 
安徽省社科规划项目"安徽省财政支农对农民收入增长影响及其传导机制研究"(AHSKY2016D92)
将财政支农与农民人力资本相联系,研究两类财政支农资金对农民农业生产经营收入的异质性效应。研究发现与农业生产基础设施相关的财政支农资金,受益大的群体是高人力资本农民群体,与农村公共服务提供相关的财政支农资金对农民收入的影...
关键词：财政支农 人力资本 农民收入 双重差分 
高管团队人力资本差异与并购期间
《财会月刊（下）》2018年第5期131-135,共5页姚成 
对高管团队人力资本差异与并购期间的关系进行研究发现:主并购公司与被并购公司的高管团队人力资本差异越小,并购期间越短;主并购公司与被并购公司的高管团队人力资本差异越大,并购期间越长。进一步回归发现,民营企业高管团队人力资本...
关键词：高管团队 人力资本差异 并购期间 国有企业 民营企业 
社会保险对工资的影响——基于人力资本差异的视角
《现代经济信息》2018年第13期64-64,共1页张浩 
社会保险是员工的重要保障,现在对人力资本差异之下的社会保险对员工工资影响进行分析,为社会保险的推行以及改革提出新的思路。在研究中发现员工工资受缴费影响并不明显,受教育程度低的非技术员工,企业转嫁比例大,反之则小。现在我国...
关键词：社会保险缴费 工资 人力资本 
文化整合成本对跨国并购及其持股方式的影响——基于人力资本差异的角度被引量：3
《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》2018年第1期46-54,共9页李捷瑜 朱惊萍 
基于全球71个国家与地区跨国并购数据发现,由文化差异引起的文化整合成本是妨碍企业跨国并购的重要因素。文化距离所代表的文化整合成本对跨国并购数量有显著负影响,且这一因素的影响机制在发达国家与发展中国家有不同表现。发达国家企...
关键词：文化整合成本 人力资本 并购 部分持股 
户籍歧视、人力资本差异与中国城镇收入不平等——基于劳动力市场分割的视角被引量：16
《社会发展研究》2017年第4期66-84,共19页柳建坤 
基于经典劳动力市场分割理论,并结合中国市场化转型以及户籍制度的现实背景,本文从工作机会差异和职业内部收入差距的双重视角,重新审视了农民工在城镇劳动力市场中遭遇的收入不平等问题。通过分析"2012年中国劳动力动态调查数据",本研...
关键词：“首要—次要”劳动力市场 部门分流 同工不同酬 户籍歧视 人力资本 
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