人力资源测评

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相关作者：吴国锋李梅吴从环杨丽君申林更多>>
相关机构：中国人民大学电子科技大学上海行政学院浙江大学更多>>
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学者介绍：郭庆松教授
《上海行政学院学报》2007年第4期F0003-F0003,共1页
郭庆松，1967年11月生于安徽。1997年7月毕业于北京大学，获博士学位；1999年7月在南开大学完成博士后研究工作并出站。现任中共上海市委党校（上海行政学院）现代人力资源测评研究中心主任、科研处处长、教授，校学术委员会委员、秘书...
关键词：上海交通大学 学术委员会 学者 人力资源测评 博士学位 研究生导师 北京大学 南开大学 
中国人力资源测评研究与应用趋势被引量：8
《上海行政学院学报》2005年第3期86-99,共14页申林 蔡圣刚 
我国人力资源测评事业虽然有着良好的发展势头,但仍然存在着诸多问题, 这些问题对政府部门如何正确引导和规范人力资源测评提出了更高的要求。在人力资源测评的研究趋势上具有方向的中国化、模式的多元化、技术的综合化、方法的信息化...
关键词：中国 人力资源管理 人才测评 人才管理 
结构化面试及其在领导人才素质测评中的应用被引量：14
《上海行政学院学报》2002年第4期65-76,共12页吴从环 
上海行政学院战略聚焦课题"新世纪领导人才素质及其测评研究"成果的一部分
结构化面试是在传统面试基础上成长起来的,它对面试的内容和要素、方法和手段、程序和标准等方面都做了严格统一的安排和设计。正因为结构化面试相对于传统面试的提升,使得它在领导人才素质测评中颇受欢迎。本文以分析传统面试的困境为...
关键词：素质测评 结构化面试 领导人才 人力资源测评 领导干部 选拔任用工作 
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