人力资源发展规划

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医院人力资源“十四五”发展专项规划实施效果与优化思路探索——以广州医科大学附属番禺中心医院为例
《办公室业务》2025年第5期163-165,共3页周丽敏 黄细妹 宋启德 方振玲 梁敏莉 
在医疗行业不断发展与快速变革的形势下,医院的人力资源管理已成为提高自身核心竞争力的关键要素。在“十四五”期间,医院人力资源管理通过一系列的探索与实践,取得了一定的成果,但同时也面临着诸多挑战,如临床专家在区域性的影响力有...
关键词：战略目标 人力资源发展规划 人才管理 高层次人才 
会展公司如何做好人资管理
《中国会展》2025年第3期42-44,共3页张凡 
人力资源一词的英文为Human Resources,故而简称为HR。在企业中,HR已成为人力资源管理的代称,甚至成为任职人力资源管理岗位的代称。当然,“人资管理”这种说法也常听到。企业人资管理的职责大体有三:一是计划管理,包括提供人力资源发...
关键词：人力资源管理 人资管理 会展公司 人力资源发展规划 代称 HR 如何做好 
国有企业人力资源发展规划的重要性及优化对策
《南北桥》2024年第16期145-147,共3页刘诗琦 
无论是政治活动、经济活动还是其他社会活动,人力资源的作用都是十分重要的,尤其是自我国加入世界贸易组织后,各种模式、体制的企业争相出现,对国有企业的发展造成了一定冲击,要想确保其在国民经济中的支柱地位不被动摇,国有企业必须不...
关键词：国有企业 人力资源 发展规划 重要性 对策 
国有企业人力资源发展规划的路径探索
《市场周刊·理论版》2023年第29期187-190,共4页赵东俊 
随着市场经济深入发展,国有企业面临来自各个方面的巨大挑战。 其中,人力资源管理的不足是制约国有企业发展的重要因素之一。 如何通过人力资源发展规划来加强国有企业人力资源管理,提升企业核心竞争力,已成为当前亟待解决的问题。 文...
关键词：国有企业 人力资源 发展规划 路径 
科技集团人力资源发展规划探究
《市场周刊·理论版》2023年第15期187-190,共4页李微梢 
全球经济时代的到来促进了科技集团的快速发展与扩张。 为进一步壮大科技集团,要做好人力资源发展规划,这有助于增强集团市场竞争力和完善人力资源管理。 而科技集团在人力资源发展规划上会遇到阻碍,比如资源配置思路模糊,再加上资源管...
关键词：科技集团 人力资源 发展规划 
浅析如何做好科技公司人力资源发展规划
《市场周刊·理论版》2023年第14期183-186,共4页徐志刚 
社会经济的快速发展,促使各行各业得到了稳步提升。 作为科技公司来看,想要实现在当前的环境中获取更多的市场份额并占据重要地位,只有凸显管理工作开展的全面性,并保证人力资源管理工作开展的针对性,这样才能在各项工作落实上,以吸纳...
关键词：科技公司 人力资源管理 发展规划 
试论企业技能人才培训、评价工作的运用和创新被引量：5
《商业文化》2021年第20期84-85,共2页李宝甜 
在现代的企业人力资源管理体系中,对技能人才进行培训和评价是非常重要的一环,帮助企业加强技能人才的把控,增加企业技能人才储备。但是企业目前进行技能人才培训和评价工作暴露出了许多问题,未能有效实现企业的人力资源发展规划。目前...
关键词：技能人才 人才储备 人力资源管理体系 评价机制 运用和创新 人力资源发展规划 企业技能 存在的问题 
电力系统的人力资源发展规划
《经济技术协作信息》2019年第29期26-26,共1页刘云鹏 崔喜民 
电力行业的发展直接关系到我国整体经济的发展速度和发展走向,其重要性不言而喻。电力资源是我国经济发展与社会生活中必不可缺的资源要素之一,电力资源的安全生产、科学调配、安全配送等环节的工作,除了电力企业全体员工的辛勤付出之外...
关键词：企业全体员工 主管机构 我国经济发展 人力资源 电力资源 宏观调控 科学调配 资源要素 
新形势下企业人力资源管理的创新策略
《经济技术协作信息》2019年第12期34-34,共1页张晶 
随着我国经济快速发展,相关的企业主体形态也发生了重要转变,由此,也对企业相关管理提出全新的要求。现代企业只有全面关注并注重发挥人力资源价值,才能实现生产力快速提升,保持企业市场优势竞争能力。积极而有效的人力资源管理能够推...
关键词：企业人力资源管理 创新策略 人力资源发展规划 人力资源价值 企业快速发展 主体形态 现代企业 竞争能力 
人力资源发展规划的编制与实施
《经济技术协作信息》2019年第2期30-30,共1页朱丽玲 
人力资源发展规划是人力资源管理中的重要内容和环节,人力资源发展规划是企业发展方向和目标在人才管理方面的具体实现,在人力资源发展规划的编制和实施上应注重规划的可操作性、规范性,将规划执行监督和规划评价作为规划实施中的重点...
关键词：人力资源发展规划 编制 人力资源管理 企业发展方向 人才管理 可操作性 执行监督 
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