人力资源管理方式

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《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
《现代企业文化》2014年第9期122-122,共1页王斐 
2008年1月1日起实施的《劳动合同法》相比于《劳动法》，在很多条款规定上都具有独特的亮点，该法贯彻了劳动法倾斜保护劳动者的立法观念，承载着保护劳动者的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进社会公平正义，最终实现社会和谐的...
关键词：企业人力资源管理 《劳动合同法》 人力资源管理方式 《劳动法》 社会公平正义 倾斜保护 社会和谐 2008年 
“圣人无常心”的管理哲学
《现代企业文化》2013年第16期19-19,共1页段俊平 
企业在进行人力资源管理时,一定要以"圣人无常心,以百姓心为心"作为总的原则。尊重和重视员工个人的个性,管理要差别化和个性化。
关键词：管理哲学 人力资源管理方式 无常 圣人 道家思想 企业 个性化 差别性 
人力资源外包存在的风险及对策分析
《现代企业文化》2011年第5期82-83,共2页徐哲 
越来越多的企业将自身非核心领域而又非常重要的人力资源管理外包，即“专家专用”，从而使企业更具效率，更富竞争力。作为一种新型的人力资源管理方式，人力资源外包除了能帮助企业节约资源和使企业更加注重核心能力之外，人力资源外...
关键词：人力资源外包 风险 人力资源管理外包 人力资源管理方式 核心能力 节约资源 企业 竞争力 
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