人力资源管理外包

作品数：490被引量：852H指数：14
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浅谈我国政府部门人力资源管理外包被引量：2
《商》2016年第20期45-45,共1页张福仁 
当代人力资源管理外包最早来源于企业管理,它在企业管理中的广泛运用,已逐渐成为企业在参与市场竞争中获取优势资源的重要保障,随着我国经济体制的不断调整,我国政府管理体制也处在加速转型中,人力资源管理外包逐渐在政府部门人事管理...
关键词：人力资源管理 外包 政府部门 
人力资源管理外包文献综述
《商》2016年第21期36-37,共2页李一鸣 
随着新经济时代的到来,产品日新月异,企业面临着更加激烈的竞争。许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新,努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。"人力资源外包"正是在这样的社会大背景下应运而生的。人力资源外包可...
关键词：人力资源外包 运营成本 文献研究 
公共部门人力资源管理外包策略探讨被引量：1
《商》2016年第19期31-31,共1页苏佳鹏 
随着社会经济的快速发展,公民素质逐渐提高,对于公共部门的要求也更加多样化。公共部门面对更加灵活高效的要求,借助现代人力资源管理理论能够为公共部门的管理和决策提供更多帮助。公共部门可以把人力资源管理工作外包以实现更高效率...
关键词：公共部门 人力资源管理 外包 策略 
浅谈中小企业人力资源管理
《商》2015年第44期42-42,共1页赵明月 
中小企业人力资源管理问题一直困扰着中小企业的发展,人力资源管理部门在中小企业中成本占用大,工作内容复杂,重复性极多,是中小企业资源极为耗费的部门。受制于中小企业规模和资金的限制,中小企业人力资源管理难以长期高效高质运行,实...
关键词：人力资源管理外包 核心竞争力 风险 
人力资源管理外包风险及其防范
《商》2015年第25期34-34,共1页乐丛威 
企业人力资源管理外包是帮助企业减轻压力,解决企业人力资源管理缺陷的有效手段,但同时也存在着诸多风险需要企业在进行外包时格外留心。本文详细分析了人力资源管理外包中的几种风险,并对此提出了相关的防范策略。
关键词：人力资源管理外包 外包风险 防范 外包商 
公共部门人力资源管理外包的必然性和可行性分析被引量：3
《商》2013年第18期47-47,共1页张燕 
在全球化和"新公共管理"的推动之下,我国公共部门人力资源管理外包取得了较快发展,外包项目不断增多。在这一背景之下,从必然性和可行性两个方面对公共部门人力资源管理外包进行探讨,深化对这一现象的认识和理解具有一定的必要性。
关键词：公共部门 人力资源管理外包 
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