人力资源管理外包

作品数：490被引量：852H指数：14
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：戴孝悌李志红李富兰刘清华和金生更多>>
相关机构：天津大学中国人民大学苏州大学武汉大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金安徽省高校青年教师科研资助计划项目黑龙江省社会科学基金河北省博士后基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=现代商贸工业x
共 条 记 录，以下是1-7
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
公共部门人力资源管理外包问题与对策研究被引量：2
《现代商贸工业》2016年第33期172-174,共3页余宝蓉 韦丽 杨玉 
公共部门人力资源管理外包已经成为当今社会和经济发展的一种新兴业务。其主要通过改变陈旧僵化的管理模式,让公共部门得以从繁琐低效的事务性工作中解脱,从而提高公共部门人力资源管理效率,最终成功实现公共部门人力资源战略转型。从...
关键词：公共部门 人力资源管理 外包 
论公共部门人力资源管理外包困境及对策被引量：1
《现代商贸工业》2012年第24期26-27,共2页李松有 谭永茂 叶虎 
公共部门人力资源管理的外包是现代管理不可逆转的趋势之一,相对于西方国家,我国具有起步晚、发展快的特点,但还未达到成熟的阶段,需面临诸多困境,如外包供应商服务质量和专业素质难以保证、缺少外包契约管理的法律规范、缺乏有效沟通...
关键词：外包 困境 委托——代理理论 对策 
论我国企业人力资源管理外包风险及规避被引量：3
《现代商贸工业》2010年第15期52-53,共2页陈志宏 
为了节约成本和集中力量做核心业务,越来越多的公司选择将人力资源管理部分业务外包出去,外包业务发展迅猛,然而它为公司带来高效的同时,也带来了很多包括内部和外部的风险,对其外包的动机入手,从内外部分析其风险种类和规避方法。
关键词：人力资源 外包 风险规避 
昆明发展人力资源管理外包服务的SWOT分析被引量：2
《现代商贸工业》2010年第3期121-123,共3页宋屏仪 杨钧舒 
近年来,随着我国人力资源管理外包的发展,越来越多的企业意识到人力资源管理外包的重要性。以相关理论和昆明市人力资源管理外包服务的现状为基础,通过对发展人力资源管理外包服务进行SWOT分析,提出了昆明市发展人力资源管理外包服务的...
关键词：人力资源管理外包 服务 SWOT分析 对策 
事业单位人力资源管理外包探析被引量：4
《现代商贸工业》2008年第12期174-175,共2页王咏 
"人力资源外包"是企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。近年来,随着事业单位人事制度改革的不断深入推进,人事管理方面已经逐步做到了按需设岗、公开招聘、竞聘上岗、以岗定酬、绩效考核、合同管理,有的单位也在积极探索采...
关键词：事业单位 人力资源 外包 
国有企业人力资源管理外包策略分析被引量：3
《现代商贸工业》2008年第8期47-48,共2页程雪 
选取某国有企业为研究对象,根据其人力资源管理外包的选择和实施状况,分别从有利条件、决策方案、风险及其规避措施三方面进行分析。研究发现,该企业能够成功推行外包的原因在于:及时转换人力资源部角色、加强内部沟通协调、审时度势修...
关键词：国有企业 人力资源 人力资源管理外包 决策 风险 
企业人力资源管理外包决策模型——基于风险与收益视角被引量：3
《现代商贸工业》2007年第7期66-67,共2页陈婷 孔美多 谢军 
近年来,人力资源管理外包在英、美等一些发达国家已非常普遍,而在我国才刚刚起步。由于我国市场经济的不完善,这种管理策略的高风险更加突出,企业的决策难度更大。为此,有必要建立企业人力资源管理外包风险与收益的数学分析模型,探讨我...
关键词：人力资源管理外包 决策 风险规避 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部