人力资源管理外包

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新形势下推进我国中小企业人力资源管理外包对策研究
《管理学家》2022年第6期82-84,共3页金娜 
新形势下,我国中小企业人力资源管理面临着管理理念落后、创新能力不足等困境。开展人力资源管理外包有利于中小企业降低运营成本、提升管理效率。文章分析了在需求主体认识不足、外包风险及市场规范化程度不够等制约中小企业人力资源...
关键词：新形势 中小企业 人力资源管理外包 策略建议 
中小企业人力资源管理外包浅析
《时代人物》2021年第2期246-247,共2页刘艳芳 常宇靖 
本文通过对某些中小企业个案进行调查分析和收集资料,结合中小企业人力资源管理外包及相关理论知识,归纳总结出外包实施过程中所存在的问题及相应的解决方案,并提出不同的人力资源管理职能、不同的程度的外包所适应的战略联盟外包模式...
关键词：中小企业 人力资源管理 人力资源管理外包 模式分析 
我国公共部门人力资源管理外包策略分析
《戏剧之家》2016年第6期246-246,共1页于凤娇 
现如今,随着市场经济的快速发展,公共部门人力资源管理外包策略也逐渐被提上改革议事日程。我国公共部门人力资源管理外包尚处于起步阶段,从现状上看,的确存在很多问题与不足之处,还需要进一步的完善。我国的公共部门改革,尤其是事业单...
关键词：公共部门 人力资源管理 外包 
基于核心竞争力提升的人力资源管理外包决策及其评价体系被引量：8
《上海管理科学》2015年第2期23-29,共7页郑兴山 赵晓琪 刘益 
"长江学者和创新团队发展计划"资助(项目编号:IRT13030;项目负责人刘益)
随着市场环境的不断变化,低效的传统人力资源管理模式已经不能满足企业日益增长的追求核心竞争力提升的需求。为了提高管理效率、降低管理成本、提升人力资源管理的战略价值,越来越多的企业选择进行人力资源管理外包。人力资源管理是一...
关键词：竞争力 人力资源管理外包 熵值组合赋权 灰色关联分析 
科技型中小企业人力资源管理外包价值网研究
《黑龙江生态工程职业学院学报》2015年第2期35-36,共2页李鑫 
针对科技型中小企业的特点,对其在人力资源管理方面引入价值网的条件进行论述,以期对实践起到一定的指导作用,推动我国科技型中小企业人力资源管理的发展。
关键词：科技型中小企业 人力资源管理 外包 价值网 
经济型酒店人力资源管理外包设计研究
《青年科学（下半月）》2014年第8期151-152,共2页徐玮 孙佳欢 
随着中国经济的持续发展，经济型酒店如雨后春笋般快速发展。同时，经济型酒店的人力资源管理问题成为酒店管理的亟待解决的问题。本文通过对经济型酒店的发展状况及其人力资源管理的现状分析，得出目前经济型酒店人力资源管理存在的问...
关键词：经济型酒店人力资源 管理外包 实施设计模式 
基于集值统计法的人力资源管理外包风险评价被引量：1
《理论界》2014年第6期147-153,共7页李杨 
对人力资源管理外包风险进行科学评价,是外包管理的重要环节。本文从风险的来源和外包的阶段入手,设计出企业人力资源管理外包风险评价指标体系,并采用层次分析法对评价指标赋予权重,采用集值统计的方法进行定量评估。将建立的风险评价...
关键词：人力资源管理外包 风险评价 层次分析法 集值统计法 
西方人力资源服务外包业的发展及对我国的启示
《湖北函授大学学报》2013年第9期55-56,59,共3页谢文新 
自从20世纪70年代初,人力资源管理外包在美国发展起来开始,人力资源管理外包逐渐成为外包领域中发展最快的行业之一,并逐步走向成熟。国外人力资源管理外包在过去几十年的发展中所经历的发展进程,模式及其中所积累的经验等,对于国内的...
关键词：人力资源管理外包 业务流程外包 
基于Malmquist指数的人力资源管理外包供应商效率评价模型研究被引量：2
《北京理工大学学报（社会科学版）》2011年第2期64-69,共6页李志红 和金生 
国家自然科学基金资助项目(70272044)
对人力资源外包商绩效进行评价,是降低人力资源外包风险的重要手段。与传统方法相比,利用Malmquist指数方法可以避免传统评价的主观性因素,也可以从动态的角度评价人力资源外包供应商绩效的变化趋势和影响因素。实证结构表明,目前人力...
关键词：人力资源 外包商 绩效 MALMQUIST指数 
基于委托-代理模型的人力资源管理外包风险研究被引量：2
《大众商务》2010年第12期132-133,共2页袁飞 
人力资源管理外包作为一种新兴的人力资源管理模式,在帮助企业降低人力资源管理成本、提高人力资源管理品质和增强企业核心竞争力等方面发挥着越来越重要的作用。随着人力资源管理外包研究和实践在国内的兴起,人力资源管理外包给企业带...
关键词：委托代理模型 人力资源管理外包 外包风险 
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