人力资源规划

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数字化转型背景下“专精特新”中小企业人力资源规划的挑战与对策研究被引量：1
《商场现代化》2025年第4期108-110,共3页马清栋 耿帅龙 王昕杰 刘志巧 
随着数字化进程的加速,“专精特新”中小企业的发展面临诸多机遇和挑战。通过梳理文献资料和理论基础,本文探讨了数字化转型背景下我国“专精特新”中小企业的人力资源规划问题,并提出相应的对策和建议。本文研究发现数字化转型对中小...
关键词：数字化转型 专精特新 中小企业 人力资源规划 企业竞争力 
中小型企业人力资源规划面临的问题及对策研究被引量：1
《商场现代化》2024年第7期71-73,共3页陈梦彤 
中小型企业作为经济发展的重要组成部分,其人力资源规划在实现组织发展和竞争优势方面起着关键作用。然而,由于中小型企业的特点和资源限制,其在人力资源规划方面面临诸多问题。本文旨在探讨中小型企业人力资源规划面临的问题,并提出相...
关键词：中小型企业 人力资源规划 对策研究 
柔性管理理念在企业人力资源规划中的应用被引量：3
《商场现代化》2023年第23期83-85,共3页姜永盛 
柔性管理理念是一种迎合现代企业管理需求的管理方式,它强调灵活性、适应性和员工参与度的提高。在企业人力资源规划中,柔性管理理念可以发挥重要作用。本文在对企业人力资源规划中柔性管理理念的作用进行阐述的基础上,分别从五大方面...
关键词：人力资源规划 柔性管理 企业 
企业人力资源规划的风险识别和具体防范措施被引量：3
《商场现代化》2023年第17期107-109,共3页薛玉霞 
当前越来越多的企业开始实施人力资源规划。人力资源规划中决策理论风险等内容的研究已经愈加成熟并取得了相当大的进展。本文通过参考以往研究结果,站在企业人力资源规划的角度上,依托企业人力资源规划涉及的项目,分析该过程中的流程,...
关键词：人力资源管理 风险 防范措施 
人力资源需求预测在企业人力资源规划中的应用被引量：2
《商场现代化》2018年第22期68-70,共3页刘凌云 齐云飞 
在现代企业管理体系中,人力资源管理的科学性越来越受到重视,传统人事管理已经不能满足现代企业对人才管理的需求,但很多企业的人力资源决策仍旧是依靠经验,缺乏科学的参考依据。本文采用问卷调查法及回归分析法,对企业的人力资源需求...
关键词：人力资源需求预测 人力资源规划 人员流动率 回归分析 
基于相关性分析和回归分析方法的人员总量预测和控制方案探究被引量：4
《商场现代化》2018年第16期58-59,共2页魏玉婷 
本文通过利用相关性分析的方法寻找影响人员总量的关键因素,再利用该关键因素的历史数据,通过回归分析的方法建立数学函数模型,并最终预测未来的人员总量,用这种方法预测人员总量具有一般性,可以广泛地应用于不同的企业,具有可推广性。
关键词：人力资源管理 人力资源规划 相关性分析 回归分析 函数模型 
JD企业人力资源短缺的现状分析及其对策研究
《商场现代化》2017年第22期74-75,共2页于艳艳 
JD企业是一家葡萄酒类制造企业,它的企业模式,是在以葡萄酒生产为核心的基础上,开展旅游发展和酒店服务。因此它的企业构成就横跨了两个行业:传统制造企业和旅游酒店业。造成它人力资源短缺的原因主要几大方面:外因是受经济环境影响,市...
关键词：人力资源短缺 劳动力供求关系 人力资源规划 预测 创新工艺 
人力资源规划理论研究被引量：2
《商场现代化》2015年第24期80-81,共2页唐亮 
人力资源规划理论研究经过了三个阶段,每个阶段人力资源规划的重点与理论研究重点都不同。本文首先对人力资源规划理论研究发展历程进行了介绍,其次对人力资源规划原则进行了分析,最后对人力资源规划程序进行了探讨,希望能够为企业人力...
关键词：人力资源规划 理论研究 
谈创新在企业人力资源规划中的作用
《商场现代化》2014年第32期133-133,共1页李亮 
人力资源规划是人力资源管理的基础和核心。目前国内外对人力资源规划有不少研究,企业人力资源规划是建立在企业人力资源战略基础之上的实施方案、行动措施。如果没有创新的人力资源战略,很难制定出合理的人力资源规划。
关键词：创新 企业 人力资源规划 
浅议战略性人力资源规划被引量：1
《商场现代化》2013年第6期122-122,共1页张文军 姜振文 
越来越多的企业家们意识到企业战略在管理实践中的指导作用,而企业战略的选择和演变促成了人力资源规划的制定和实施,同时规划是否合理,直接决定着企业人力资源开发与管理的有效性。
关键词：企业战略 人力资源规划 
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