人力资源外包

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论企业特性对人力资源外包的影响
《现代商业》2017年第36期70-71,共2页赵淼 
企业特性对于人类资源外包具有十分重要的影响,不同的企业特性对于人力资源外包服务的选择各不相同。本文从薪资水平特性、晋升机会特性、人力资源战略独特性、劳动力需求的不确定性以及人力资源成果积极特性等五大企业特性出发,论述了...
关键词：企业特性 人力资源外包 影响 
企业特征对人力资源外包影响分析
《现代商业》2017年第10期74-75,共2页徐丽奡 
企业特征作为企业根本属性之一,对人力资源外包存在一定的影响和限制。对此,本文在研究中主要以人力资源外包为核心,探究企业特征对人力资源外包影响,进而为相关人员提供一定的借鉴和帮助。
关键词：企业特征 人力资源 外包 影响 
西部地区人力资源外包现状研究
《现代商业》2015年第17期132-133,共2页张风沙 
随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善,国家建设水平日渐提高,城市化进程快速发展。众所周知,我国国土资源辽阔,地区广博,由于地理位置、环境因素以及人口情况的影响,使得各地之间的发展尤为不平。相较于东部地区,...
关键词：西部地区 人力资源 外包 现状研究 经济发展 
我国人力资源外包的发展现状分析被引量：3
《现代商业》2015年第10期70-71,共2页宋思亚 邵俊岗 
人力资源外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他机构进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。人力资源外包兴起于20世纪七八十年代的西方发达国家,几十年来发展十分迅速。本文主要针对我国人力资...
关键词：人力资源 外包 发展 
浅谈我国国有企业人力资源管理外包分析
《现代商业》2014年第30期115-116,共2页常佳蕾 王宁 
从当前经济市场的发展情况来看,越来越多优秀的经营企业在市场中拔地而起,这些强劲的对手给国有企业造成了很大的冲击。为了提升国企在市场中的综合实力,当前许多国企都建立了外包型的人力管理模式,运用这种模式对人力管理结构进行整合...
关键词：国有企业 人力资源管理 人力资源外包 
关于人力资源外包的解决策略研究
《现代商业》2014年第23期100-101,共2页刘文博 
人力资源管理对企业发展的重要性不言而喻,面对越来越复杂化的人力资源管理任务,外包成为缓解企业人力资源管理压力的有效手段,这就促使人力资源的外包业务逐步获得市场的青睐。人力资源外包可以简化企业的招聘流程、降低运营成本,可以...
关键词：人力资源外包 人才 信息平台 
企业人力资源外包决策模型的研究被引量：1
《现代商业》2014年第2期65-65,共1页邢璐倩 
人力资源外包是提升企业人力资源管理效率、降低企业管理费用的重要工具。本文在阐释外包机理的基础上,从决策流程入手构建人力资源外包决策模型,以期对企业的决策提供理论参考。
关键词：人力资源外包 决策模型 
我国中小企业人力资源外包策略分析被引量：4
《现代商业》2013年第6期134-136,共3页陈怡 杨阳 
我国中小企业规模小、资金少、人力资源管理水平较低,可以借助人力资源外包大大提高人力资源管理工作的效率。人力资源外包是对传统人力资源管理方法的补充,具有非常显著的优点,但也存在明显的风险。本文针对人力资源外包过程中存在的...
关键词：中小企业 人力资源 人力资源外包 
我国企业人力资源外包现存问题及解决方案被引量：2
《现代商业》2012年第29期100-100,共1页郭宗环 郭昕 
随着社会经济的迅速发展和市场竞争的日趋激烈,要求企业必须具备独特的竞争优势。企业将一部分事务性、常规性的人力资源工作外包出去,无疑会提高企业效率,赢得竞争优势,人力资源外包已成为一种管理新趋势。但是,作为一种新的管理模式,...
关键词：人力资源外包 优化策略 
基于交易费用理论的人力资源外包发展策略
《现代商业》2012年第14期152-153,共2页阮俊凯 
近几年来人力资源外包这种新的管理模式在我国得到了迅猛的发展,但在其发展过程中受到各种因素的制约。本文从经济学的交易费用理论出发对该行业进行分析,并提出降低行业交易成本、促进行业健康发展的有效建议。
关键词：人力资源 服务外包 交易费用理论 
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