人力资源需求

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人力资源需求预测在企业人力资源规划中的应用被引量：2
《商场现代化》2018年第22期68-70,共3页刘凌云 齐云飞 
在现代企业管理体系中,人力资源管理的科学性越来越受到重视,传统人事管理已经不能满足现代企业对人才管理的需求,但很多企业的人力资源决策仍旧是依靠经验,缺乏科学的参考依据。本文采用问卷调查法及回归分析法,对企业的人力资源需求...
关键词：人力资源需求预测 人力资源规划 人员流动率 回归分析 
人才市场供大于求背景下的小企业人力资源管理
《商场现代化》2013年第22期152-152,共1页姚彬 
近几年，由于国际国内经济发展速度放缓，各类企业对人力资源需求的增长也随之放缓，国内人才市场一直处于供大于求的局面，在人才竞争中始终处于劣势的小企业终于迎来了可以在人才市场上从容挑选所需人才的机会。从招揽人才的难易程度...
关键词：企业人力资源管理 人才市场 供大于求 经济发展速度 人力资源需求 人才竞争 难易程度 小企业 
基于灰色预测的中国电信人力资源分析被引量：2
《商场现代化》2010年第36期133-134,共2页李丽 
电信重组和小灵通退网对中国电信的人力资源结构造成了巨大的影响,未来的人力资源规划面临着巨大的挑战,人力资源需求的预测为挑战的第一步。文中利用灰色预测GM(1,1)模型对电信人力资源需求进行预测,未来三年中国电信人力资源需求仍属...
关键词：中国电信 人力资源需求预测 灰色预测 GM(1 1) 
加强人力资源管理 提高人力投资效益被引量：2
《商场现代化》2007年第02X期311-312,共2页李奎 
通过人力资源的分析和预测,认为加强人力投资,构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。提高人力资源投资效益,保证企业经济持续发展。人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对...
关键词：人力资源 人力投资 核心员工 人力资源需求预测 
企业人力资源预测——基于马尔可夫链的研究被引量：2
《商场现代化》2006年第07S期246-246,共1页刘锋 
关键词：人力资源规划 资源预测 马尔可夫链 企业 人力资源需求 人才流动 供求预测 组织机构 21世纪 人才供给 
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