人事用工制度

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谈《劳动合同法》对高校人事用工制度的影响及对策
《辽宁高职学报》2012年第6期110-112,共3页白杨 
随着《劳动合同法》在我国的颁布实施,其对高校人事用工制度将产生十分明显的影响。高校人事用工制度在此过程中将产生什么样的挑战和影响,以及高校如何应对这种挑战,对这些问题的探讨有着一定的现实意义。结合《劳动合同法》在高校实...
关键词：《劳动合同法》 高校 人事用工制度 影响和对策 
劳动合同法对高校人事用工制度的影响与对策被引量：14
《国家教育行政学院学报》2009年第2期66-70,共5页张树剑 
劳动合同法对高校现有的人事劳动关系格局、人事劳动关系管理模式、劳动关系当事人之间权利义务确定等问题,都带来了重大影响。如何利用劳动合同法进一步提升人力资源管理水平,避免劳资冲突,建立和谐稳定的劳动关系,已经成为高校面临的...
关键词：劳动合同法 高校 人事用工制度 
浅谈高校后勤社会化进程中的人事用工制度改革被引量：2
《内蒙古师范大学学报（教育科学版）》2004年第5期38-39,共2页特格希 
为了稳步地推进后勤社会化改革应根据后勤职工不同的情况采取不同的改革方式同时还要坚持效率优先兼顾公平的原则力争使新的人事制度适应现代企业发展要求为后勤职工搭建一个公平竞争能充分发挥个人才智的工作平台打造后勤队伍
关键词：高校 后勤社会化 人事用工制度 改革 
高校后勤改革中的人事分配制度改革实践被引量：2
《高校后勤研究》2004年第4期67-68,共2页雷巍 
在高校后勤企业化管理机制的改革中,人事制度改革和分配制度改革可以说是高校改革发展进程中最为关键和重要的一环。现就我校在这两个方面的改革实践做一回顾。一、改革人事用工制度,激发企业生机和活力1999年,学校成立了后勤服务总公司...
关键词：后勤服务总公司 改革实践 分配制度改革 人事用工制度 发展进程 高校后勤企业 人事制度改革 高校改革 临时工 管理机制 
改革人事用工制度 激活后勤用人机制被引量：1
《高校后勤研究》2003年第5期62-64,共3页杨新国 
我校后勤集团对所属各中心(含部、办)干部职工实行了全员竞聘上岗。全集团有411名员工通过竞争,双向选择上了岗,87人在集团内各中心进行了交流,有6人办了内退和停薪留职,另有8人落聘待岗。通过全员竞聘,实现了优化组合,优胜劣汰,激活了...
关键词：用人机制 全员竞聘 后勤集团 竞聘上岗 双向选择 竞争上岗 提高认识 员工 用工制度改革 高校后勤 
加强高校后勤临时工的管理与教育
《高校后勤研究》1998年第4期67-68,58,共3页张脉鹏 
近几年来.随着高教事业的发展和人事用工制度的改革,高校后勤职工队伍的结构发生了重大变化,原来以正式工为主的后勤队伍逐步被临时工所替代,临时工已成为高校后勤战线上的一支主力军,这支队伍状况的好坏,对“三服务,两育人”任务的落...
关键词：临时工 高校后勤 思想教育工作 重大变化 后勤职工队伍 管理问题 人事用工制度 两育人 三服务 法制观念 
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