人性假设

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A企业信息技术人员的激励机制研究
《现代企业文化》2018年第3期241-241,共1页叶力源 刘珏 
针对A企业对信息技术人员激励力度不足、激励机制效果不佳,导致技术人员付出与回报不对称的问题,利用人性假设理论和激励理论对现状进行分析,A企业需要加强调其信息技术人员对思想政治、社会心理方面的激励,弱化经济手段的使用,提高员...
关键词：人性假设 物质激励 精神激励 
论员工参与管理的有效激励
《现代企业文化》2015年第35期192-194,共3页李镇富 
本文以员工参与管理作为研究对象，在收集文献的基础上，探讨了员工参与管理的理论基础和参与管理在企业管理中的实践作用，分析了有效员工参与管理应该具备的条件。文章认为参与管理充分考虑了人性的特点，在一定的紊件下员工参与管理...
关键词：员工参与管理 人性假设 影响因素 激励机制 有效性 
基于“自在人”人性假设的激励模型研究
《现代企业文化》2013年第36期77-79,共3页吴声怡 张梦 刘亚娜 
一、“自在人”假设及其S理论审视 第一，“自在人”假设的重新定义。 顺应时代发展的要求，根据现代人人性的本质，吴声怡教授提出了“自在人”人性假设。从广义上讲，“自在人”是人性的一种理想状态，即人性能够不受外界事物的...
关键词：人性假设 自在 激励模型 理想状态 独善其身 “慎独” 现代人 
对经济管理学行为主体分析研究被引量：1
《现代企业文化》2013年第23期68-69,共2页张喜明 
经济学与经济管理学的根本区别在于经济学与经济管理学中的人性假设。因此对行为主体的不一样认为或假定导致以经济学与经济管理学的根本区别。
关键词：经济管理学 行为主体 主体分析 经济学 人性假设 
人性行政法
《现代企业文化》2012年第18期152-152,共1页王鹏宇 王荣 
一、人性预设的基础理论作用 社会学问题都具有各自的人性假设基础。而法律无论是从具体的法律条文还是从法理层面都应该是以它所认定的人性假设作为基础和引导的。人性的预设是它的理论分析框架的出发点和逻辑推理的前提。不同的人性...
关键词：行政法理论 人性预设 人性假设 行政管理理论 法律条文 基础理论 逻辑推理 理论构成 
基于供求关系视野下的企业管理思想发展研究
《现代企业文化》2011年第21期60-61,共2页徐亮亮 
作为人们在企业管理实践中形成的自觉产物，企业管理思想在其形成和发展的过程中受到了诸多因素的影响。“管理既是环境的产物又是其过程。从内部来说，管理思想经过了一些不同的阶段，这些阶段在指引一些朝着目标前进的系统解决所碰到...
关键词：企业管理思想 思想发展 供求关系 管理实践 技术进步 人性假设 价值动力 产物 
西方管理学中人性假设理论发展概况分析被引量：1
《现代企业文化》2008年第17期62-63,共2页万云南 
对人性的客观、全面、正确的认识是管理工作的前提。揭开和理清人性假设与管理的关系，对于现代管理理论研究和管理实践创新都有着十分重要的意义。
关键词：管理理论 人性假设 西方管理学 
自在人：S管理模式的人性假设及其在网龙（中国）公司的实际应用
《现代企业文化》2008年第15期20-23,共4页吴声怡 陈训明 张晓燕 徐丽珠 王玉玲 
文章以创意经济为背景，立基于东方管理文化，针对创造型人才的企业教育管理体系展开了理论研究及实证分析。
关键词：东方管理 自在人 S管理模式 教育型企业 
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