人性假设

作品数：1285被引量：3308H指数：22
导出分析报告
相关领域：经济管理文化科学更多>>
相关作者：张秉福龚天平余清臣任增元钟贞山更多>>
相关机构：河南大学中国人民大学北京师范大学华南师范大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=商场现代化x
共 条 记 录，以下是1-8
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
人性假设与企业激励机制研究
《商场现代化》2013年第25期143-144,共2页蒋茜 
本文通过对员工激励与现状分析,论述了以人为本的激励方式在现代社会中越来越重要的作用,并且阐述了以人为本的几种激励方式,进而为企业在员工激励方面提出了建议。
关键词：人性假设 以人为本 
基于人性假设理论的模糊管理模式在高校学生工作中的应用被引量：1
《商场现代化》2010年第17期23-25,共3页姚洁 
高校学生管理作为一种专业管理,管理对象以其学历高、可塑性高、定义管理尺度难等特点而有别于其他管理方式。但是,任何一种管理都建立在一定的人性假设的基础之上的。本文结合中国人特有的传统思维模式,运用模糊理念,在对高校学生科学...
关键词：人性假设 模糊管理 高校 学生管理 
关于“经济人假设”的一些思考被引量：3
《商场现代化》2008年第17期302-303,共2页韩莉 
经济人假设是经济学理论分析的出发点,该假设抓住了人性中最本质的属性——自利,正由于人们对自利的不断追求,人类社会才会产生发展冲动和进步要求,因此保护个人利益的原则应该是一个社会制度设计的前提。但是人们在相互交往中,从自利...
关键词：人性假设 经济人 个人利益 制度设计 
基于不同人性假设的人才激励机制设计被引量：4
《商场现代化》2008年第7期225-226,共2页于立东 王晓晖 
人才激励机制问题是管理理论的重要内容。文章回顾了管理学人性假设的历史,分析了人性假设与管理理论之间的对应关系,认为人才激励机制设计同样应以人性假设为基础,管理者在激励方式的选择上应因人而异,因事而异,不能千篇一律。
关键词：人性假设 管理理论 人才激励 
浅谈市场经济和经济人被引量：2
《商场现代化》2007年第11X期392-393,共2页陈济海 
关于人性假设的理论纷呈,亚当.斯密及后人发展的经济人思想在今天仍有重要的借鉴意义。我国在建立和完善社会主义市场经济过程中,仍得把人性假设的基调定为经济人,对于国家而言,企业是经济人;对于企业而言,员工是经济人。这样能更好地...
关键词：市场经济 经济人 人性假设 
企业人性化管理的思考被引量：1
《商场现代化》2006年第06Z期252-252,共1页李饶生 舒小豪 沈其强 
“以人为本”的人性化管理符合社会和组织发展的趋势,而企业人性化管理的本质是“尊重人”、“服务人”、“依靠人”、“发展人”。
关键词：人性假设 人性化管理 激励 企业 以人为本 
管理中的人性假设的回顾与展望被引量：3
《商场现代化》2006年第05Z期101-102,共2页陈长里 
管理活动的展开以对人性的认识为前提,不同的管理理论及实践体现着不同的人性预设。本文章分析了管理理论中的人性预设的流变:经济人——社会人——复杂人——理性生态人,并阐明了理性生态人的特点及其可行性和必要性。
关键词：经济人 社会人 复杂人 理性生态人 
中国人性的假设与中国式的企业管理原则
《商场现代化》2006年第04Z期88-88,共1页徐盛华 
本文通过对我国的人性假设,提出中国式的企业管理原则,并指出本土企业经营管理者在学习和实践西方经典管理理论时,必须与我国企业员工的人性相结合,谋求企业的更大的发展。
关键词：人性假设 人性二元论 中国式企业管理原则 员工 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部