人性假设

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从“人性”假设角度看管理学理论的发展被引量：1
《中外企业家》2016年第6Z期233-,共1页李维康 刘永顺 
本文研究了从泰罗科学管理理论中"经济人"的假设,到后来霍桑行为科学管理理论中"社会人"的假设,麦格雷戈"X""Y"理论中"自我实现人"的假设,莫尔斯和洛斯奇提出超Y理论中"复杂人"的假设,以及威廉·大内提出"Z"理论提出后"知识人"的假设五...
关键词：人性假设 管理学理论 麦格雷戈 
从人性假设的角度探析高校人力资源管理制度
《中外企业家》2016年第4Z期159-,共1页王雪 陈焘 
制度环境和制度安排对人性具有重要的影响。本文从高校人力资源制度的特点入手,指出了人性假设在人力资源管理制度中的重要性,探讨了人力资源制度的建设。
关键词：高校 人力资源 人性假设 管理制度 
韦伯官僚制的合理性基础与人性假设
《中外企业家》2016年第1X期225-,230,共2页王遥遥 
韦伯官僚制以合理性、合法性为基础,它的理论前提为形式合理性与实质合理性。韦伯官僚制建构于人性假设的哲学基础之上,将微观经济人的假设发挥到极致,并将官僚机构置于纯粹的公共利益代表的范畴。韦伯力图构建的是理想的近似乌托邦式...
关键词：官僚制 合理性 人性假设 
西方基于人性假设的管理理论演进及特点
《中外企业家》2014年第10期264-265,共2页段溢波 
2014年度湖北省教育厅人文社科研究项目"人性假设的中外比较及其在管理中的运用研究"的阶段性成果;项目编号:14d036
对人性的认识和探索是管理理论发展的一条逻辑线索。本文追溯了西方人性假设从"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"到"文化人"的演进,梳理了相应的古典管理理论、人际关系理论、放权自治理论、权变管理理论到文化管理理论的发展...
关键词：西方人性假设 管理理论 演进 特点 
中外人性假设比较在管理上的借鉴
《中外企业家》2014年第6期53-55,共3页舒国燕 
2014年度湖北省教育厅人文社科研究项目"人性假设的中外比较及其在管理中的运用研究"的阶段性成果;项目编号:14d036
管理是对人的管理，对人的管理必须明晰人的本性。从古典管理学理论提出的人性假设，到现代管理学主张有效的管理必须研究人、认识人，都证明了人性作为管理的基础地位。我国古代便有性善与性恶之争，在西方欧美国家也有各种不同看法。...
关键词：人的管理 人性假设 借鉴 管理学理论 现代管理学 人的本性 欧美国家 管理实践 
高校人力资源管理制度设计人性假设考量
《中外企业家》2013年第12期225-227,共3页马吟秋 
人力资源管理活动都是以人为中心的活动。人力资源管理是依附于一定的人性假设所采取的措施及相应制度的建立,人性假设是一切制度设计的逻辑前提和基础。本文运用经济学中的关于人的本质属性的相关观点,分析了高校人力资源管理制度设计...
关键词：高校人力资源管理 人性假设 制度设计 
从西方管理理论的发展看学习型组织的兴起被引量：2
《中外企业家》2010年第11期40-45,共6页董艳玲 王志强 
从西方管理理论产生与发展的过程来看，对人的研究是一条贯穿始终的“红线”。至今为止，管理学上主要形成了三种人性假设理论：经济人假设、社会人假设和自我实现的人假设。学习型组织理论是建立在自我实现的人假设基础之上的。学习型...
关键词：学习型组织理论 西方管理理论 人性假设理论 自我实现 经济人假设 社会人假设 理论与实践 管理实践 
管理学人性假设的演变和社会责任管理思想的形成被引量：1
《中外企业家》2010年第3X期53-54,共2页孙雅霏 
人性假设的总体发展趋势是从机械的到辩证的,以此为基础的管理理论也逐渐关注到人的社会属性,开始关注到被企业影响或将要影响到的员工、消费者、社区等不同利益集团的利益。从管理学人性假设的演变和企业社会责任管理思想的形成过程证...
关键词：企业社会责任 人性假设 管理思想 
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