社会认知

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心安方思兴业:包容型领导对员工内部创业的促进机制
《东北大学学报（自然科学版）》2023年第7期1049-1056,共8页贾建锋 张丽腾 刘志 
国家自然科学基金资助项目(72172032,71972032);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(N2006005).
基于社会认知理论,解读包容型领导对员工内部创业的促进机制,着重讨论员工心理安全感在包容型领导和员工内部创业之间的中介效应,以及员工创业特质在员工心理安全感和员工内部创业之间的权变效应.基于179份3阶段调研数据,使用Mplus 7.0...
关键词：内部创业 包容型领导 心理安全感 创业特质 社会认知理论 
内隐印象更新的心理机制被引量：1
《心理科学》2023年第1期245-252,共8页温芳芳 佐斌 
国家社会科学基金重大项目(18ZDA331);国家社科后期资助项目(20FSHB003);华中师范大学中央高校基本科研项目(CCNU19ZN021)的资助。
内隐印象更新表现出比外显印象更新更难、自动化或无意识发生和形成越快更新越快的特点。新近研究发现,相对简单的信息就能导致内隐印象的改变,其中,信息诊断性发挥了关键作用,新信息的强度、可信度、重新解释和归因以及预期刻板信息的...
关键词：印象更新 诊断性 内隐 道德 社会认知 
上级发展性反馈何以激发员工主动变革——基于社会认知理论视角被引量：12
《当代财经》2022年第8期88-98,共11页孙柏鹏 贾建锋 许晟 
国家自然科学基金面上项目“追随力视角下领导者和追随者互动的影响机制研究”(71972032);教育部中央高校基本科研业务费资助优秀青年科技人才培育项目“中国情境下领导者和追随者的互动:多元视角的审视”(N2006005);国家自然科学基金项目“中国组织情境下员工退缩行为的诱因:一项追踪研究”(72062018)。
在“VUCA”时代下,组织如何激发员工主动变革日趋迫切。然而,作为组织中常用的激励策略和行为纠正工具,领导反馈如何影响员工主动变革行为尚需进一步明晰。基于社会认知理论,引入组织认同和组织地位感知作为中介、领导组织化身作为调节...
关键词：上级发展性反馈 领导组织化身 组织认同 组织地位感知 主动变革行为 
积极追随特质对员工创新行为的影响——感知的人力资源管理强度与工作嵌入的作用被引量：7
《东北大学学报（自然科学版）》2022年第6期905-912,共8页贾建锋 赵洋 刘秋余 
国家自然科学基金资助项目(71972032,72172032,71672031);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(N2006005)。
基于社会认知理论,探讨了积极追随特质对员工创新行为的影响机理,验证了感知的人力资源管理强度的中介作用以及工作嵌入的调节作用.对415份问卷调查的分析结果显示:1)积极追随特质显著正向影响感知的人力资源管理强度;2)感知的人力资源...
关键词：积极追随特质 感知的人力资源管理强度 员工创新行为 工作嵌入 社会认知 
伦理导向人力资源管理实践对员工内部揭发意愿的作用机制研究——社会认知理论的视角
《人力资源管理评论》2021年第1期34-47,共14页陈丝璐 张光磊 田晨灵 
国家自然科学基金青年项目(71902068)“伦理型人力资源管理的多层作用机制及影响效应研究”;中央高校基本科研业务费专项资金(CCNU20QN037)“基于认知视角的伦理导向人力资源管理对伦理行为的影响研究”
伦理导向人力资源管理实践近年来日益受到学界和业界的关注,但整体而言,相关研究成果还十分有限,基于中国情境的实证研究更是匮乏。本文基于社会认知理论,探讨伦理导向人力资源管理实践对员工内部揭发意愿的作用机理。通过对285名员工...
关键词：伦理导向人力资源管理实践 内部揭发意愿 道德勇气 集体主义价值观 社会认知理论 
道德声誉在第三方惩罚违规者行为认知中的作用
《中国社会心理学评论》2021年第2期153-165,270,共14页王博 毕重增 
中央高校基本科研业务费专项资金创新团队项目(项目编号:SWU2009106)的资助
第三方惩罚是指第三方通过付出一定的代价惩罚违规者的现象。基于声誉解释取向的高成本信号理论认为此惩罚会被旁观者解读为积极信号,表明发出者具备良好的品质。维护道德声誉促使第三方做出惩罚行为,而无所作为则会被解读为消极信号,...
关键词：第三方惩罚 道德声誉 社会认知基本维度 道德判断 高成本信号理论 
内隐关系评估程序(IRAP):测量原理及应用被引量：4
《心理科学进展》2021年第11期1936-1947,共12页温芳芳 柯文琳 佐斌 戴月娥 聂思源 姚奕 韩施 
国家社会科学基金后期资助项目(20FSHB003);国家社会科学基金重大项目(18ZDA331);中央高校基本科研业务费(CCNU19ZN021)资助。
内隐关系评估程序(Implicit Relational Assessment Procedure,简称IRAP)是基于关系结构理论直接测量社会认知、信念或态度的新内隐测量方法,具备一定的可靠性和有效性,并与其它相关测量方法的适用性存在一定差异。不同的理论模型为IRA...
关键词：内隐关系评估程序 关系结构理论 内隐社会认知 内隐联想测验 
媒体宣传与绿色消费行为关系研究——以社会认知理论为基础被引量：5
《山东工商学院学报》2021年第5期79-91,共13页赵莉 孙建鑫 张玲 
国家自然科学基金青年基金项目“转型经济情景下企业技术路径锁定效应对创新绩效的影响机理研究”(71402180);江苏省教育厅社科项目“企业知识管理能力与技术创新绩效——组织敏捷性的作用研究”(2017SJB0930);中央高校基本科研业务费项目“后发企业技术锁定及逆转机制研究”(2017WB13);江苏省研究生科研创新计划项目“异质性视角下公众参与约束能否推动企业绿色技术创新?”(KYCX20_2072);中国矿业大学研究生创新计划项目“异质性视角下公众参与约束能否推动企业绿色技术创新?”(2020WLJCRCZL028)。
在社会认知理论的基础上,通过多元回归分析对媒体宣传与绿色消费行为的关系机制进行研究,并探究了自我效能和个人结果期望在媒体宣传与绿色消费行为之间的中介作用。实证检验结果发现:传统媒体对消费者绿色消费行为的影响不显著,新媒体...
关键词：新媒体 传统媒体 多元回归分析 绿色消费行为 社会认知理论 
移动APP用户隐私信息设置行为影响因素及其组态效应研究被引量：28
《情报科学》2021年第7期54-62,共9页朱侯 张明鑫 
国家自然科学基金青年项目“基于计算实验的社会化媒体隐私多源互动泄露机理研究”(71801229);中央高校基本科研业务费项目“泛在智慧环境下社会化媒体用户隐私泄露行为模式及其治理研究”(1809145)。
【目的/意义】在APP隐私泄露问题日趋严峻的环境下,移动应用提供的隐私设置功能为用户保护自身的隐私信息提供了一种重要的途径,了解哪些因素会影响以及如何影响移动应用APP用户的隐私设置行为,有利于加强用户个人隐私保护和改进隐私设...
关键词：隐私设置 隐私保护 模糊集定性比较分析 社会认知理论 保护动机理论 
谦逊型领导的负面效应研究--基于社会认知理论的视角被引量：7
《当代财经》2021年第3期78-87,共10页曹元坤 秦峰 张焱楠 
江西省社会科学“十三五”2020基金项目“职场尊严对员工行为的双刃剑效应研究”(20GL10);江西省教育厅科技项目“组织公民行为的阴暗面效应:多视角追踪”(GJJ170330);中南财经政法大学中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“谦卑型领导的负面效应研究”(201911049)。
以往关于谦逊型领导的研究过多地探讨其积极效应,忽视其可能存在的消极影响。基于社会认知理论的视角,探讨谦逊型领导如何以及何时会诱发员工的职场偏差行为。通过对来自华中地区的251份领导-员工配对数据进行分析发现,员工权力距离导...
关键词：谦逊型领导 权力距离导向 职场地位感知 职场偏差行为 
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