识人用人

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聚焦知事识人提升军官考核穿透力精准度
《政工学刊》2024年第11期52-53,共2页朱春辉 崔家堂 
习近平主席在中央军委政治工作会议上指出:“改进干部考核工作,提高知事识人穿透力精准度。”军官考核是综合评判个人工作实绩、把好识人用人关口的重要考评工具,特别是年度考核等次与晋升任用、待遇级别调升、选调送学等事项直接挂钩,...
关键词：工作实绩 考核等次 政治工作会议 正向激励 综合评判 穿透力 识人用人 指挥棒 
永胜县 暖心家访织密干部精准识别网
《云岭先锋》2024年第9期46-47,共2页李敬斌 
永胜县将家访作为干部日常监督管理和精准知人识人用人的有力抓手,搭建家庭与单位之间的沟通桥梁,近距离了解干部“八小时以外”表现,持续拓宽关心关爱渠道,有效激发干部干事创业热情。明确家访方向。建立《永胜县干部家访制度》,由各党...
关键词：日常监督管理 精准识别 家访 分级分类 识人用人 永胜县 沟通桥梁 纪律处分 
以“知事序事”路径构筑精准识人用人“坐标”
《党的生活（江苏）》2024年第8期55-55,共1页聂晓 
扬州市邗江区健全“人事贯通”的考察识人体系,以“知事序事”为路径,做细年度干部履职情况、突出实绩干部贡献情况、重大事项干部担当情况“三大实录”的采集,构建起“‘能力清单’‘实绩清单'+‘担当指数’”的“2+1”研判体系,以“...
关键词：重大事项 识人用人 精准科学 扬州市邗江区 干部履职 清单 选人用人 担当 
荀子识人用人
《企业管理》2024年第6期37-39,共3页余天赐 
观察人的外表,不如探究他的思想;探究他的思想,不如看他如何做事。一、欲建功立业,须尚贤使能《荀子·王制》中,荀子指出:“欲立功名,则莫若尚贤使能矣。”意思是,一个人要想建功立业,没有比崇尚贤才、任用能人更重要的了。荀子以过往...
关键词：荀子 识人用人 人才标准 心和术 脱轨因素 
把常态化干部调研作为识人用人的重要举措
《当代广西》2024年第10期9-9,共1页吴正勇 
为政之要,惟在得人。习近平总书记指出:“用人得当,首先要知人。知人不深、识人不准,往往会出现用人不当、用人失误。”选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题,常态化开展干部调研,是把党和人民事业需要的好干部选出来、用起...
关键词：常态化 忠诚干净担当 识人用人 知人 立体式 为政之要 干部队伍 调研机制 
山东省干部学院举办全省县(市、区)委组织部长培训班
《党员干部之友》2024年第5期16-17,共2页
4月23日至28日,全省县(市、区)委组织部长培训班在省干部学院举办,全省县(市、区)委组织部长和省委组织部部分同志参加培训。培训班突出“履职本领提升”这一主题,设置政治能力、推动高质量发展能力、组工业务能力三大模块,采用课堂教...
关键词：党的创新理论教育 改革创新能力 业务处室 县域经济 识人用人 重难点问题 课堂教学 统筹安排 
向孔子学识人用人
《企业管理》2023年第12期28-30,共3页田效勋 
人事心理学是工业心理学分支,关注不同个体在行为和工作绩效方面的差异,以及用来测量和预测这些差异的方法。同样岗位不同人的行为不同,工作绩效也就存在差异,如何把合适的人配置到合适的组织和岗位,是人事心理学的核心研究主题。孔子...
关键词：人事心理学 孔子 识人用人 德为先 
改进军官考核识人机制的建议
《基层政治工作研究》2023年第12期25-26,共2页张红利 
构建权责清晰、全员覆盖、常态落实的军官考核制度,是激励广大干部新时代新担当新作为的题中之义、关键之举、长远之策。为改进完善军官考察考核工作,提高精准识人用人操作性实效性,笔者建议在考核内容、考察实效、评价标准上进一步深...
关键词：识人用人 评价标准 考核内容 考核制度 实效性 改进完善 操作性 建议 
治天下需要怎样的重臣
《新一代》2023年第11期44-44,共1页洪水 
刘邦的识人用人,在历代帝王中是出类拔萃的。著名的“三不如”(“夫运筹策惟帐之中,决胜于千里之外,吾不如子房;镇国家,抚百姓,给馈饱,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之军,战必胜,攻必取,吾不如韩信”),典型地说明他的用人之精。毛泽东曾...
关键词：历代帝王 刘邦 识人用人 韩信 千里之外 出类拔萃 天下 
识人用人十八法
《云岭先锋》2023年第11期41-43,共3页木子 
一、经世之道,识人为先,毛泽东曾指出,领导干部最重要的两件事,一是做决策,二是用干部。会识人、识准人,是领导者履职的前提,是最重要的能力之一。识人准,事业兴。纵观历史,商汤从陪嫁奴隶之中识得伊尹,从此走向强盛;周文王于渭水河畔...
关键词：识人用人 履职 周文王 两件事 
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