适应性绩效

作品数：112被引量：363H指数：11
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剥削型领导对员工适应性绩效的影响机制研究
《管理学报》2025年第2期297-305,共9页钱智超 李晓雨 闻效仪 罗文豪 
国家自然科学基金资助项目(72132009,72072002);中央高校基本科研业务专项基金资助项目(24ZYJS004)。
以资源保存理论为基础,通过对23家企业的297名员工的两阶段问卷调查,探讨了剥削型领导对员工适应性绩效的负面影响。研究结果表明:剥削型领导显著降低员工的工作繁荣和适应性绩效;工作繁荣在剥削型领导与员工适应性绩效之间起到中介作用...
关键词：剥削型领导 员工适应性绩效 工作繁荣 同事支持 
后疫情时期组织双元免疫力影响适应性绩效的理论建构研究被引量：2
《管理学报》2023年第11期1617-1627,共11页倪清 张莉 赵曙明 杜鹏程 陈云 
国家自然科学基金资助项目(72102002,72272001,71832007)。
基于组织免疫理论和组织优势理论,构建了组织双元免疫力影响组织适应性绩效的理论框架。研究结果表明:组织免疫力不仅具有心理免疫和行为免疫的双重特征,还具备自组织、自学习、自适应等动态属性;组织双元免疫力对适应性绩效具有“过犹...
关键词：组织双元免疫力 组织适应性绩效 组织免疫绩效 组织健康 
领导非权变惩罚行为对员工适应性绩效的影响研究被引量：9
《管理学报》2023年第5期684-694,共11页杜鹏程 潘梦 宋锟泰 刘升阳 
国家自然科学基金资助项目(71872001,72272001);国家自然科学基金青年科学基金资助项目(72102001)。
基于信息寻求动机理论,通过对3个阶段的问卷调查获得的585份有效数据,运用结构方程模型(SEM)和模糊集定性分析(fsQCA)的方法,探讨了领导非权变惩罚行为对员工适应性绩效的影响、员工反馈规避行为的中介作用以及防御型调节焦点的调节作...
关键词：领导非权变惩罚行为 反馈规避行为 防御型调节焦点 适应性绩效 
工作要求-资源理论视角下企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响研究被引量：10
《管理学报》2023年第2期210-220,共11页胡恩华 张俊婷 单红梅 周潇 韩明燕 刘奂辰 
国家自然科学基金资助重点项目(72032002);国家自然科学基金资助项目(71872089,72272079);江苏省高校哲学社会科学优秀创新团队资助项目。
基于工作要求-资源理论,以346个企业员工为调研对象,探究和检验了企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响及其作用机理。研究表明:企业-工会耦合关系的不同归因对员工适应性绩效的影响存在差异,企业-工会耦合关系的绩效提升归因...
关键词：企业-工会耦合关系 归因 员工适应性绩效 工作紧张感 工作自主性 
“HRM-竞争战略”匹配模式对组织适应性绩效的作用机制研究被引量：7
《管理学报》2018年第3期366-374,共9页魏海波 李新建 刘翔宇 
国家自然科学基金资助项目(71372095);国家自然科学基金资助青年项目(71702131);天津市哲学社会科学规划资助项目(TJGLQN17-014)
借鉴复杂适应系统理论(CAS),构建了"内部化HRM战略-防御型竞争战略"和"外部化HRM战略-探索型竞争战略"两种匹配模式,并选取人力资源柔性(功能柔性和数量柔性)作为中介变量,运用Polynomial Regression方法和450份中国企业的调查数据,验...
关键词：企业竞争战略 HRM战略匹配 人力资源柔性 适应性绩效 
跨文化情境下员工感知的多元化管理、文化智力与工作绩效研究被引量：11
《管理学报》2018年第1期30-38,共9页董临萍 李晓蓓 关涛 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(16YJA630007)
基于特质激活理论和组织情境模型,针对分布在98家国际化企业中的214名员工进行调研分析。研究结果表明:跨文化工作情境中,基于"学习-效率"范式的组织多元化管理对员工的任务绩效和适应性绩效均具有显著正向影响。其中,文化智力在员工感...
关键词：多元化管理 文化智力 任务绩效 适应性绩效 
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