带班

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一双劳保鞋
《现代班组》2020年第1期51-51,共1页刘相坤 
"停!停!!停!!!胡闹!您这双劳保鞋还能穿吗?咱车间都是和钢材打交道,不小心砸伤怎么办?""贺总,这不是这段时间出口订单多,大臂焊接比较忙,一时也没注意到,我先凑合着穿吧!"刘心举红着脸小声解释。"劳保鞋磨破了就赶紧换,别凑合!出了事儿...
关键词：焊接车间 劳保鞋 领导带班 
班组长带班应走群众路线
《现代班组》2014年第7期7-7,共1页倪有志 
作为一名班组长,一名基层党员,我积极参加教育实践活动,认真学习和践行党的群众路线,并以群众路线来促进班组建设。将班组建设作为深入开展党的群众路线教育实践活动的有效载体,查找班组存在思想、作风及纪律等突出问题,并着力解决这些...
关键词：班组建设 教育实践 班组工作 基层班组 工作对象 班组成员 主人翁精神 民主生活会 班员 内驱力 
全面对标管理助我带班创效益
《现代班组》2014年第3期6-6,共1页涂云涛 
班组是企业的基础，是为企业创效的最前沿阵地。最有效的班组管理法也是那种最能为企业带来效益的班组管理法。全面对标管理就是这样一种能为企业带来效益的班组管理法。自大唐信阳发电有限责任公司在基层班组中推行以全面对标管理为核...
关键词：对标管理 效益 管理法 基层班组 有限责任 先进个人 企业 建制 
班组创新工作室助我带班一臂之力
《现代班组》2013年第11期6-6,共1页时殿军 
创新是进步的源泉，企业需要创新，班组也离不开创新。创新必须把根扎在班组，激发起全体班组员工的智慧和热情，才会取得可观的成绩。特别是成立创新工作室，对班组管理也会起到很大的助推作用，可谓给我们班组长带班一臂之力。成立创...
关键词：创新工作室 企业需要 班组管理 班组长 员工 
师莲香带班
《现代班组》2013年第3期12-13,共2页王立新 
领导评语：把平凡的工作坚持做好就是不平凡,师莲香用她20多年的坚持和默默奉献,朴实无华地演绎了一名德胜产业工人的光荣,树立了德胜巾帼的标杆。——四川德胜集团钢铁有限公司党委副书记。
关键词：钢铁有限公司 党委副书记 产业工人 工会主席 平凡 标杆 集团 郭明 
班组长带班十八法(十八) 响鼓重锤法
《现代班组》2013年第1期23-23,共1页李飞龙 
中国兵器江山重工集团在打造学习型班组实践中，小班组里建大平台，他们将班组建设活动与班组实际紧密结合，帮助一线提升技能，减轻一线工作负担，有效加强一线班组基础管理创新，打造高素质的员工队伍，提升企业科学管理水平。
关键词：班组长 科学管理水平 学习型班组 班组建设 工作负担 管理创新 员工队伍 集团 
文化助我带班蒸蒸日上
《现代班组》2012年第12期7-7,共1页曾淑英 
班组建设的好坏考验着班组管理水平，班组管理水平又受到班组文化建设的较大影响，而班组文化处于企业文化的大背景下，是企业文化在班组的具体体现。企业文化对企业管理的推进作用体现在班组这个层次上，就是班组文化对班组管理的促进...
关键词：文化建设 企业文化 班组管理 班组文化 胜利发电厂 班组建设 推进作用 企业管理 
班组长带班十八法(十七) 激将法
《现代班组》2012年第12期23-23,共1页李飞龙 
激将法是故意用忽视某个员工价值或能力的姿态．有时在他们面前故设难题，有意明示或暗示他们难以完成此任．以激起员工更大斗志．让其主动请缨完成任务。其实作为班组长本意就是想安排他去的，不过心存某种担心而已。有时候也可以故意...
关键词：班组长 激将法 员工价值 故意 
班组长带班十八法(十六) 以老带新法
《现代班组》2012年第11期23-23,共1页李飞龙 
我们说领导班子的年龄结构要合理,往往指的是中高层领导班子。其实对于最基层的班组长,也有个新老交替的问题。随着时代的发展,年轻一代终将走上管理的舞台,从现在的形势看,已经有一大批80后,甚至90后担当起了基层管理者的重担,这是自...
关键词：班组长 基层管理者 领导班子 年龄结构 新老交替 自然规律 80后 90后 
班组长带班十八法(十四) 授权法
《现代班组》2012年第8期23-23,共1页李飞龙 
首先要说明的是授权不是一般意义上的划分职责,那是＂分权＂。授权是因为某些特殊原因,把领导者自身的一些权力下放给班组长。比如让当事人在某个具体事情的处理上暂时代行自己的权力（因为自己可能有更重要的工作要做,无法分身）,这时...
关键词：班组长 授权法 权力下放 授权留责 当事人 领导者 风险 风光 
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