派遣工

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劳务派遣工的现状、问题及未来变化研究
《工运研究》2014年第12期3-11,共9页
劳务派遣工作为职工队伍的重要组成部分，维护其合法权益，一直是各级工会组织的重要工作之一。为了更好地摸清底数、了解问题，在第七次全国职工队伍状况问卷调查中，共抽取劳务派遣工有效样本487份，占调查职工的1．2％。其中，男女...
关键词：劳务派遣 非农业户口 现状 职工队伍 机关事业单位 问卷调查 派遣工作 合法权益 
保障劳务派遣工民主参与权利工作研究
《工运研究》2012年第5期27-31,F0004,共6页王珍宝 
劳务派遣是近年来兴起的一种新的用工形式，是指派遣机构（劳务派遣公司）与派遣劳工（劳动者）建立劳动关系，而后将劳动者派遣到要派机构（实际用工单位），在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。据统计，上海劳务派遣...
关键词：劳务派遣公司 参与权利 民主 保障 用工单位 用工形式 劳动关系 职工队伍 
尊重劳动关爱劳务派遣工
《工运研究》2012年第3期30-31,F0004,共3页吴建平 
浙江省衢州市巨化集团公司运输分公司担负着集团公司大宗原材料、产品的铁路、公路运输及管理双重职能。目前有巨化集团公司合同制员工537名。其他劳务用工（民工）合计348名。其中：久宜公司劳务派遣工166名（主要从事汽车驾驶员111名...
关键词：劳务派遣 巨化集团公司 关爱 劳动 尊重 公路运输 汽车驾驶员 双重职能 
劳务派遣工权益实现状况分析
《工运研究》2011年第20期13-18,共6页
近年来，越来越多的行业和企事业单位普遍采用劳务派遣的用工方式，给构建和谐劳动关系、维护职工合法权益提出了新的问题。努力实现劳务派遣工与其他职工同工同酬、同工同权，关系企业的劳动关系和谐与可持续发展，关系职工队伍的团结...
关键词：维护职工合法权益 劳务派遣 现状 和谐劳动关系 劳动关系和谐 劳动经济权益 企业职工 企事业单位 
破解劳务派遣工同工不同酬难题的法律路径被引量：1
《工运研究》2011年第16期12-15,共4页纪荣凯 
社会公平正义是社会和谐的基本条件，只有在公平正义的社会氛围里才能激发劳动者的积极性、创造力。同工不同酬，以身份而不是以工作能力或工作业绩的差别来确定同岗位劳动报酬的高低，伤害了社会上所有善良人的情感，伤害了公众对社会...
关键词：同工不同酬 劳务派遣 法律路径 社会公平正义 《劳动合同法》 社会和谐 社会氛围 劳动报酬 
关于劳务派遣工权益实现状况的调研报告被引量：3
《工运研究》2011年第10期26-30,共5页王君伟 王海龙 王作 
近年来，随着劳动用工形式的多样化，劳务派遣用工发展迅速，劳务派遣机构大量涌现。但由于相关法律法规不健全，劳务派遣工的劳动经济权益受到较为严重的侵害。2008年《中华人民共和国劳动合同法》正式实施以来，劳务派遣的规模非但没...
关键词：劳动经济权益 劳务派遣 实地调研 《中华人民共和国劳动合同法》 现状 保障工作 2008年 2010年 
成都市劳务派遣工权益落实和思想状况调查报告被引量：1
《工运研究》2011年第7期20-23,共4页包惠 高伟 孟宇 
近年来，劳务派遣工数量在我国呈高速增长态势，其合法权益受侵害的问题越来越突出。针对这一问题，我们于2010年对本市30家不同类型企业中劳务派遣工思想、权益保护情况进行了调查。
关键词：劳务派遣 合法权益 思想状况 调查 成都市 2010年 增长态势 权益保护 
高度关注劳务派遣工权益的实现被引量：1
《工运研究》2011年第3期8-11,共4页
劳务派遣是一种新的用工形式。由于劳务派遣中用人单位与用工单位分离以及劳务派遣用工不规范，造成劳务派遣人员权益受侵害的问题一直比较突出。《劳动合同法》虽对劳务派遣作了相应规定，但此次调查表明，
关键词：劳务派遣 权益 《劳动合同法》 用工形式 用工单位 用人单位 调查表 
大胆探索把劳务派遣工组织到工会中来的新路子
《工运研究》2011年第1期27-28,共2页
江西省人力资源有限公司是全省最大的劳务派遣单位之一。公司工会坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，大胆探索把劳务派遣工组织到工会中来的新路子，努力协调劳动关系，共促社会和谐稳定。
关键词：劳务派遣 工会 组织 协调劳动关系 社会和谐稳定 派遣单位 资源有限 江西省 
劳务派遣工的民主参与意愿及有关思考
《工运研究》2010年第17期21-24,共4页王珍宝 
近年来，随着我国市场经济发展与用工形式的变化，劳务派遣这种用工形式已经越来越广泛。据有关统计数据显示，我国目前大约有2700万劳务派遣工，主要由农民工、城镇下岗失业人员、企业内退人员和大中专毕业生构成。尽管劳务派遣工与正...
关键词：劳务派遣 参与意愿 民主 市场经济发展 下岗失业人员 大中专毕业生 用工形式 数据显示 
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