聘任程序

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浅谈外聘教师的聘任与管理
《今日财富》2019年第22期119-120,共2页任飞宇 
青岛酒店管理职业技术学院科研基金资助项目“我院兼职教师聘用及管理长效驱动力研究”.
近年来,教师外聘成为各院校扩充与推进师资队伍建设的一项重要举措,同时外聘教师也成为各院校当中的一支强有力的师资力量,在提升整体办学成效以及人才培养质量等方面发挥着重要的作用。对此,为进一步明确与规范外聘教师的聘任与管理,...
关键词：外聘教师 师资力量 聘任程序 办学成效 
金湖：“三项制度”选用好“党课名师”
《党的生活（江苏）》2018年第6期56-57,共2页吴晓林 李逸萱 
“竞岗式”选，优化名师质量。按照公开征集、推荐报名、审核评定、组织聘任程序，自下而上开展“名师竞选”、择优入库。目前，已从各基层推荐上报的73名初步人选中择优筛选出30名预备人选，入选市级“党课名师”库3名。“多元化”教...
关键词：“三项制度” 名师 党课 金湖 教学形式 聘任程序 自下而上 农村党员 
基于现代学徒制的双导师教学管理办法研究
《记者观察（下）》2018年第5期105-105,共1页李世红 吴新淼 李宾 
现代学徒制是推动产教融合、校企合作的有效途径之一,双导师教学管理办法直接关系到现代学徒制的实施,本文特从双导师的工作职责、聘任条件和程序、培养、考核及奖惩四个方面来研究现代学徒制的双导师教学管理办法,具有一定的借鉴意义。
关键词：工作职责 互聘共培 聘任程序 
德国应用科学大学教授聘任程序中的战略要素
《应用型高等教育研究》2017年第4期8-13,共6页Susanne In der Smitten Marco Miguel Valero Sanchez 陈颖 
根据法律规定,德国应用科学大学教授必须具备双重资格:一方面必须是学者,这一点一般通过拥有博士学位来证明;另外一方面,必须拥有至少3年或以上在学术界以外的工作经验。提出这样的资格要求导致应用科学大学很难找到并吸引最聪明、最有...
关键词：应用型大学 教授聘任 聘任程序 战略管理 
应用科学大学教授的职业路径——提高德国应用科学大学教授岗位的吸引力为何迫在眉睫被引量：3
《应用型高等教育研究》2017年第3期74-79,共6页Hendrik Lackner 陈颖 
当前许多研究显示,德国越来越多的应用科学大学很难在短期内填补空缺的教授岗位,聘用到高素质的合格教授。特别是在工程学领域,一部分聘任程序往往由于申请人数太少,或者说能够满足岗位要求的申请人人数太少而在几年内都不能完成。在许...
关键词：应用科学大学教授 人才短缺 应用科学大学教授岗位的吸引力 聘任程序 
德国应用科学大学教授的三重资格——应用科学大学聘任教授的法定前提条件及对其在聘任程序中的考核被引量：5
《应用型高等教育研究》2016年第4期66-71,83,共7页Hendrik Lackner 陈颖 
在德国,成为应用科学大学教授的三个核心聘任前提条件是:学术资格、多年的职业实践经验、教学能力。在繁杂的聘任程序中,这三重资格是考核的重点,实际操作极为耗时耗力。尽管如此,只有对申请人的这三项资格进行严格考核,才能确保德国应...
关键词：德国应用科学大学 教授聘任条件 三重资格 职业实践经验 教授聘任程序中的挑战 改革探索 
中国重汽独董风波:三退休高官“婉拒”聘任
《企业研究》2013年第10期6-6,共1页
日前，中国重汽（香港）有限公司发布公告称，石秀诗、韩寓群以及崔俊慧提出，不准备受聘公司独立非执行董事的职务，本公司尊重并同意三位先生的意见，并不再履行其他聘任程序。此公告一出，意味着曾经闹得沸沸扬扬的中国重汽“独董风...
关键词：中国重汽 聘任程序 风波 独立非执行董事 退休 政府官员 独立董事 原副局长 
实施机构编制特邀监督员工作制度
《中国机构改革与管理》2013年第9期46-46,共1页汤静岚 
安徽省金寨县编办制定机构编制特邀监督员工作制度，明确了机构编制工作特邀监督员的基本条件、聘任程序以及特邀监督员的职责、权利和义务。同时，从全县行政机关和事业单位中的党代表、人大代表、政协委员、公务员和事业单位工作人员...
关键词：机构编制工作 工作制度 监督员 事业单位 聘任程序 行政机关 人大代表 政协委员 
“沉淀的权力”也须关进制度的笼子
《中国人大》2013年第16期6-7,共2页文忠芝 
8月14日,中国重汽（香港）有限公司发布公告称,石秀诗先生、韩寓群先生、崔俊慧先生提出,不受聘本公司独立非执行董事的职务,本公司尊重并同意三位先生的意见,并不再履行其他聘任程序。由此,中国重汽＂独董风波＂以退休高官宣布不受聘...
关键词：独立非执行董事 制度 权力 沉淀 中国重汽 聘任程序 公司 韩寓群 
对高校非在编人员聘任及其管理若干问题的思考被引量：3
《无锡职业技术学院学报》2012年第5期94-96,共3页林志斌 
以人事代理、劳务派遣、非全日制用工等方式使用的非在编人员是当前高校建设发展中的一支重要队伍。使用非在编人员从事高校工作在取得成效的同时也存在着不容忽视的问题,对这些问题进行深入的剖析,并提出有针对性的对策,有助于更好地...
关键词：非在编人员 岗位类别 聘任程序 高校人事部门 
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