企业核心技术

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企业核心技术知识产权保护策略分析
《产业创新研究》2025年第2期156-158,共3页刘瑾潼 
本文旨在研究企业核心技术知识产权的保护措施,并提出相应的建议。介绍了核心技术知识产权的定义和重要性,分析目前企业核心技术知识产权保护面临的挑战,提出加强企业核心技术知识产权保护措施。实践证明,企业核心技术知识产权保护措施...
关键词：企业 核心技术 知识产权 保护 
技术连锁董事对企业核心技术能力的影响——基于技术连锁董事双重特征的考察
《科技进步与对策》2024年第19期138-150,共13页胡川 陶康胜 毛江华 王子豪 王灿 
中南财经政法大学科研创新平台能力建设项目(31513110812/108,2023.01—2024.12)。
作为企业重要社会资本,技术连锁董事对核心技术攻关具有重要意义。基于技术连锁董事的连锁和技术背景双重特性视角,选取2010—2022年A股制造业上市公司数据,考察技术连锁董事对核心技术能力的影响效应及机制。结果发现,技术连锁董事连...
关键词：技术连锁董事 技术资本积累 研发生产率 核心技术能力 
高质量党建支撑企业核心技术自立自强
《铁路采购与物流》2024年第2期70-72,共3页周斌 
以铁建重工为例,梳理了党建工作助力科技攻关的具体做法以及取得的成效,提出了党建助力科技创新,是国有企业高质量党建引领高质量发展的应有之义和必由之路。
关键词：高质量 党建 企业核心技术 自立自强 
质量之光 共同绽放 参展商点赞“质量之光一一中国质量管理与质量创新成果展”
《中国质量监管》2023年第9期8-9,共2页彭燮 
9月1日至3日,在成都世纪城新国际展览中心1号馆、2号馆,以高质量为关键词的“质量之光一一中国质量管理与质量创新成果展”,受到了参展单位和观展群众的一致好评。在2.2万平方米的展览现场,240余家参展单位各显其能,充分展示各自质量工...
关键词：参展单位 参展观众 参展商 创新成果展 零距离 企业核心技术 展览现场 
基于扎根理论的企业核心技术创新能力评价研究被引量：1
《创新科技》2023年第4期61-71,共11页白全民 张茹莹 王东旭 王倩 
国家社会科学基金“延展认知的合理性及其实践转向”(20FZXB064);山东省高等学校青创科技支持计划“智能时代的产业变革:技术、制度与创业导向”(2020RWG009)。
利用扎根理论三级编码方法,基于69家申报科创板上市企业质询函的文本内容,遵循可量化、易获得、高信息代表性的原则,主要使用专利信息构建了由5个一级指标、12个二级指标以及23个三级指标组成的评价指标体系,并选取10家基因检测上市企...
关键词：企业核心技术 创新能力 评价指标体系 基因检测 
做好低碳、零碳建筑,推进建筑业转型升级
《妇女生活》2022年第12期5-5,共1页白梅 
作为一名建筑工程师,她研发出多项企业核心技术,推动了整个行业生产方式的变革;作为一名党支部书记,她在疫情期间主动请缨,深入现场参与设计建造新冠肺炎定点救治医院;作为“红色家庭”的一员,她践行着爷爷、父亲的初心,朝着新的使命奋斗。
关键词：建筑工程师 转型升级 党支部书记 企业核心技术 建筑业 生产方式 设计建造 深入现场 
破解企业人才流失之困局探究——以某民营上市公司为例被引量：3
《中国人力资源社会保障》2022年第4期44-46,共3页王选 王怡 
人力资源是企业发展的第一资源,企业核心技术和管理人员更是企业宝贵的无形财富。然而,在企业转型升级及高质量发展的背景下,企业人才流失问题日趋严重,直接影响到了企业的长远发展。本文以国内某民营上市公司为例,阐述该公司近五年人...
关键词：民营上市公司 企业转型升级 无形财富 人力资源 人才流失 管理人员 企业核心技术 造成的影响 
商会·新闻
《现代工商》2021年第10期58-65,共8页
寿子琪主席走访调研上海港湾集团10月12日下午,上海市政协副主席、市工商联主席、市总商会会长寿子琪走访调研上海港湾基础建设(集团)股份有限公司,调研过程中,寿子琪主席听取了企业负责人徐士龙关于公司专业从事围海造地,海滩软地基处...
关键词：政协副主席 围海造地 软地基处理 技术创新 企业核心技术 商会 民企 机遇与挑战 
创新生态系统视角的企业核心技术突破机制——以华为基带芯片技术为例被引量：22
《技术经济与管理研究》2020年第10期36-42,共7页项国鹏 
国家自然科学基金资助项目(71772161);浙江省软科学重点研究项目(2019C25021)。
核心技术空心化是中国企业发展的痛点与难点,如何实现核心技术的突破是急需解决的重要问题。基于核心技术突破是对企业创新生态系统构建及运行机制的要求的认识,文章从创新生态系统视角探索企业核心技术的突破机制,并对华为基带芯片的...
关键词：核心技术 创新生态系统 开放与共享 竞合与共生 
S企业核心技术人才薪酬激励机制设计研究被引量：2
《商场现代化》2020年第6期65-67,共3页朱文俊 
激励性薪酬制度可以有效激发员工的创造力与潜能,提升员工工作积极性与投入度,进一步增强企业向心力。在本次研究中基于薪酬激励机制理论对现代企业核心技术员工对薪酬激励的需求进行研究,以此科学地制定薪酬激励机制,提升核心技术员工...
关键词：核心技术人才 激励机制 薪酬激励机制 
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