企业人力资源外包

作品数：132被引量：276H指数：9
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东部沿海发达城市企业人力资源外包问题与对策研究
《商场现代化》2014年第31期114-115,共2页韩雪 
随着我国企业滚利模式的不断发展,新的商业模式开始运用于各行各业,人力资源外包作为现代人力资源管理与商业模式相结合的中的一种新形式,日益受到企业和组织的重视。这种新的人力资源管理模式既能帮助企业或组织更好地集中人力、物力...
关键词：东部沿海发达城市 人力资源外包 优势 风险 建议 
浅析企业人力资源外包及新要求被引量：1
《商场现代化》2012年第32期143-143,共1页李双均 
人力资源外包是基于交易成本理论和核心竞争理论发展起来的一种新型的企业管理模式,是企业内部人力资源管理职能优化中的一次重大创新,通过人力资源外包,将企业人力资源部门从繁琐的日常性事务中解放出来,从而将精力集中在更高层次、具...
关键词：人力资源 外包 交易成本 核心竞争力 
浅议企业人力资源外包被引量：2
《商场现代化》2011年第6期105-106,共2页熊照 
人力资源外包作为现代人力资源管理中的一种新形式,日益受到企业的重视。它能使企业摆脱事务性的繁琐工作,集中人力、物力、财力,专注的发展自己的核心竞争力。然而企业在享受外包带来的种种好处时,也要警惕人力资源外包所带来的风险。...
关键词：人力资源外包 人力资源外包风险 
企业人力资源外包及其风险防范对策分析被引量：1
《商场现代化》2007年第12S期282-284,共3页庄凯 
随着经济全球化的发展,企业竞争的核心最终就是人才竞争,因此,人事部门无疑成为了企业决策者最重要的智囊团。企业将人力资源业务外包,目的在于将人事部门从他们所必须应该完成的法定性、事务性、日益繁琐性的工作中解脱出来,从而把精...
关键词：人力资源外包 人力资源管理 人力资源规划 
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