企业员工激励

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国有企业员工激励策略构建探究
《中国集体经济》2025年第4期133-136,共4页王晓杰 
员工激励策略的效力直接关乎企业的竞争优势与发展潜力。文章探究分析国有企业员工激励策略的理论依据与现实运用,强调有效激励手段对于提升员工活力和工作效能的关键作用。薪酬福利、职业发展、工作环境、文化与精神等多维度的合理激励...
关键词：国有企业 员工激励 激励策略 
绩效导向的薪酬福利体系设计对企业员工激励的影响研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期154-158,共5页杨冬明 
薪酬激励机制是指企业通过设计和实施合理的薪酬制度,以此来激发员工的工作积极性、提高员工的工作效率和绩效表现。本文通过分析薪酬福利在员工和企业层面的功能,揭示了绩效导向体系可能带来的消极影响,如工作压力加剧、短期行为与长...
关键词：薪酬福利体系 绩效导向 员工激励 
数字化转型背景下企业员工激励模式创新研究
《中国会展》2024年第24期136-138,共3页俞梁 
随着数字经济的蓬勃发展,数字化转型已成为各行各业不可逆转的趋势,在此背景下,企业既面临着业务模式、服务渠道和技术架构的全面革新,更需要在人力资源管理,尤其是员工激励模式上进行深刻的变革与创新。传统的员工激励模式往往侧重于...
关键词：员工激励 人力资源管理 服务渠道 短期绩效 数字化转型 变革与创新 技术架构 物质激励 
预算参与对企业员工激励的影响分析
《冶金财会》2024年第12期84-86,共3页吴璘璇 
预算参与在现代企业管理中发挥着关键作用,对员工激励具有显著影响,有利于提升员工工作满意度,增强员工责任感,但同时也可能增加员工的压力和焦虑感。然而,企业在实施预算参与过程中仍存在一些问题,为有效应对这些问题,建议加强沟通机...
关键词：预算参与 企业 员工激励 
绩效管理对企业员工激励机制的影响研究
《南方企业家》2024年第11期0065-0066,共2页杨志佳 
绩效导向的薪酬福利体系设计对企业员工激励的影响
《全国流通经济》2024年第17期61-64,共4页林洁 
在快速变化的市场环境中,企业的成功越来越依赖于员工的创造力和工作积极性,而一个公平、有效的薪酬福利体系是激发员工工作动力的重要手段。传统的薪酬福利体系往往侧重于岗位级别和资历,而绩效导向的薪酬福利体系则更加注重员工工作...
关键词：绩效导向 薪酬福利体系 员工激励 影响 
企业员工激励机制的创新与实践
《中国商人》2024年第6期246-247,共2页戴剑 
在当今迅速演变的商业环境下,人力资源管理已成为推动企业走向成功的核心要素,而员工激励机制的构建与实施更是其中的重中之重。一个有效的激励机制不仅能挖掘员工潜能,大幅提升他们的工作效率,还能深化员工对企业的归属感和忠诚度。
关键词：员工激励机制 人力资源管理 员工潜能 忠诚度 创新与实践 归属感 工作效率 有效的激励 
社保工作对企业员工的激励作用
《中国经贸》2024年第17期197-199,共3页张璐 
社会保障一直是企业员工十分关注的内容,也是企业着力建设的工作,社保工作作为维护企业员工基本权益的重要内容,社保工作的开展情况不仅影响员工的工作热情,也会制约企业的建设和发展。因此,本文主要就社保工作展开讨论,并对社保工作对...
关键词：社保工作 激励作用 管理人员 员工基本权益 企业员工激励 社会保障 作用的发挥 制约企业 
企业员工激励机制优化路径探索
《大众文摘》2024年第26期0045-0047,共3页彭雪婷 
近年来,我国市场竞争呈现出日益加剧之势,如何在当前愈发复杂的市场环境中实现更好更快地发展,成为 诸多企业重点思考与解决的问题。科学制定与实施激励机制,可以有效激发员工的工作积极性与主动性,使其更加高质量 地完成工作任务,从而...
关键词：企业员工 人力资源管理 激励机制 优化路径 
基于激励理论的企业员工激励机制优化研究
《区域治理》2024年第13期217-219,共3页陈奕帆 
通过科学可行的激励机制可以有效处理企业与员工之间的关系,践行人本主义理论,达到企业发展与员工利用之间的动态平衡,激发员工的潜能,最大化挖掘员工的潜能,打造士气高涨、勇于进取的团队。本文在简要介绍激励理论及员工激励机制内涵...
关键词：企业 员工 激励理论 激励机制 
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