企业职员

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绩效评价在人力资源管理中的作用分析
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2021年第4期215-215,共1页张秀芬 
本文针对绩效评价的基本概念与主要内容,进行简要阐述与总结;并针对绩效评价在人力资源管理中的作用,从职员任用、工资制度、激励职员以及其他作用,这四个方面展开探究分析,以期能够使企业提高对绩效评价的重视程度。
关键词：绩效评价 人力资源管理 企业职员 
刍议如何加强国有企业职员绩效管理与考核
《福建建材》2014年第8期118-119,共2页陈英阳 
在现代企业管理中,企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心是人力资源管理,人力资源管理的核心是绩效管理。可以说,一个企业、一个公司的整体运营都是以绩效为导向,都是围绕着绩效而展开的。本文从当前国有企业在绩效管理与考核方面...
关键词：绩效 考核 管理 目标 沟通 应用 
初探我国国有企业绩效考核
《行政事业资产与财务》2013年第7期25-26,共2页郭正和 
绩效管理在人力资源管理体系中是一个至关重要的环节，是企业职员的薪酬、晋升的基础，要将绩效管理的作用真正发挥出来，必须要建立一个符合本企业实际并可以切实落实的绩效考核系统。本文对我国国有企业绩效考核中存在的问题进行了分...
关键词：企业绩效考核 国有 人力资源管理体系 绩效考核系统 绩效管理 企业职员 薪酬 
企业职员绩效考评实证研究
《鞍山科技大学学报》2007年第3期296-300,共5页王书汉 
对某工厂管理人员绩效考评体系的基本原理与运作机制作了概要介绍,并从体系的信度和效度两个方面对其做了检验。认为该体系具备科学性和可操作性;结合某工厂的实际,就绩效考评体系可能出现的偏差及产生偏差的原因做了阐释与分析;给出了...
关键词：管理人员 绩效考评体系 信度与效度 偏差 避免与纠正 
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