青年领导

作品数：592被引量：154H指数：5
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青年领导干部“有为而治”与“无为而治”的并用之道被引量：1
《领导科学》2021年第7期78-80,共3页刘丹 
吉林省哲学规划基金项目“吉林省推进政府治理能力现代化建设研究”(项目编号:2020C044)。
青年领导干部常会陷入只“有为”而舍“无为”、重“无为”而轻“有为”的管理陷阱。要规避此管理陷阱,青年领导干部应遵循按需选取、全面管控、放管结合等原则,坚持“正事有为”,做智慧的指挥者;“细事无为”,做警觉的旁观者;“大事有...
关键词：青年领导干部 道理 “有为” “无为” 
创业元老和继任青年领导的关系特征及处置方略——以张昭和孙权关系变化为例
《领导科学》2019年第18期94-96,共3页李家海 
创业领导突然亡故造成的非典型权力交接,易引发内部震荡,即便有储备领导及时接任,因为继任领导无从获得前任的继续支持,创业元老骤然迎接新领导主政,兼之年龄差距较大,代际冲突、个性冲突、追求冲突、认识冲突,遂构成创业领导和继任青...
关键词：创业元老 青年领导 权力交接 冲突 
风格魅力与领导权威的增强要素解析
《领导科学》2016年第19期16-17,共2页熊正良 
今年是地方领导班子换届之年，将会有一大批青年干部走上各级领导岗位，成为执政一方的领导者。那么，作为新任领导者的青年领导干部怎样塑造风格魅力．从一般干部进入领导干部状态，进而获得领导权威呢？在笔者看来，新任青年领导干部...
关键词：领导权威 风格 青年领导干部 解析 青年干部 领导班子 领导岗位 领导者 
破格抑或“出格”——青年领导干部破格提拔的异化与矫治
《领导科学》2015年第12Z期40-42,共3页吕华 谢灯旺 
江西省社科基金项目"系统动力学视域下江西省青年科技创新人才培养研究"(项目编号:14JY48);江西省社科基金中国特色社会主义理论专项课题"党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任研究"(项目编号:15ZT22)的阶段性成果;江西省高校教学改革项目"基于大学生领导力开发的<领导学>教学改革与实践研究"(项目编号:JXJG-14-1-21)
破格提拔青年领导干部,是我国在新的历史条件下干部人事制度改革的一项重要的制度创新。作为一种不拘一格的干部选拔方式,破格提拔政策给那些能力突出、群众基础较好的青年领导干部提供了越级晋升的机会,有效激发了有能力的青年领导干...
关键词：破格提拔 异化 出格提拔 机理 矫治 
“学习习近平总书记系列重要讲话、促进青年领导人才成长”理论研讨会在烟台召开
《领导科学》2015年第21期45-45,共1页刘要停 
9月26-27日，由中国领导人才专委会主办、《领导科学报》承办的“学习习近平总书记系列重要讲话、促进青年领导人才成长”理论研讨会暨中国领导人才专委会一届四次理事会议在山东烟台召开。中国领导人才专委会理事长吴江在会上做了题为...
关键词：青年领导 人才成长 山东烟台 总书记 习近平 学习 全球化时代 领导人才 
青年领导应注重“三修三提高”
《领导科学》2007年第10期33-34,共2页钟永兰 
在物欲横流的社会，青年领导能否处浊不染、处变不惊、处事有方．做人有方寸，做官有准则，为建设社会主义和谐社会添砖加瓦，关键取决于青年领导的综合素质。做到这些，青年领导在日常工作和生活中要注重和坚持“三修三提高”。
关键词：青年领导 社会主义和谐社会 综合素质 日常工作 物欲 做人 处事 做官 
中青年领导干部成长过程中的几个关键词
《领导科学》2005年第13期32-33,共2页吴卫华 
关键词：中青年领导干部 干部素质 政治素质 中国共产党 理想信念 工作作风 
年轻化不等于青年化
《领导科学》2001年第6期4-6,共3页
关键词：干部人事制度改革 中青年领导干部 培养选拔 年轻干部 选人用人 年轻化 中央 出台 国际竞争 政策 
青年干部怎样扬长避短
《领导科学》2001年第5期35-35,共1页李德甫 
关键词：青年干部 青年领导干部 领导岗位 党委 根据 普遍 选拔 体验 综合素质 培养 
对青年领导干部健康成长的感悟
《领导科学》2000年第11期6-7,共2页孙仁 
关键词：青年领导干部 健康成长 感悟 
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